XXXX年考勤管理制度-003

1质量是品牌的生命责任是质量的保证山东泉林嘉有肥料公司人事制度编号QL/JY/RS/ZD-003制度等级区域制度版本2012年名称考勤管理制度页码共8页1管控目的为加强公司员工的考勤管理，维持正常的工作秩序，特制订本制度。2管控范围全公司3管控对象3.1考勤管理3.2请假管理4管控内容4.1考勤管理4.1.1作息规定4.1.1.1组织管理系统工作时间：公司行政系统管理人员实行每天7个半小时工作时间，每周5天半工作时间，星期六下午和星期天休息，星期天值班的执行轮休但不计加班。若当月缺勤，星期六、日值班来补齐缺勤。上午：8：00—11：30（行政管理系统员工）；7：40—11：30（生产管理系统员工）下午：1：30—5：30（10月1日—次年3月31日）2：00—6：00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日）2：30—6：30（5月1日—8月31日）4.1.1.2生产系统考勤时间：生产车间员工实行工作12小时，休息24小时的倒班制。具体上下班时间由生产运营部根据季节进行调整。4.1.2考勤规定4.1.2.1考勤方式4.1.2.1.1行政与生产管理人员采取指纹考勤的方式。4.1.2.1.2生产系统及其他系统人员采取点名制。4.1.2.1.3因岗位性质调整或个人特殊原因需调整作息时间的，须报相关领导进行特殊报批签准方可实行。4.1.2.2指纹采集考勤纪律4.1.2.2.1所有采集指纹的职员上下班一律按指纹确认出勤。工作时间内，不允许做与工作无关的事情，不准随意脱岗、串岗、干私活。4.1.2.2.2指纹采集时间2质量是品牌的生命责任是质量的保证上午上班指纹采集时间：07:00—08:00（行政管理系统员工）；06:40—07:40（生产管理系统员工）；上午下班指纹采集时间：11:30—12:30；下午上班指纹采集时间：12:20—13:30（10月1日—次年3月31日）13:00—14:00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日）13:30—14:30（5月1日—8月31日）下午下班指纹采集时间：17:30—18:30（10月1日—次年3月31日）18:00—19:00（4月1日—4月30日、9月1日—9月30日）18:30—19:30（5月1日—8月31日）4.1.2.2.3迟到上班未按4.1.2.1.3指纹采集时间，延迟10分钟内到班者，考勤系统自动记为迟到。4.1.2.2.4缺勤上班未按4.1.2.1.3指纹采集时间，超过10分钟到班者考勤系统自动记为缺勤（前提：未提前递交相关请假、出差、出厂证明手续）。上班时间正常采集指纹，下班未采集指纹，考勤系统自动记为缺勤。4.1.2.2.5早退下班未按4.1.2.1.3指纹采集时间，提前下班者考勤系统自动记为早退。4.1.2.2.6出差公务出差1（含）天以上，不能指纹考勤的，需填写出差审批表并经相关部门主管签准，否则按迟到或缺勤处理。4.1.2.2.7补签外出办理公务，下班不能返回采集指纹；上班因公务未采集指纹的；出差1天以内的职工，需填写出厂证明（注明详细时间）并经相关部门主管签准后，递交人事部门进行补签，否则按迟到或缺勤处理。4.1.2.3点名制考勤因工作性质或业务需要，采取由部门内部设定专人自行点名考勤的方式。4.1.2.3.1公司内部自行考勤的部门：生产系统各部门、销售一公司、销售二公司、销售三公司、销售四公司、销售五公司、销售六公司、办公室后勤人员、保卫科、质检化验科、基建科4.1.2.3.2点名制考勤纪律4.1.2.3.2.1所有应点名人员一律按时参加点名，如有公务确实不能按时参加点名的，需填写出差审批表并经主管签准，否则按迟到或旷工处理。4.1.2.3.2.2上班时间点名后至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。4.1.2.4全勤天数3质量是品牌的生命责任是质量的保证4.1.2.4.1公司行政系统管理人员：满勤标准为本月日历天数减去按规定休息的天数。