安全教育制度

山西宏达钢铁集团有限公司制氧厂安全教育制度一、主题内容与适用范围本制度规定了新工人入厂教育、特殊工种的安全培训教育、一般工人的安全教育、干部的安全教育和日常教育等事项和管理。二、管理职能1、安全环保部负责全公司安全教育的计划、管理、指导、检查、考核工作，负责公司级安全教育和组织公司级安全技术培训。2、各厂安全环保科负责本单位安全教育的计划、实施、管理、检查、考核工作，负责组织本单位安全技术培训。三、管理内容与要求1、新工人入厂三级教育（1）凡新入厂的职工，必须经过公司、厂（车间）、工段（班组）三级教育，经考试合格后，才能跟班上岗，未经三级安全教育和考试不合格者禁止上岗。（2）一级（公司）安全教育，教育时间一周，教育内容：○1国家安全生产方针、政策、安全法规、劳动安全知识、厂规、厂纪；○2工厂概况、生产特点及安全生产各项管理制度；○3安全生产基本知识教育，事故教训、典型案例教育；○4安全知识电化教育，参观教育室。（3）二级（厂、车间）安全教育，教育时间3天，教育内容如下：○1本单位的主要生产工艺流程，主要的设备概况及其特点，危险区域，要害部位；○2本单位安全生产制度及安全技术操作规程；○3结合本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护知识、抢救知识；○4历年事故案例教育（包括重大险情事故）。（4）三级（工段、班组）安全教育，时间为1天，教育内容如下：○1本岗位（工种）安全操作规程，标准化作业程序；○2本岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全注意事项；○3本岗位（工种）设备、工具及其使用方法，防护用品的使用；○4本岗位（工种）事故教训及预防措施。经工段、班组安全教育考试合格后，须在指定师傅带领下进行工作，学习时间不得少于一个月。（5）三级教育考核情况，要逐级填写在职工安全教育登记表上，经安全部门审核后方可发放劳动保护用品和本工种享受的劳保待遇。（6）未经三级教育或考试不合格者，不能分配工作，谁分配、谁负责。2、特殊工种工人的安全教育（1）凡从事特殊工种作业人员必须经过专业安全技术培训，考试合格，发给操作证，持证上岗。无证上岗者，属违章行为，必须严肃处理。（2）特殊工种的安全教育培训工作，严格执行市劳动局《关于加强对特种作业人员安全考核管理有关问题的通知》要求，按规定送培特种作业人员。（3）凡未经市劳动局培训的特殊工种人员，由公司安全环保部会同人力资源部按照市劳动局特殊工种教材进行安全技术教育和培训，并经考试后取得操作证，方可从事作业。（4）特殊工种复核性教育由各厂负责进行，每年至少组织1-2次。特殊工种复核性教育内容是与本工种有关的安全技术知识、安全操作规程和发生过的事故案例。特殊工种复核性考试成绩要填入操作证内，复核考试不合格者，除不准上岗外，还要进行补考，两次补考不合格者停发工资，只发生活费，直至合格为止。3、一般工种工人的安全教育（1）各厂安环科每年要组织1-2次全员安全教育和考试。内容是公司安委会发一号文件，本岗位安全技术操作规程，岗位标准化作业程序，公司事故案例，安全录像、电影。（2）全员安全教育考试成绩要记入职工安全教育档案。4、各厂厂长、基层安全骨干、技安干部的培训教育（1）培训内容：安全管理的基本知识，安全系统工程，事故预测、预防，劳动环保法令、方针、政策和专业安全技术知识等。（2）各厂厂长的安全教育由安全环保部组织，采取轮训或自学的方法，学完规定的安全知识教材经考试合格后方能上任。（3）厂（车间）技安干部、工段长的教育，均由公司安全环保部组织，每年至少轮训一次，经考试合格后方能上岗。（4）生产班组长的教育，由各厂安环科组织，每年至少轮训一次，每次学习不少于16个学时，经考试合格后方能上岗。5、日常安全教育（1）班前教育内容○1班组长、安全员的班前讲话要讲明当班生产或检修作业的特点、条件、危险因素和防范措施。○2指明班内作业过程中应注意的事项，落实互保对子。○3检查作业前劳动保护用品的使用情况。○4传达上级指示及有关事故教训。