人防图纸会审

图纸会审记录工程名称：嘉年华·北尚阳光地下室人防工程共1页第1页会审地点：项目办公室会审时间：2011年4月5日会审议定事项（详见图纸会审纪要）参加会审单位和人员签字勘察单位名称：参加人姓名、专业职称：设计单位名称：参加人姓名、专业职称：施工单位名称：参加人姓名、专业职称：建设单位名称：参加人姓名、专业职称：监理（建设）单位名称：参加人姓名、专业职称：监理（建设）项目部（章）2011年4月5日注：①记录人应将会议审定的内容整理成《××工程图纸会审纪要》后再记录人：交会审单位参加的负责人会审定稿，作为该记录的附件。②会审议定事项即为会审纪要中需要或已议定内容的概要。③该记录及附件（纪要）应打印、且文字规范，签字手续齐全。湘质监统编施2002－9嘉年华·北尚阳光地下室人防工程技术交底材料时间：2011年4月5日上午地点：嘉年华·北尚阳光地下室项目部会议室与会人员：嘉年华·北尚阳光地下室建设单位、监理单位、施工单位、设计单位及长沙市人防工程管理人员县人防办朱朱锦辉：首先，感谢建设单位及工程建设各方责任主体，对人防工作地重视。人防工程是战时用于保护人民生命及财产安全，保存战争潜力的地下防护工程，它具有防护和密闭两大特性，因此说建设人防工程意义重大。嘉年华·北尚阳光地下室项目人防工程属于“结建”人防地下室，平时作为地下车库，战时是一个防护单元的人员掩蔽部和一个防护单元的物资库，两个防护单元战时均能独成体系。为了确保该项目人防工程建成后能达到其战术及技术要求，现提出以下几点意见：1、按程序建设、施工，人防工程中的隐蔽工程和关键部位的施工（包括底板钢筋隐蔽工程、墙体钢筋隐蔽工程、防护设备安装及预留预埋、顶板钢筋隐蔽工程等）均应及时自检，合格后要及时通知我们参加验收。2、施工过程中的一些注意事项（1）、严格按图、按规范及人防工程建设强制性条文施工，如果需要变更，须由设计单位出具书面变更送原审图机构审查合格并经县人防办同意后方可实施。（2）、防护设备地选用，防护设备必须选用国家人防办定点并在我县备案、允许销售的厂家生产的合格产品，在土建施工时安装到位。（目前只有三家：广东惠州中安人防设备生产公司、山东中昊民防设备有限公司、长沙市人防设备厂，这三家可以任选一家）（3）、各个专业施工过程中均要注意：如建筑方面，人防工程内的防护密闭门、密闭门的门垛的宽度，要严格按图留置；门的开启方向尤其是相邻墙体上的防护设备门要在能满足要求的前提下，灵活处理，避免出现打开甲门挡住乙门的情形。结构方面，钢筋的绑扎要顺直，马凳、拉结钢筋的设置均要按图按规范到位，钢筋接头搭接处的焊接或机械连接处理要按设计图纸、规范到位，钢筋加密区要严格按图绑扎到位。出入人防工程的防护密闭大门的门框必须和底板钢筋、墙体钢筋、顶板钢筋焊接起来后，才能浇筑混泥土，门框的四角还应按要求每个角设置2根Φ16的斜向加强筋，使人防门的钢制门框和门框墙之间有足够的连接强度，相互连成整体。通风方面，穿过防护密闭墙的通风管、采暖管等，应按照图纸、规范采取可靠的防护密闭措施，在土建施工时一次预埋到位，要保证战时的密闭阀门等设施能够安装到位。给排水方面，穿过人防围护结构的给排水管道应按要求设置刚性防水套管，并按照强制性条文的规定设置防护阀门。电气方面，穿过人防维护结构的各种电缆管线和预留备用管，应进行防护密闭处理，应选用壁厚不小于3mm厚的镀锌钢管，如果防空地下室内的电缆或导线数量较多，且又集中敷设时，可采用电缆桥架敷设的方式，但是电缆桥架不得直接穿过临空墙、防护密闭隔墙、密闭隔墙等。当必须通过时应改为穿管敷设，满足防护密闭要求。以上所有穿墙管道均要安装防护密闭套管，套管两头均要伸出墙外一定长度（消防、电气、给排水管道的套管两端伸出墙外6至8厘米，通风套管伸出墙外8至12厘米）。3、人防工程技术资料，资料应与工程施工同步进行，真实反映施工过程，要求一式三套原件。资料包括人防工程备案资料、防护设备资料、人防工程土建资料、完整的竣工图（含竣工图光盘）及人防工程平战功能转换图纸。人防工程竣工验收前先验收资料，资料合格才能申请竣工验收，竣工验收合格并在15天内将资料送县人防办备案后，由县人防办核发人防工程质量认可文件。以上就是我就此项目人防工程建设提出的一些意见和要求，不足之处请批评指正！设计单位何工：1、本工程施工较复杂，请施工方多看图纸，严格按规范要求施工。2、人防孔洞预留应在施工中做好。监理单位谭工：钢筋锚固长度严格按图集施工。建设单位刘工：严格按设计图纸及图集要求施工。人防办朱工：1、与厂家签订的防空地下室安装防护设备合同送一份到人防办。2、大门框必须在底板浇捣前安装，严格控制好标高，施工按省人防工程施工图设计文件审查中心审查的人防工程施工图施工。3、管道预留预埋一次到位，与人防无关的严禁进入，管道必须带密闭勒，通风管道进入竖井必须平行，两端伸出墙面8-12cm，通风管道必须带密闭勒，管道穿过墙体要做套管。4、焊接、绑扎搭接长度按人防工程设计规范施工。5、验收程序：地基基础分部工程验收底板钢筋隐蔽工程验收墙体钢筋隐蔽工程验收防护设备安装及预留预埋隐蔽工程验收顶板钢筋隐蔽工程验收人防工程主体验收人防工程竣工验收，上述验收必须通知人防办进行验收。6、工程资料真实反映工程内容，验收前资料合格才能进行验收。2011年4月5日建设单位：设计单位：监理单位：施工单位：下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不