4.1.2.4.2生产管理科室相关人员：全勤天数=当月天数-休班天数4天。4.1.2.4.3销售一公司至销售六公司业务员：全勤天数为24天。4.1.2.4.4保卫科队员、质检员：全勤天数为当月日历天数。4.1.2.4.5安全管理科（清扫岗位）：全勤天数=当月天数-休班天数2天。4.1.2.4.6办公室（后勤人员）：全勤天数=当月天数-休班天数2天。4.1.2.4.7办公室（澡堂管理员）：全勤天数为当月日历天数，无休班。常白班制：上午7：00-10：00，下午16：00-21：00.4.1.2.4.8开发部（种植管理员）：全勤天数=当月天数-休班天数4天。4.1.2.4.9服务中心（发货员）：全勤天数=当月天数-休班天数4天。4.1.2.4.10因工作性质，倒班人员必须每天都上班的，满勤标准为本月总日历天数。注：结合生产实际情况，由公司安排员工统一放假的法定节假日，当月实际满勤天数将在规定满勤天数基础上减去公司统一放假的天数。4.1.2.5节假日4.1.2.5.1节假日时间安排根据国家有关规定执行。4.1.2.5.2法定节假日期间正常工作的，可享受节假日补助。普通节假日期间不计加班费，但普通节假日期间值班，可以在当月其他时间补休。4.1.2.5.3法定节假日值班须按整天报，不允许值班一上午/下午（国家规定加班费计算不准出现半天计）。4.1.3报勤管理4.1.3.1考勤报表内容各系统考勤员月末编写的考勤统计表应包括：部门名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工（天数）等内容。4.1.3.2各系统考勤员必须如实填写员工出勤情况，并根据考勤表所规定的符号如实标注；另外，需上报月度考勤的部门必须经考勤员签字、部门主管审核签字后，方可送交人事科。4.1.3.3递交考勤时间每月3日前向人事科报送考勤汇总表。自行考勤部门必须指定专人负责考勤，并对考勤真实性、正确性负责。4.1.3.4生产系统各车间考勤每月上报电子版考勤表和打印版考勤表各一份。4.1.3.5职工跨部门调动，考勤由职工出勤时间较长的部门上报（即职工出勤时间短的部门将考勤转于职工出勤时间长的部门）。4.2请假管理休假包括两大类：福利假和非福利假4.2.1福利假包括：每周公休日、每年法定节假日、产假、探亲假、婚丧假、病假、工伤4质量是品牌的生命责任是质量的保证假等。4.2.2非福利假包括：事假。4.2.3员工请假审批程序4.2.3.1产假4.2.3.1.1女员工怀孕7个月即可请产假，应到人事科办理请假手续。4.2.3.1.2公司女职工（符合国家生育政策的）均享有产假，正常假期为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女方晚育的（年龄≥23周岁零七个月），除国家规定的产假外，增加产假60日。职工难产（即为剖腹产的）可增加产假15天。4.2.3.1.3女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。4.2.3.1.4女职工（符合国家生育政策的）在哺乳期一年内(起始时间为请产假时间)，每天允许有1小时育婴时间(每天可提前1小时下班，或上午半小时，下午半小时)，但应按时上班。4.2.3.1.5生产车间职工产假期满上班，为方便职工照顾婴儿，准予职工上常白班，最长期限为3个月。连续请事假、产假期限1年，无上常白班权限。连续请事假、产假期限1年，上常白班期限按连续请事假、产假期限减去1年的差数为准，最长期限为3个月。4.2.3.2事假4.2.3.2.1请假员工于请假前1个工作日填写公司统一的请假条，2天之内的，由各部门主管签准，请假条报各自考勤部门备案。4.2.3.2.2请假2天以上15天（含）以下，由各部门主管签字，部长审核同意。4.2.3.2.3请假15天以上30天以下，由各部门主管签字，部长审核同意，经分管副总确认后，请假条报各自考勤部门及人事科备案。4.2.3.2.4请假超过30天（含）的，经各部门主管，部长审核同意，分管副总逐级批准，报人事科审核签准后，再转各自考勤部门备案。