企业年金管理信息系统的设计与实现

大连理工大学硕士学位论文企业年金管理信息系统的设计与实现姓名：王涛申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：史金艳20081201企业年金管理信息系统的设计与实现作者：王涛学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.学位论文蒋相之企业年金所得税制研究2008企业年金税制研究滞后是阻碍企业年金发展的重要因素。企业年金在我国采用信托模式进行管理，企业年金是由委托人与受托人之间的信托关系和受托人与其他管理机构之间的委托代理关系构成的，它的运行经历设立、缴费、投资、领取四个环节组合，探讨企业年金所得税制必须围绕这四个环节来进行。企业年金管理机构是提供企业年金管理服务的机构，包括受托人、帐户管理人、投资管理人和托管人。受托人又分为企业年金理事会和法人受托人机构。企业年金理事会不是独立的民事主体，不能从事任何营利性活动，因此不具有纳税主体资格。理事的劳动报酬在职工福利费中税前扣除，其余管理费用只能由税后利润来支付。企业年金基金运行过程中的直接费用不得在企业应纳税所得额中扣除。其他的企业年金管理机构从企业年金基金中获得的管理费收入应当并入企业应纳税所得额课征所得税，企业年金运行中的直接费用不得在管理机构应纳税所得额中列支。并非在企业年金运行的每一个环节都产生纳税义务。企业年金设立环节没有经济利益的流转，因此不发生纳税义务。企业年金缴费环节是企业年金财产移转给受托人的环节。企业缴费可以获得一定比例的税前扣除，目前这个比例是4％。依据所得税制基本原理，缴费环节职工对企业缴费负有所得税纳税义务，在这一环节暂免征收个人所得税从而给与纳税人延期纳税的好处是各国的通例。企业年金基金投资环节是企业年金资产增值的环节，个人帐户中的资产增值对职工产生纳税义务。企业年金在这一环节对职工暂免征收个人所得税。企业年金领取环节是职工受益利益的实现环节，职工在领取养老金的当期缴纳所得税。企业年金所得税优惠政策贯穿于企业年金整个运行环节，是企业年金所得税收制度的重要部分。我国采取EET税制模式，通过延期纳税给与企业年金计划税收优惠。企业年金所得税优惠除了税收递延，还包括企业缴费税前列支和养老金部分免税。我国可以进一步扩大税收优惠的幅度。2.期刊论文黄飞企业年金与保险-经济师2004,(8)企业年金作为养老保险体系中的第二大支柱发挥着巨大的作用,它是养老保险体制改革的需要,是建立新型企业薪酬福利制度的需要.保险公司拥有雄厚的精算技术力量,强大的销售能力,能够提供多样化的年金产品.目前,越来越多的公司将企业年金外包给保险公司,这一方面促进了企业年金保险产品的发展,另一方面扩展了寿险公司的业务范围.因此,积极拓展企业年金市场既是保险业的责任,也是保险业发展的历史机遇.3.学位论文孙乃岩我国企业年金制度研究2005在人口老龄化日益加速的今天，国民养老制度已经成为每一个国家制度建设的重要组成部分。如何在现有经济基础上设计符合本国国情的养老保险、协调国民养老与经济发展的关系、平衡社会保障多层次共同发展等问题，已经成为亟待解决的重大课题。在我国下调基本养老保险替代率、改革养老保险制度的过程中，建立与发展企业年金制度势在必行，这不但对完善养老保险理论有重大的理论意义，而且对规范企业年金发展具有重大的现实意义。本文分别对我国建立企业年金制度进行背景分析，对我国年金制度的现状进行了分析，提出了我国年金制度建立和实施的思路。本文共分四个部分。第一部分从宏观和微观两个不同的视角分析了建立我国年金制度的背景。宏观层面：(1)缓解老龄化趋势下的养老基金压力；(2)建立多层次社会养老保险制度的要求；(3)提供我国社会经济高速发展的保障；微观层面：(1)企业年金是留住员工的有效人力资源管理工具；(2)企业年金是增强企业凝聚力、竞争力的有效措施。第二部分对我国企业年金制度的现状，建立企业年金制度的条件分析以及影响我国企业年金制度的因素进行了分析。