（2）安全活动日○1每周一次安全活动日，厂（车间）、工段、班组要认真组织安全活动。○2活动内容：学习安全生产方针，政策和规定，学习本岗位安全技术操作规程、标准化作业程序，讨论检查本班组本岗位的不安全因素，讨论一周内班组发生过的违章现象，险情事故及教训等。○3安全活动日记录要认真管理，各单位要定期进行检查，并列入考核的内容之一。6、复工再教育（1）凡属脱岗1个月以上的生产、运行、维修工人的复工，上岗前一律进行复工教育，经考试合格方能上岗，未经复工再教育者不准上岗。（2）凡属调换工种与岗位的工人，必须进行新工种、新岗位的安全规程教育和熟悉现场教育，讲解安全须知等事项，经考试合格后方能上岗，不合格者不准上岗。四、检查与考核1、本制度由安全环保部负责检查与考核。2、如发现因违反本制度，管理不善造成伤亡事故，应追究有关部门和人员的责任。山西宏达钢铁集团有限公司制氧厂安全检查制度为落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，查处安全隐患，做到防患于未然，预防各类事故的发生，特制定《山西宏达钢铁集团有限公司安全检查制度》，望认真贯彻执行。一、安全检查组织机构。1、安全检查由集团公司安委会统一领导。2、检查人员由集团公司领导、管理人员和技术人员组成。3、安全生产检查由安全环保部门组织实施，设备检查由机械动力部门组织实施，工业卫生检查由生产调度部门组织实施，集团公司内交通和消防设施由安全环保部门组织实施。二、安全检查内容。1、查各级领导：○1查各厂、车间、工段、班组和各职能部室的安全生产责任制落实情况。○2查是否做到了安全生产“五同时”即在计划、布置、检查、总结、评比各项工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2、查安全思想：○1查各级领导和各级安全员安全管理的责任心。○2查员工的安全思想意识是否牢固树立。○3查“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是否深入人心。3、查安全管理：○1查安全生产责任制和各项安全生产规章制度是否健全和落实。○2查各工种的安全操作规程是否张贴在醒目位置，便于学习贯彻。○3查各项安全生产台帐，记录是否坚持。4、查安全隐患：○1查生产过程、作业现场的不安全因素和故障缺陷。○2查生产作业现场文明生产状况以及物品是否按照定置管理要求整齐放置。5、查劳动纪律：○1查劳动组织纪律和安全规程及安全生产规章制度的遵守情况。○2查生产作业现场劳动防护用品的正确穿戴情况。三、安全检查方式及项目：检查方式分为定期安全检查、专项安全检查、季节性安全检查、临时性安全检查和日常安全检查五种，具体要求为：1、定期安全检查。○1由车间领导和车间安全副主任负责组织工段安全副段长和班组安全副班长，每日进行一次安全检查。○2由厂领导和安全副厂长组织车间安全副主任每周进行一次厂安全检查，并把安全检查情况于次日书面报至安全环保部一份存档。○3由集团公司组织（安全环保部实施）每月进行一次全公司性安全大检查，必要时，集团公司可视情况对部分厂的安全状况进行抽查。2、专项安全检查：专项安全检查由各专业部室负责组织。○1由机械动力部门组织对高压容器（锅炉等），制氧设备、炼钢炉、炼铁炉、机械，电气和特殊工种的安全检查。○2由安全环保部门组织对厂内交通，机动车辆的安全检查和对司机的安全教育，以及对消防设施、防盗设施的安全检查。○3由安全环保部门组织进行防尘、防毒设施和尘毒浓度的安全检查。○4由生产调度部门组织进行工业卫生的大检查。3、季节性安全检查：季节性安全检查由安全环保部门及有关部室组织进行的在暑季、汛期、冬季及节假日前的安全检查，并可根据需要安排安全值班人员进行安全巡视和处理有关事项。4、临时安全检查：上级主管安全环保部门来集团公司进行安全环保检查或本集团公司安排的全面或单项安全检查，临时通知。5、日常安全检查：日常安全检查由集团公司安全环保部门与各厂安全副厂长，车间安全副主任经常深入生产现场检查安全生产状况。