企业薪酬管理资料

1《企业劳动工资（薪酬）管理》考试大纲一.有关说明与实施要求（一）课程性质与考核目的薪酬管理属于人力资源管理中的一个专业技术水平要求较高的管理领域。薪酬管理课是人力资源管理专业的一门核心专业课程。它不仅从管理学、经济学、心理学等多学科视角，对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行理论上的阐明，而且注重对薪酬管理的实际操作技能进行深入地探讨。本课程同意考试的目的在于：了解和检验人力资源管理专业的考生对薪酬管理的基础知识与相关基本技能的理解和掌握程度，促其学会运用本课程的基本知识、基本原理和基本方法，分析和解决人力资源管理工作中所涉及的一般理论和实际问题。（二）指定教材全省人力资源管理专业自学考试同意命题所使用的教材为：李新建编著的《企业薪酬管理》，南开大学出版社，2003年5月版。（三）本课程的学习方法考生必须根据考试大纲的要求，认真阅读、仔细阅读、仔细钻研教材，尽可能全面、系统、完整地了解和掌握薪酬管理的基本理论知识和实际操作方法；专业教师应在考生系统自学的基础上，对重点和难点章节进行有针对性的讲解辅导。（四）内容分类从自学考试的基本目的和考生的实际情况出发，本大纲将各章节内容划分为重点把握、基本领会、一般了解和不作要求一个层次。考核内容不超出本大纲所列的范围。1、重点把握：能熟练掌握本课程中有关名词、概念、重要原理和知识点的含义，并能正确认识和表述。2、基本领会：初步熟悉本课程的有关概念、原理和方法间的区别和联系，基本掌握薪酬管理的一般操作技能。考核目标的重要程度仅次于重点把握。3、一般了解：内容作一般性了解，起系统性学习作用。4、不作要求：难度过大，或与其他课程有所重复，不符合自考助学班考生实际情况的均不作要求。二、课程内容与考核要求第一章企业薪酬概述第一节企业薪酬的内涵界定、性质与职能重点把握：企业薪酬的内涵、性质基本领会：工资的内涵、企业薪酬的职能第二节企业薪酬要素重点把握：基本薪酬的内涵、特点与构成要素基本领会：浮动薪酬和激励薪酬、福利薪酬第三节企业薪酬结构重点把握：企业薪酬的构成基本领会：企业薪酬结构类型一般要求：薪酬结构及其管理的性质第四节当代企业薪酬管理的性质与研究热点重点把握：企业薪酬管理的性质不作要求：当代企业薪酬管理的热点第二章企业薪酬理论本章难度大，要求高，不大适合本课程的首轮自学考试，且部分内容与《管理心理学》等课程有所重复，故建议不作要求。第三章企业薪酬管理的法律制度环境第一节劳动工资立法重点把握：最底工资保障、工资支付保障制度基本领会：企业薪酬福利法体系、工时法2不作要求：欠薪支付保障法、劳动保障法第二节工资集体协商与劳动合同一般要求：工资集体协商制度不作要求：劳动合同（与〈〈劳动关系与劳动法〉〉课程内容重复，故不作要求）第四章企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案第一节企业薪酬战略重点把握：企业薪酬战略与企业发展其它的基本领会第二节企业薪酬政策（基本领会）第三节企业薪酬方案（重点把握）第五章企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查第一节企业薪酬水平及其影响因素重点把握：企业薪酬水平的基本内涵其他的一般了解第二节企业薪酬差异及其影响因素重点把握：企业薪酬差异的内涵其它的不作要求第三节企业薪酬信息的获取与薪酬调查一、薪酬信息与薪酬调查的重要性（一般了解）二、薪酬信息的获取途径（基本领会）三、企业薪酬调查（基本领会）第六章企业薪酬结构设计第一节企业薪酬结构的设计原则重点把握：设计有弹性的、多样化的企业薪酬结构基本领会：企业薪酬结构设计的四原则其它的一般了解第二节薪资等级序列的构成指标重点把握：薪资标准的确定其它的一般了解第三节薪资等级结构的设计步骤（基本领会）第七章工作评价的作用与应用条件第一节工作评价的作用与应用条件重点把握：工作评价的指标体系其它的一般了解第二节比较排序法与工作分类法（基本领会）第三节点数法（不作要求）第四节因素比较法（基本领会）第八章基本薪酬管理第一节计时工资与计件工资重点把握：计时工资制与计件工资制其它的一般了解第二节岗位等级工资制基本领会：岗位等级工资制度类别其他的一般了解第三节以知识和技