首先，从理论的视角，论述了企业年金的特征及其发展过程；其次，全面的分析了我国企业年金制度的现状：(1)企业年金的发展以行业为主，发展水平相对较低；(2)企业年金运作不规范；(3)我国年金制度发展呈现区域差异；(4)我国企业年金制度实施的观念障碍；(5)企业年金制度管理制度不规范；然后，对建立企业年金制度的条件进行了分析，包括经济条件，国民需求和法律准备；最后，对影响我国企业年金制度的因素进行了分析，包括社会基本养老保险因素，税收优惠与限制，地区经济发展差异以及年金运营管理问题。第三部分分析比较了美国401(K)计划、香港强积金、日本的国民年金等世界上主要国家和地区的年金政策、实施方法，以此可以作为推动和完善我国企业年金制度的第四部分提出了我国年金制度建立与实施的思路。首先建立国家相应的制度支持；其次，充分发挥行业组织的作用；最后，提出了企业年金运作模式。4.期刊论文李君莉.王前锋论企业年金管理中的信托责任——以受托人为核心的研究-法制与社会2009,(24)信托责任贯穿于企业年金管理的各个环节,是明确企业年金委托人、受托人和被委托管理机构之间权利义务关系的关键.本文从企业年金信托管理的角色分工入手,以受托人为核心分析了企业年金管理中的信托责任,并对现行立法中企业年金信托责任未明确界定的有关问题提出了完善建议.5.学位论文张惠煤炭企业年金制度的构建及账户管理系统的开发与应用2008企业年金制度，是指在国家政策指导下，由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度，是基本养老保险的重要补充，也是多层次养老保险体系的一个重要组成部分，是一项企业福利制度。企业年金制度对于完善多支柱养老保障体系、推进劳动力市场发育、提高企业竞争力、推动金融深化和促进社会长期投资等具有重要意义。随着国家年金政策的出台，企业年金市场面临着极大的发展机遇，年金业务的受托人机构、账户管理人机构、投资管理人机构和托管机构等，需要金一套规范、高效、灵活的支持业务发展和管理模式的软件系统。本研究以计算机网络技术、信息技术、通信技术、数据库技术和软件编程工具为基础来构建企业集团年金账户管理系统，从而实现对企业年金账户管理的数字化、信息化改造。从而大大提高业务办理、帐目结算、数据处理等诸多环节的工作效率，并可以为集团公司相关部门提供准确、及时、可靠的企业年金综合信息。以期达到以下效果：(1)软件所具有的功能基本上能够满足各项年金管理工作的需要；(2)改变传统的年金管理工作方式，实现利用计算机辅助管理代替电子表格、书面报表、电子邮件等手工工作方式的目标；(3)有效地提高年金管理工作效率，提高数据处理的准确性和实时性；(4)所有的年金数据资料可利用该软件自动形成完整的电子数据资料，提供给领导及相关部门查阅，为其决策提供一定依据；(5)完善长效激励机制，增强企业凝聚力，吸引和留住人才，充分调动全体职工的劳动积极性和创造性，促进企业持续健康发展。本文首先介绍了国内外企业年金制度实行及企业年金账户管理系统开发应用的现状，接着对系统研发过程进行了详细介绍与说明，最后对系统的应用效果进行了评价，并提出了下一步研究目标。6.期刊论文曹雪琴.CaoXueqin企业年金市场发展中商业银行竞争对策的探讨-新金融2005,(9)2004年企业年金及其基金管理法规的出台,标志着我国规范的企业年金市场启动.现行相关法规所构造的企业年金制度框架,对我国商业银行的发展既是一种机遇也是一个挑战.商业银行应该充分利用其优势,在介入年金资金托管市场的同时,创造条件渗入理事型年金管理市场,打造一体化金融服务的现代银行业态,不能坐失良机.7.学位论文吴龙霞员工福利中的企业年金管理2006本文从人力资源管理的范畴中员工福利的角度来探讨企业年金的管理，在理论上力求把员工福利企业年金管理的相关内容系统和准确地表达清楚，又能够在对现状分析的基础上提出具有创新性和实用性的对策建议。第一章对员工福利和企业年金进行概述。