注：合同制工人请假期间养老、医疗、失业、工伤及生育保险金由个人全额承担，并在请假时预先交纳，交纳标准按当年实际应缴数额执行，否则按旷工处理。4.2.3.2.5一年内连续请事假最长为3个月，累积不准超过6个月，超过6个月的按自动离职处理。4.2.3.3病假4.2.3.3.1患病或非因工负伤，且有县级及以上医院住院证明（包括诊断证明、病历及住院费用结算单等），住院期间可享受病假待遇，无以上相关证明的，一律参照事假规定执行，具体规定参照本规定第4.2.3.2条执行。5质量是品牌的生命责任是质量的保证4.2.3.3.2办理病假手续时，应持相关证明，经所在部门负责人同意，分管副总批准，到人事科签准备案。4.2.3.4工伤假4.2.3.4.1办理工伤假手续时，应先到人事科根据受伤部位及伤情确定停工留薪期限，停工留薪期限包括住院治疗和在家休养时间，请假手续经由所在部门负责人和分管副总逐级批准，并经保卫科或安全管理科确认，到人事科核查备案。4.2.3.4.2工伤出院休养期限确定：工伤人员伤愈出院后，根据伤情确需在家休养的，给予一定期限的休养时间，根据受伤程度不同确定休养期限，最长为一年（含住院期间），伤情特别严重，经市级及以上劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但不得超过12个月（具体休养期限确定依据《社会保险管理制度》）。4.2.3.5探亲假4.2.3.5.1职工请探亲假条件：公司正式工，实际工作年限满一年。4.2.3.5.2父母或配偶在外市居住（距公司直线距离150公里以外）的职工，可请假探望父母或配偶。此处所称的“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母和公婆。4.2.3.5.3请探亲假应由所在部门负责人和分管副总逐级批准，并到人事科核查备案，假期结束后，持报销单据到人事科签字确认。探亲假期间报销往返路费应根据报销单据，按公司财务制度执行，未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的，由公司报销；已婚员工探望父母的，费用在上年度全体员工月平均工资30%以内的部分，由员工本人自理，超过部分由公司报销。4.2.3.5.4未婚职工探望父母，每年一次，假期20天，如因工作需要，本部门不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期为45天；已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期20天，探配偶每年准假一次，假期30天。4.2.3.5.5适用于外聘技术人员：家属在本县市居住者，探亲假期每年一次为30天；家属不在本县市居住者，探亲假期每年一次为40天。假期期间视为正常出勤。4.2.3.6婚假4.2.3.6.1早婚（不具备晚婚条件者）：假期为3天（有婚假补助），另准予4天事假（无婚假补助，计件工资员工不扣全勤奖）。多于7天的婚假，部门负责人有否决权。4.2.3.6.2晚婚（男≥25周岁、女方≥23周岁初婚的）：假期为10天（有婚假补助），不允许再请事假。多于10天的婚假，部门负责人有否决权。4.2.3.6.3如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地结婚，公司可根据实际路程，另外给予员工路程假（路程假最长为5天）。对家在外省的员工可适当增加往返路程时间。路程假期间享受补助，员工在路途中的车船费用等，全部由员工自理。4.2.3.6.4请婚假时，职工应持育龄妇女信息卡、结婚证，由部门负责人和分管副总签字，6质量是品牌的生命责任是质量的保证到人事科签准备案。4.2.3.6.5在职人员其子女结婚者，准假1天，请假时应持子女结婚证到人事科签字备案（工资造发基数为0，生产车间执行计件工资的不扣全勤奖，补助工资为0）。4.2.3.7丧假4.2.3.7.1员工的直系亲属死亡时，享受丧假假期3天。直系亲属仅限于父母、配偶、子女。生产系统享受计件工资的员工且请假天数在7天（含）之内的不扣全勤奖。4.2.3.7.2如果员工死亡的直系亲属在外地，需