能为基础的薪酬制度基本领会：以知识和技能为基础的薪酬方案3其它的一般了解第四节年功工资和资历工资基本领会：年功工资和资历工资其它的一般了解第九章补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理第一节工作津贴与补偿管理（重点把握）第二节协议工资制度基本领会：协议工资制度其它的一般了解第三节保密工资制度（一般了解）第四节非正式员工的薪酬管理（一般了解）第五节弹性工作的薪酬管理（不作要求）第十章奖金与成就工资管理第一节奖金制度及其管理（重点把握）第二节成就工资制度（一般了解）第十一章绩效薪酬与激励薪酬管理第一节绩效薪酬（重点把握）第二节短期个体报酬激励项目管理（基本领会）第三节增益分享与短期团队报酬激励方案一般了解：其他形式的团队激励报酬其它的不作要求第四节激励薪酬方案设计讨论（基本领会）第十二章员工长期激励薪酬管理第一节分红制与利润分享（一般了解）第二节利润分享方案（不作要求）第三节员工持股计划基本领会：员工持股计划的作用与运作其它的一般了解第十三章企业经营者年薪制第一节经营者年薪制的对象与成因（一般了解）第二节经营者年薪制的构成及其管理基本领会：年薪制的构成要素与实施条件其它的不作要求第三节经营者薪酬的理论解释与国际比较（不作要求）第四节我国企业的年薪制与经营者报酬激励一般了解：我国企业年薪制的基本内容其它的不作要求第十四章员工福利管理第一节员工福利的一般概念（重点把握）第二节社会保障体系与社会保障及其管理重点把握：社会保险的目的、运作方式及体系结构；社会保险项目的特点及主要内容基本领会：员工的社会福利其它的一般了解第三节员工福利项目的设计与管理基本领会：员工福利项目的设计与实施原则，以及企业福利管理方式的创新其它的一般了解4第十五章企业薪酬系统的诊断与调整第一节企业薪酬系统的诊断（基本领会）第二节企业薪酬的调整（基本领会）三、命题原则与试卷题型1、考试方式闭卷、笔试，考试时间120分钟2、命题原则（1）命题范围以本考试大纲为依据；（2）注重基本知识和基本技能的理解与掌握，不出偏题和难题；（3）符合我国企业的现状乃至今后发展的趋势，以及人力资源管理专业自考助学考生的特点和目前整体的基础水平。3、试卷题型与答题要求试卷一般设选择题、简答题、论述题、计算题四大类型。（1）选择题选择题包括单项选择题（简称单选题）和多项选择题（简称多选题）。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点把握复习。选择题覆盖面广，主要考查考生的记忆、理解、判断和推理能力。答题时，考生应该认真审题，可采用正选法，也可以适当运用排除法，即先把错误的答案排除，剩下的就是正确答案。（2）简答题简答题即简要回答问题，薪酬管理的基本概念、原则、方法、具体程序等，都可以形成简要回答的问题。其要求简明、准确、有层次，不在于进行过多的论述，而在于能准确回答出试题要求的的要点（3）论述题论述题，一般是要求考生运用所学的知识联系管理实践中的重要问题加以分析和说明。回答论述题，首先要求观点正确，要点突出，层次分明，论述全面；其次，要注重联系实际，具体分析，做到恰如其分，不能牵强附会，或光写空洞口号。（4）计算题计算题主要检验考生从事薪酬管理工作所应具有的基本计算能力和程度，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题要简单一些。其答题的基本要求是：计算结果要正确，而且要求考生写出必要的步骤。4、题型举例一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内，每小题1分，共20分）（）不属于薪酬管理因遵循的原则。A、对外具有竞争力B、对内具有公正性B、保障社会稳定性C、对员工有激励性二、多项选择题（在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分）以下选项中，（）属于薪酬的范畴。A、基本工资B、年终奖金C、劳动分红D、提成工资E、股息三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1、简述企业薪酬的含义及其基本特性。