【企业制度】社会保险管理办法

社会保险管理办法1目的社会保险关系着公司每个员工的切身利益。为保证各保险金的及时、足额上缴，维护职工的合法权益，根据国家、地方、行业的有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围2.1本办法规定了公司社会保险各项保险金的计算方法、上缴、职工个人帐户的管理等工作。2.2本办法适用于公司社会保险的管理工作。3引用标准3.1《劳动法》3.2《社会保险费征缴暂行规定条例》3.3常政发[2002]102号文《关于颁发关于加强市区城镇职工社会保险费征缴工作的意见的通知》4职责4.1综合管理部是全公司社会保险管理工作的归口部门，主要负责全公司基本养老、补充养老、医疗、工伤、失业等社会保险项目的管理以及管理制度、办法的制订，确定各类保险个人及单位的缴纳办法，负责各类保险职工个人帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报社会保险的统计报表。4.2公司财务部负责各类社会保险的个人代扣、保险金的上缴及人员变动保险金的支付，负责离退休人员养老金及企业职工、离、退休职工伤亡丧葬、抚恤费的发放，负责养老保险相关的会计报表。5管理内容与要求5.1基本养老保险的管理5.1.1综合管理部于每年6月根据职工个人上年规范性工资收入，确定职工当年7月1日至次年6月30日个人缴费办法，由公司财务按月从职工工资中代扣。由于公司员工全部为新调入或新分配进公司的,目前按各月的平均工资收入核定基本养老保险金额交费基数,基本养老保险的交费比例见附表。5.1.2综合管理部在每月月底前，将全公司应上缴基本养老保险金金额通知公司财务部。5.1.3公司财务于每月月底前，将全公司当月应缴基本养老保险金缴至常州市社会保险处。5.1.4综合管理部每年进行一次基本养老保险个人帐户对帐单的打印、发放，并经职工本人签字认可。职工本人签字认可后的个人帐户，任何人无权改动。5.1.5综合管理部负责基本养老保险的参保、转移、变更、结算等工作。5.1.6财务部负责职工基本养老保险结算金额的发放。5.1.7综合管理部和财务部在年终共同编制基本养老保险基金的决算报表。说明：目前从原省电力公司调来的员工基本养老帐户仍由省电力公司管理，现暂时保持不变，由原单位代交，等公司办理好社会保险登记后将帐户转至常州。公司其它员工按缴费标准在工资中扣除。5.2补充养老保险管理补充医疗保险属企业行为，集团公司以后将统一管理，公司将另外制定管理办法，并暂时管理员工补充保险个人帐户。5.3医疗保险管理5.3.1综合管理部在年末确定下年职工个人缴费办法，并由财务部在职工工资中代扣。由于公司全部员工今年刚调入，所以缴费标准按每月的工资核定。5.3.2综合管理部在每月20日前，将全公司当月应缴医疗保险金额通知财务部。5.3.3财务部于每月20日前，将全公司医疗保险金上缴至常州市医保中心。5.3.4综合管理部在年初负责全公司IC卡的更换工作。5.3.5每月月底前，综合管理部根据医疗保险人员变动单，至市医保中心办理职工医疗保险的参保、转移、变更、结算、挂失等工作。说明:目前公司大部分员工从镇江调来，医疗保险费用由原单位代交，等公司办理完医疗保险登记后，将医疗保险转至常州。5.4失业保险管理5.4.1综合管理部年末确定职工个人下年失业保险缴费办法。5.4.2综合管理部在每月15日前，将全公司应缴失业保险金金额通知财务部。5.4.3公司财务于每月15日前，将全公司个人缴纳及企业缴纳部分缴至常州地税局。说明：目前公司大部分员工从镇江调来，现由原单位代交，等公司办理完社会保险登记后。5.5工伤保险、生育保险管理方法与失业保险相同。5.6各类保险的交费比例序号项目个人交费比例单位交费比例合计1基本养老保险8%21%29%2医疗保险2%6%8%3生育保险0．7%0．7%4失业保险1%2%3%5工伤保险0．8%0．8%注：常州地方封顶的缴费基数为3729元，公司调入的员工按3729元核定缴费金额，应届毕业生按月工资2300元计为基数。6检查与考核