计财部岗位职责

岗位说明书一、岗位名称：计财部经理二、直接上级：副总经理三、直接下级：企划主管、会计主管、出纳主管、信息主管、工程主管四、工作职责：1、组织制定并下达本部工作计划，审核本部各项支出，对计划完成情况、资金使用情况负责。2、组织制订公司年度计划、预算及经济指标考核体系并审核。3、组织建立高效管理体系，建设企业文化。4、审核各种票据、财务报表，做出分析报告。5、编制公司成本核算方案，并组织实施。6、审核公司资金使用计划，保证公司资金流动充裕，合理分配资金。7、组织盘点,定期核实公司资产,确保资产保值/增值。8、对化验、计量结果检查验收，对质检、计量数据进行审核。9、审核公司通讯、办公自动化、局域网实施方案。10、及时传达、执行上级指示，并落实。11、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。12、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。13、审核本部的规章制度、工作程序，批准后实施。14、根据公司机构设置，审核本部的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。15、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、大专以上学历，财务会计专业或金融类专业，年龄45岁以下。2、具有6年以上会计工作经验，3年以上会计管理经验，在财务经理岗位上工作1年以上。3、具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识。4、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识。5、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。6、了解本部门的质检、统计、信息等相关知识。7、热爱本职工作，认真负责有事业心，履行工作岗位职责，有胜任本职工作的能力。8、工作细心爱护财产，具有勤俭节约的奉献精神。9、具有热情的服务意识，吃苦耐劳的精神。10、工作有计划性，管理严格，坚持原则遵守管理制度，帐目清楚，收发无误，手续完备。11、熟悉管理业务，提供数据要准确。12、具有办公自动化的能力和与岗位相适应的文化水平。岗位说明书一、岗位名称：企划主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：质量管理主办、计量管理主办、计划考核主办、贯标主办、制度管理主办、合同管理主办、统计主办、文件统筹主办四、工作职责：1、建立、健全计划统计、质量、计量工作方面的规章制度、技术标准，并监督实施。2、参与编制公司年度计划，批准后下达，并监督实施。3、审核公司对外报送的各种统计报表，规范公司原始记录、统计台帐，收集统计资料，做好统计分析。4、对原料及产品质量状况进行分析。5、按时组织编制、平衡公司月度计划，批准后下达，并监督实施。6、审核公司月度报表，对计划完成情况进行汇总、分析，并及时报送相关部门。7、确定公司统计口径，并根据实际情况进行调整。8、审核公司对外报送的各种统计报表，规范公司原始记录、统计台帐，收集统计资料，做好统计分析。9、建立质量管理体系，对原料及产品质量状况进行分析。10、组织编制计量、质检方面的操作规程，批准后监督实施。11、建立公司计量体系，并对计量方法、计量器具的使用、校准负责。12、及时传达、执行上级指示，并落实。13、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。14、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。15、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。16、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。17、建立健全公司规章制度体系，对公司的各项制度承担审核、规范、发布、归档、监督实施责任。18、建立公司绩效管理体系，并实施。19、建立公司合同管理体系，并监督运行。20、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、中专以上学历，年龄45岁以下。2、熟悉并掌握统计、质检、计量方面的专业技术知识。3、具有统计、分析、质量等方面的知识，能为公司生产经营提供参考依据。4、具有较强的责任心，能吃苦耐劳。5、服从领导分配。岗位说明书一、岗位名称：会计主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：总帐报表会计四、工作职责：1、制定公司年度财务预算，平衡各部门月度资金使用计划。2、完成上级交给的其它任务。协助本部经理建立高效管理体系，实施表格化管理，实施管理的制度化、人性化。3、建立健全公司规章制度体系，对公司的各项制度承担审核、规范、发布、归档、监督实施责任。4、按时编制财务报表，并及时上报。5、负责公司税务申报等相关工作。6、对原始单据进行认真审核，严格按财经纪律办事。7、按照行政部编制的工资表，按时发放职工工资。8、负责会计档案的归集和管理工作。9、及时传达、执行上级指示，并落实。10、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。11、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。12、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。13、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。14、建立公司绩效管理体系，并实施。15、建立公司合同管理体系，并监督运行。16、对公司档案管理工作负责。17、及时传达、执行上级指示，并落实。18、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。19、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。20、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。21、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。