本文将企业年金的管理界定在员工福利中来研究，首先从员工福利的概念方面对员工福利的界定、员工福利的内涵、员工福利的构成及员工福利的基本理论做一详述；再次第二节对企业年金进行概述，包括企业年金的概念、企业年金的运行以及企业年金的基本理论等相关内容。最后，特别强调一下企业年金在员工福利中的功能和作用，其功能有保障功能、分配功能、激励功能和理财功能；对其作用的论述则分别从宏观和微观两个角度来展开。正是基于如上功能和作用的特殊性，才使本篇文章的研究具有价值和意义。第二章对企业年金的管理进行了系统化的分类说明。这是文章的思路创新点之一，对企业年金的管理从各个角度入手，将其系统化地归结起来，使读者能够清晰地了解到企业年金管理需求的几个层面。首先提出企业年金的监管，加强企业年金的监管，是确保企业年金安全的重要举措，文中从企业年金监管原则、企业年金监管内容、企业年金监管方法、企业年金监管机构四个方面进行说明；其次由于企业年金计划是长期合同，而且其安全性关乎雇员利益，所以对托管的金融机构有较高的要求，文章接着陈述了企业年金的托管内容，包括企业年金托管监管机制；在此，在企业年金计划建立、运行和终结过程中，在缴费人、受益人、经办人之间会发生一系列财产转移和归属关系，所以需要对企业年金的契约管理进行论述，着重介绍了企业年金的集中契约形式，包括集体协议、劳动合同、委托合同和信托合同。最后，以计算机为媒介，对企业年金管理的信息管理进行说明，分别介绍了企业年金管理信息系统的主要内容和企业年金管理信息系统的结构和功能。第三章论述了企业年金管理在我国的发展现状及其问题。首先论述了企业年金在我国的发展历程、发展现状和我国企业年金的特征。中国的企业年金，产生于20世纪80年代末90年代初，那时候规模都比较小，方式也不是很规范，企业年金的发展大体上能够分成两大阶段，即90年代前期和90年代后期；由于我国企业年金发展起步晚，底子薄，所以我国企业年金管理存在着一系列问题，诸如：在运营管理方面极不规范；缺乏基本法律支撑体系，使企业年金的运行无法可依；建立企业年金的需求动力弱；养老保险改革不到位，企业负担过重等问题。第四章探讨我国企业年金管理的发展对策，针对目前我国企业年金管理中存在的问题，提出我国企业年金管理发展的策略。这是文章价值的真正所在之处，研究问题就是为了寻求解决的方法。文章依据第三章的企业年金管理系统化、规范化思路，并结合企业年金管理中存在的现实问题，提出一些具有建设性意义的策略，如：建立规范的企业年金治理机构；为企业年金发展创造良好的宏观经济和法律环境，要完善相关的法律法规；建立企业年金基金监管与运营机制；量身定做企业年金计划；加强对企业年金管理队伍的建设和培训等建议。主要的创新点：(1)技术创新：本文拟计划打破以前对企业年金分割条块管理的研究范式，借鉴其他先进的管理技术从整体上，对企业年金的全部过程予以统一的管理研究，更多的体现一种系统化的管理思路。(2)视角创新：本文打破以前从社会保障、财税、会计等学科视角的研究，而着重从人力资源管理角度，来突出员工福利中的年金管理。由于本文是从企业角度来探讨企业年金的管理，必然涉及经济学、管理学、社会学、人口学等学科的内容，具有多学科交叉的性质。因此，本文的研究也相应侧重于经济学和管理学方面的分析，力求宏观问题与微观问题紧密联系，理论和实践紧密结合，全面、系统地对企业建立企业年金的管理过程给予完整的论述。同时，本文的研究采取了规范分析的研究方法，并借鉴西方发达国家企业年金发展的先进经验，力求使本文所阐述的观点更具一定的说服力。尽管在写作中，我们参考并借鉴了许多国际企业年金发展方面的经验，但企业年金管理涉及的问题还很多，加之所收集到的资料比较有限，所以本文针对我国企业提出的企业年金运行模式和管理架构，在实际中的可操作性还有待进一步实践和提高。同时，里面还有很多细节问题由于篇幅有限不可能面面俱到，还需要进一步探讨。但是，我们希望该文的结论能对我国企业构建企业年金的管理框架起到一定的启发作用，也希望该文能引发大家对我国企业年金制度发展更多的关注。8.会议论文龙俊.陈坚资源整合、数据集中、应用集成,确保企业年金业务连续运转——