企业加班管理规定

1文件编号：ZRL201001第1版第1/6页制订部门：管理部制订日期：2010年04月25日执行日期：2010年05月01日会签栏：打“√”都需会签：√会签部门签名日期√会签部门签名日期总经理室二厂生产部生产技术部二厂技术部财务部管理部业务部采购部一厂生产部二厂生产部修订栏：版次修订日期修订内容第一版2010年04月25日新制订第二版年月日第三版年月日第四版年月日第五版年月日核准审核制订文件收发文件未经许可不准影印2加班管理规定第一章目的为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。第三章加班原则1、公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。2、确因工作需要加班，才予批准。3、加班时间限制：（1）一般每日不超过3小时，特殊情况每日不超过4小时。（2）原则上不安排在怀孕或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。第四章加班程序1、凡需加班者，均须填写《加班申请单》，申请加班，经部门经理/副理或主管批准后方能加班。2、外出安装人员加班，由带队负责人填写《在外人员加班申请单》，并于当日下午下班前报备部门主管，由部门主管报备管理部备查。3、在公司内部人员加班完毕后填写《加班申请单》中实际完成工作情况后，经有关主管签字确认后送管理部留存。4、外出安装人员加班完毕后，填写《外出人员加班申请单》中实际完成工作情况后，经所在工程项目地客户相关负责人签字确认，回公司后统一交部门主管确认签字后送管理部留存。5、周日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期六的下午五点钟前，3把经过批准的加班申请交到管理部留存。6、假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前，把经过批准的加班申请交到管理部留存。7、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。8、加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，工作内容等，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。9、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日厂内加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。10、每月由管理部统计加班情况，在员工资中支付加班费。第五章加班费用计算平时加班工资标准：6.7元/小时；周末加班工资标准：8.9元/小时；法定节假日加班工资标准：13.4元/小时。第六章调休1、加班员工可不领取加班费以调休代替。2、凡调休的员工均应填写《调休申请单》，并经部门主管和管理部门同意审批。3、调休时间以半天为最小单位。第七章附则特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手4续。本制度由管理部解释、执行，经公司总经理批准颁行。附：1、《加班申请单》2、《在外人员加班申请单》3、《调休申请单》*****企业有限公司2010年4月26日5加班申请表填表时间：年月日申请人部门加班事由及拟完成事项实际完成工作情况申请加班时间从年月日时起到年月日时止实际加班时间从年月日时起到年月日时止部门主管意见部门主管核实说明员工在公司内部申请加班必须事先报部门主管同意后由部门主管报备管理备查，同时加班申请经主管同意并签名，加班完后填写实际完成工和情况，再报经部门主管确认签字，后交管理部留存。在外人员加班申请表填表时间：年月日申请人部门加班事由及拟完成事项实际完成工作情况申请加班时间从年月日时起到年月日时止实际加班时间从年月日时起到年月日时止部门主管意见客户确认签名说明在外人员申请加班必须事先报部门主管同意后由部门主管报备管理备查，加班申请经主管同意，加班完后填写实际完成工和情况，并将加班申请单经客户确认签名，回公司后报部门主和确认签字后交管理部留存。凡弄虚作假，虚报错报的，公司将给予相关人员处于10倍罚款，并追究带队人员领导责任。6调休单部门职位姓名日期加班时间年月日时分至年月日时分共小时拟调休时间年月日时分至年月日时分共小时部门审批管理部核准说明当月加班只允许在当月进行调休，不累积调休天数；连续调休不得超过2天。