四、安全检查结果处理：1、车间、厂、集团公司级的安全检查，每次都必须将安全检查情况记录在安全检查台帐记录薄上。2、安全检查中，发现有危及人身安全的险情和严重违章作业的人员和操作方法，有权责令其停止作业。3、对安全检查中被查出的事故隐患，要填写“事故隐患指令书”，按“三定四不推”的原则（定方案、定人员、定时间，班组能解决的不推给工段，工段能解决的不推给车间，车间能解决的不推给厂，厂能解决的不推给集团公司）限期整改。届时由相关安全检查部门进行复查。4、对可能发生危险一时又不能解决的事故隐患，必须采取可靠的防护措施，并制定整改计划，限期完成，或向集团公司打报告申请解决。五、安全检查考核办法：1、对检查出来并整改的安全隐患，由集团公司安全环保部门核实，确属较大安全隐患的，给予通报表扬。2、厂、车间、工段、班组未查出安全隐患，而集团公司安全环保部门检查发现的安全隐患并整改不及时的，安全隐患所在单位的安全管理人员视情节轻重给予罚款处理。3、发现安全检查结果弄虚作假者，对责任人视情节轻重给予罚款处理。4、员工违章作业行为及施工单位违章作业现象，按集团公司有关规定执行。5、各厂应制定相应的安全检查制度。6、本制度由安全环保部门负责解释，并监督执行。7、本制度自下发之日起执行。一辈子活得就是这一颗人心！但是善良，要有个度，因为总有人利用你的善良伤害你。人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报你做人谦让可以，但要看情况，如果遇到善解人意的人，那么就会各退一步；如果遇到得寸进尺的人，那么就会更近一步。你待人善良可以，但要看什么样的人，如果遇到有良心的人，他就会知恩图报；如果遇到没良心的人，他就会卸磨杀驴。人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报现实这么的残酷，别想拿什么装无辜。改变不了的事就别太在意，太在意只会让自己更伤心，留不住的人就试着学会放弃，强行留下，也是留下人，却留不住心，受了伤的心就尽力自愈，没有人会替你治疗，活在世上，除了生死，都是小事，别为难自己。04、淑女就是未进化的比卡丘。绅士就是披着羊毛的狼。想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了05、世界上的脑残这么多，可是你却成了其中的佼佼者。06、谢你抢了我对象，让我知道他是人模狗样。07、生下来的人没有怕死的，怕死的都没生下来，所以谁都别装横！08、我的心就算是驴肝肺，也足以喂饱一条狗的胃了。想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了09、勃起不是万能的，但不能勃起却是万万都不能的！10、过去一直喜欢她的胸怀宽广，其实那也无非是一片飞机场！11、长得真有创意，活得真有勇气！12、大哥，把你脸上的分辨率调低点好吗？想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合不过了13、谁骂我傻B我跟谁好，我就喜欢和2B交朋友。14、你若废我现在，我必废你将来。15、承诺，就像放屁，当时惊天动地，过后苍白无力。排在第一的是工作群，缓存1.1G这个群刚组建的时候，大家聊得很热乎。办公室里压抑的焦虑，都在这里得到了释放。可是自从有领导进群后，大家就开始有点忌惮，真正扯闲篇的越来越少。群里的内容，要么是组织活动时，大家言不由衷的狂欢；要么是领导发话的时候，大家无精打采的应付。其余时间，冷清僻静。群里真正占空间的都是同事们传的一些共享模板，集体活动照片和公司精神文件。虽然都是一些空而无用的东西，但在需要它们的时候，找起来很头疼。思考良久，觉得还是算了，有点危险，这个不能删。排在第二的是女朋友，缓存825M我是在一次聚会时要到她微信的。刚开始聊天的时候，我们都很谨慎，每一句话都是小心翼翼。由段子和查户口式的问答组成的聊天内容，记录了我们从开始到熟悉的全过程。从某一句话开始，我们聊得越来越投机，也悄然地走进了彼此的内心。一个深夜，我向她表白。过了