22、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、大专以上学历，财务会计专业或金融类专业，年龄45岁以下。2、具备会计从业资格，从事本职工作三年以上工作经验；3、具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识。4、能够熟练使用各种办公室软件和各种财务软件，具备基本的网络知识。5、工作有计划性，管理严格，坚持原则遵守管理制度，帐目清楚，收发无误，手续完备。6、具有办公自动化的能力和与岗位相适应的文化水平。岗位说明书一、岗位名称：出纳主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：出纳四、工作职责：1、筹措调度资金，确保公司资金正常运行。2、制定现金、银行存款的管理与核算办法。3、贯彻现金管理制度，把好现金收支关。4、负责登记现金、银行存款日记帐，日清日结。5、每日核对库存现金，定期核对银行存款帐项，保证货币资金安全完整。6、定期编制出纳报告单，反映货币收支情况。7、妥善保管财务印鉴，严格按照印鉴管理规定使用财务印鉴。8、编制资金计划，监督资金的使用和分配。9、及时传达、执行上级指示，并落实。10、负责下属人员的素质培训、业务指导、业绩考核、分工协作，及时对下属工作中的争议做出裁决，解决下属提出的问题和困难，并对下属的工作质量和结果负责。11、定期向直接上级述职，定期听取直接下级述职并评定。12、制定本系统的规章制度、工作程序，批准后实施。13、根据公司机构设置，提出本系统的定岗定员计划，并制定直接下属的岗位说明书。14、完成上级交给的其它任务。五、任职条件具备会计从业资格，从事本职工作五年以上；中专以上文化程度；熟悉银行业务；处事谨慎、性格开朗，积极主动。岗位说明书一、岗位名称：信息主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：信息主办、信息管理员、通讯管理员、网络技术员四、工作职责：1、负责本中心的行政事务、人事管理及安全等全面工作。2、负责公司企业信息化项目的研究与开发。3、负责本中心相关工作内容的管理和考核。4、负责公司信息化项目实施及信息化技术在公司各个领域的实际应用。5、负责高新技术对公司发展的可行性研究、考察和引进。6、负责本中心相关专业技术之间的协调。7、负责传达上级指示和公司有关文件精神，监督本中心各项规章制度的贯彻落实。8、建立、健全本中心管理制度，编制相关工作内容。9、负责组织进行计算机应用的培训工作。10、及时传达、执行上级指示，并落实。11、负责协调与其他部门之间的技术合作。12、完成上级交给的其它任务。五、任职条件1、能够正确理解公司目标和经营方针，并制定适当的实施计划。2、能够按照员工能力和个性合理分配工作，善于放手让员工工作。3、能够积极训练、教育下属，提高他们的技能素质。4、能做好部门间的联系和协调工作，并注意进行目标管理。岗位说明书一、岗位名称：工程主管二、直接上级：计财部经理三、直接下级：工程预算、工程质检四、工作职责：1、根据公司需要，搞好工程管理。2、组织贯彻执行国家及上级有关部门颁发的有关工程建设的政策及法规。3、根据公司发展规划，进行工程规范建设。4、搞好文明施工，确保工程技术按质、按期竣工。5、强化经济观念，保证基建资金使用有效。五、任职条件1、具有高度的责任感和事业心。2、熟悉公司工艺流程。3、具有较强的组织协调能力。4、从事工程技术工作10年以上。岗位说明书一、岗位名称：统计主办二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、建立、健全统计工作方面的规章制度。3、负责登记原料煤进厂、产品出厂、原辅材料消耗、产品产量、质量台账。4、负责公司生产经营统计日报、统计月报、外报报表的填报工作。5、负责所有进出厂物资数量的核对工作。6、负责销售产品结算数量的核对工作。7、积极完成各种临时性工作。8、积极配合、协助部门员工完成本部工作任务。五、任职条件1、具有高中以上学历，年龄20-45岁。2、熟悉电脑操作。3、按时收集、整理公司的各项统计数据，并做好统计分析。4、熟悉并掌握统计及统计法等相关专业知识。5、能够按时完成统计月报和对外报表。岗位说明书一、岗位名称：计量管理二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、积极推行计量管理标准化并健全工作程序。3、规范、公司进出厂物资、产成品、各种原辅材料消耗的计量方法并监督实施。4、对公司计量监测设备的使用、维护、检定进行监督、检查。5、建立计量监测设备台帐，了解计量器具的使用情况，发现问题及时督促处理。6、拟定公司计量管理考核办法并考核。7、提出计量管理方面的合理化建议。8、积极完成各种临时性工作。9、积极配合、协助部门员工完成本部工作任务。五、任职条件1、具有中专以上学历，年龄20-45岁。2、掌握各种计量器具的校准方法及维护保养工作。3、能够了解并分析生产系统的计量数据并提出合理化建议。4、具有一年的工作经验者优先。岗位说明书一、岗位名称：质量管理二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、建立公司质量管理考核办法并考核。3、建立质量台帐，统计并分析质量指标。4、对原料及产品进行质量控制。5、监督检查质量指标完成的情况。6、发现质量异常情况及时汇报并协助处理。7、协助配煤工作并对生产工艺提出合理化建议。8、积极推行质量标准化管理并健全工作程序。9、积极完成各种临时性工作。10、积极配合、协助部门员工完成本部工作任务。五、任职条件1、具有中专以上学历，年龄20-45岁。2、具有一年的工作经验者优先。3、熟悉并掌握公司产品和原料的工艺指标。4、能够处理分析化验异常数据，能为生产工艺提供合理化建议。岗位说明书一、岗位名称：计划考核二、直接上级：企划主管三、直接下级：无四、工作职责：1、遵守公司的各项规章制度。2、建立、健全计划管理方面的规章制度，协助直接上级建立公司考核办法。3、按时编制公司月度计划,批准后上呈下发。4、负责原料煤结算工作。5、建立公司计划管理考核办法并考核。6、按时汇总统计各部门考核结果。7、对公司计划、考核、原料煤结算方面的资料和文件进行分类、整理、归档。8、积极完成各种临时性工作。9、积极配合、协助部门员工完成本部工作任务。五、任职条件1、熟悉电脑操作。2、具有中专以上学历，年龄20-45岁。3、具有一年的工作经验者优先。4、能够按时编制