职位说明书(文化产业公司)

职位名称职位代码所在部门定员12345678910权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：职位待遇与职位发展：任职资格：本科以上学历主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；通知董事会聘任或者解聘本公司财务总监以外的其他高级管理人员在董事会授权的范围内，对外代表本公司处理对外事宜，签署有关投资、借款和其他经营活动的合同或协议。履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施签发本公司日常行政、业务和财务文件。召集、主持总裁办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；职位说明书基本概况：公社总裁1职位名称职位代码所在部门定员12345678910权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：职位待遇与职位发展：熟练使用相关办公软件良好的中英文写作、口语、阅读能力8年工作经验，5年同岗位工作经验35-45男任职资格：硕士以上学历企业管理、工商管理、行政管理指导公司人才队伍的建设工作；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；协助总经理推进公司企业文化的建设工作；完成总经理临时下达的任务。履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化、规范化；制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度组织、监督公司各项规划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；职位说明书基本概况：执行总裁2职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：熟练熟练五年以上30-40男注册会计师职位待遇与职位发展：总部CEO财务经理、审计经理任职资格：研究生以上学历财务建立健全公司内部核算的组织、数据管理体系、核算和财务管理的规章制度，组织公司有关部门开展经济活动分析，努力降级成本、增收节支、提高效益参与制定公司年度总预算和季度预算调整、汇总,审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准制定和管理税收政策方案及程序，监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益主持制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计、库管工作的规章制度及工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况职位说明书基本概况：CFO3电影公社总部职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：熟练良好五年以上30-40职位待遇与职位发展：财务CFO任职资格：本科财务根据公司年度计划参与编制财务收支计划、预算计划，并加强管理，指导各项目财务核算工作，促进各项经济指标实现。按照公司年度计划，负责组织的各个成本项目预算计划的编制、分解、检查和落实工作负责部门日常业务管理工作，参与起草公司各项管理制度协调公司内部各部门财务往来和业务指导履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）在CFO的领导下，负责公司资金调配、成本核算和财务管理，进行经济核算和分析工作，并反映其成效负责资本运营、资产、资金等运作方案的策划及组织实施负责各项年度收支计划，利润计划，及资金使用计划的编制、实施与控制参与重大投资项目的可行性分析及决策，参与对重大经济合同的审查会签对会计制度及会计核算所涉及的新变化，新问题及时布置、培训、解答负责组织起草财务方面的管理制度及有关规定。全面负责财务部日常管理工作。负责本财务目标的制定分解、检查和落实工作职位说明书基本概况：财务经理4电影公社总部职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：熟练良好三年以上30-40职位待遇与职位发展：任职资格：本科财务参与合同签订与项目结算负责公司各项产品的成本控制与核算工作，编写月度成本分析材料不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及时上报履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）依据公司生产经营计划，协助计划主管核算、跟踪公司项目成本，设定项目成本目标协助拟定项目成本定额和费用定额，报请公司批准开展项目内部结算工作，建立成本台帐，登记公司所有项目成本情况实时跟踪、检查项目成本目标的执行情况协助计划主管定期对项目成本执行情况作出分析并提出针对性建设意见协助为公司绩效考核提供信息支持职位说明书基本概况：财务统筹5电影公社总部职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：认真学习各种税法，随时撑握税务政策的变化、准确计税、维护企业和员工的利益任职资格：熟练良好三年以上30-40职位说明书关键绩效考核指标（KPI）财务基本概况：维护企业各项资产的安全与完整，对公司各项固定资产和其他资产进行财务管理，定期进行折旧和摊销，定期和实物管理部门的帐务进行核对，发现问题及时纠正，指导实物管理部门台帐的登记会计电影公社总部6职位待遇与职位发展：本科履行职责、考核标准：具体职责表述认真遵守财务会计制度，负责公司及所属单位会计科目的统一设置和正确使用严格执行财经纪律、坚持执行各项制度规定，认真审核各种报销凭证，把好支出关负责凭证的审核、打印、装订帐簿；编制帐簿目录。负责凭证、帐簿的保管和归档工作；负责会计报表的编制、汇总和合并会计报表负责各项各种文件的归集、编制目录和装订、保管工作，建立文件收发、借阅登记制度职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：职位说明书基本概况：出纳7认真保管各种凭证、印章、发票、支票、帐簿等各种实物，不得遗失和短缺负责纳税申报及其他税务资料的申报工作，并按时完成税款缴纳工作每月要及时结清帐簿，并做好其它相关业务的记录工作电影公社总部履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）负责日常现金收付业务，每日终了，逐笔顺序登记现金的日记帐，并与库存现金核对相符。收入现金时要认真鉴别，杜绝伪币。不得坐支现金，不得白条抵帐，不得有大额库存现金过夜负责转帐支票的签发，建立备查簿，明确责任、督促报帐，收到的支票应于当日存入银行认真审核原始凭证，当日发生的业务，当日完成凭证编制和帐簿记录并按日结出余额按时和银行对帐单核对，对于未达帐项及时做出调节表每日将资金结存情况上报部门领导，为领导合理使用资金提供基础数据熟练良好二年以上25-35任职资格：专科财务职位待遇与职位发展：职位名称职位代码所在部门定员12345678权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：职位说明书基本概况：人力资源经理8为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源部履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）全面统筹规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；优秀较好的英文听、说、读、写能力8年以上工作经验，5年以上该职位工作经验30-40人力资源部总监岗位主管任职资格：本科以上学历企业管理、工商管理、经济学、人力资源无要求职位待遇与职位发展：职位名称职位代码所在部门定员12345678权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：职位说明书基本概况：人力资源专员9协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序人力资源部履行职责、考核标准：具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）协助上级掌握人力资源状况；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；优秀较好的英文听、说、读、写能力5年以上工作经验，3年以上该职位工作经验30-40人力资源经理任职资格：本科以上学历企业管理、工商管理、经济学、人力资源无要求职位待遇与职位发展：职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：办公室经理10基本概况：职位说明书全面负责公司的行政后勤事务工作具体职责表述关键绩效考核指标（KPI）履行职责、考核标准：公社北京总部办公室全面负责办公室的日常管理工作。根据公司经营目标，制订本部门月度/季度工作计划，及时向公司高层提交工作方案，经批准后组织实施。搭建公司高层和各部门之间沟通的桥梁，做好上传下达的沟通、协调工作。汇总收集各部门的工作计划，监督各项工作进展情况，并即时做出报告和反馈。协助公司高层协调各部门之间的业务工作。完成公司领导交办的其他工作。负责公司档案室的建立和管理工作。负责制定公司行政、办公及其他相关制度，并负责监督任职资格：分管副总行政助理、秘书等部门人员选拔、录用、调岗、辞退3年以上行政工作经验25-45熟练一般本科以上行政管理、企业管理等相关专业职位待遇与职位发展：职位名称职位代码所在部门定员123456789权限：财务权限：人事权限工作关系：直接上级：直接下级学历：专业：计算机：外语：工作经验：年龄：性别：其他：薪酬等级福利待遇其他待遇任职人签字：领导签字：职位说明书基本概况：办公室行政助理11参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。管理公共环境卫生和安全。协助对外联络与接待工作。负责保管钥匙，并对钥匙做好登记、发放和管理。公社北京总部办公室履行职责、考核标准：具