四、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1、联系企业管理实际，试述企业薪酬管理的性质及其重要意义。五、计算题（本大题共10分）某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个小时，计见2单价为0.9元/个。产量一旦超过3000个，超过部分的计件单价为1.1元/个。该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少？5企业薪酬管理习题一、填空题1现代薪酬管理的核心职能是____________。2___________是劳动者劳动收入的主要组成部分。3被认为是现代工资理论的基础的是_______。4_______是政府对劳动力市场调节的理论工具，也是企业薪酬公平管理的重要依据。5效率工资理论是_______年代发展起来的。6认为工资由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定，并且为最低工资的确立提供情报理论基础的是________理论，该理论是由_______和_______提出的。7以穆勒为主要代表的，强调了劳动需求对工资的影响的是_______理论。8奖酬可以分为物质薪酬和___________两个部分。9薪酬分为___________和___________。10传统工时学是以_______和_______为主要研究对象，_______是工作时间研究的创始人，_______是动作研究的开创者。_______是现代企业薪酬管理理论的基础。_______是现代薪酬管理的基本理论。11马斯洛将需求分为_______，_______，_______，_______，_______等五个层次。12认为人们对个人努力行为或工作业绩有不同的预期，这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这种理论是_______，该理论由_______提出。13系统的公平理论是由_______提出的。14比较排序法的基本方法是___________,也叫_________.15_____强调工作类别差异,而不是单个工作的差异._____被认为是在正规工作评价中的第一个量化方法.二、单项选择题B1我国劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以___形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。A．实物B．货币C．资产D．智力成果A2______是企业员工主要的社会保障待遇。A．社会保险B．养老保险C．失业保险D．健康保险C3_____是企业生存与发展的核心资源。A．物质资源B．财力资源C．人力资源D．资本B4狭义的薪酬不包括___。A．工资B．福利C．津贴D．薪金D5固定薪酬部分不包括____。A．基本薪酬B．补助性薪酬C．福利D．绩效工资D6我国劳动法律体系中主要内容不包括A、劳动保障法B、劳动关系协调法C、劳动基准法D、行政法A7是指保障企业员工工资成为基本生活来源和维持生活需要的一系列规定和措施。A、最低工资保障B、工资支付保障制度C、工资保障制度D、最低工资标准D8我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A、10，44B、8，40C、10，40D、8，44C9标准工作日的转换形式是A、无定时工作日B、非全时工作日C、弹性工作日D、综合计算工作日B10传统管理模式的理论基础是把员工作为：A．行政人B．经济人C．复杂人D．社会人C11假设A企业是一个新兴产业的龙头企业，那么它薪酬管理战略的重点不应该是：A．扩大投资力度B．保持市场和利润C．转移利润和市场D．奖励绩效6A12对外部而言，企业薪酬的优势在于是否：A具有对外竞争力B体现同工同酬C．按时付薪D．按劳付酬D13现代企业制定薪酬水平的出发点主要在于：A人工成本投入B劳动报酬C人力资源投资D工资支付C14最能体现公平付薪原则的是A基于岗位价值付薪B按个人能力付薪；C按贡献付薪D按市场价格付薪D15薪资调查的主要目的是为了使企业自身的薪资水平具有：A内部公平性B稳定性C