公司生产部管理与操作岗位说明书全套版

岗位工作说明书岗位名称：生产部主任岗位性质：管理岗位岗位定员：1人所属部门：制罐公司生产部直接上级：公司副经理编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容１工作概述负责质量管理及原材料检验工作；车间内的所有设备的管理；协调车间各部门之间的关系；公司网络的维护；车辆调度、特种设备的检审；液化气站的管理工作；锅炉房的管理工作。2任职资格学历及专业要求大学本科以上学历、经济管理专业。工作经验要求三年以上相关工作经历。专业技术任职资格中级以上专业技术任职资格。能力要求对各设备有充分的了解，组织协调能力强辅助技能有较强的计算机应用能力。职业道德要求良好的职业道德和责任心，坚持原则，工作勤奋，吃苦耐劳较强的综合素质，细致严谨，工作勤奋3身体要求身体健康,精力充沛。4岗位关系纵向关系接受公司经理的领导，领导本部门职工进行日常工作。横向关系与各车间、各部门有协作关系。5岗位职责与标准1、负责本部门人员及工作安排，人员协调、质量管理，及各部门之间沟通工作，负责与技术监督等部门的业务协调。2、遵守中石化安全生产“十大禁令”，履行HSE管理体系文件所规定的职责，做好成本核算工作；3、做好公司电脑网络、小号电话的安全、维护工作。4、负责特种设备管理、取证、年审工作。5、负责车辆调派、维修及年审工作。6、负责机动安全组织公司安全检查，认真履行安全生产要害岗位职责，重视安全信息反馈，认真采取措施，整改和消除重大隐患。7、遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。6工作权限①对安全生产有建议权。7工作环境与条件①以白班为主，脑力劳动强度大。②有相应的交通、通讯、计算机等必备办公设备。8职业生涯发展规划取得中级任职资格5年以上者，可参评高级专业技术职务任职资格。9工作考核考核关系①接受经理的工作考核。考核依据①《胜大集团管理人员管理暂行办法》。②本岗位职责、工作标准和年度工作目标。2岗位工作说明书岗位名称：统计计划岗岗位性质：管理岗位岗位定员：1人所属单位：制罐公司生产部直接上级：生产部主任编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容1工作概述：负责各车间所有原材料核算、废品率考核；统计每日生产日报；下达各种原材料计划；核定各车间产量工资。2任职资格学历及专业要求大专以上学历。专业技术任职资格中级以上专业技术任职资格。能力要求熟悉工艺流程与原理，对统计、核算工作充分的了解。辅助技能有较强的统计分析能力，沟通协作能力。工作经验要求三年以上相关工作经历。职业道德要求工作勤奋，热爱本职工作，事业心强，团结协作，遵章守纪。3身体要求身体健康,精力充沛。4岗位关系①接受生产部主任、生产副经理的管理。②与各车间、供应、销售有协作关系。5岗位职责与标准1、负责各车间产量、指标的考核和管理，及时掌握生产动态，做好生产管理指标的统计；2、负责上报统计生产日报、月报、季报、年报等各类统计报表，做到准确、及时；3、按期编写核算公报及统计分析报告，及时准确地向领导提供信息分析资料，供领导参考决策；4、根据原材料盘存按时下达原材料采购计划；5、积极参加理论学习和技能训练，提高综合素质。6、遵守中石化安全生产“十大禁令”，履行HSE管理体系文件所规定的职责，做好成本核算工作；7、遵守《员工守则》，规范个人行为，维护单位形象。6工作权限①确保各项考核准确。②对生产核算有建议权。7工作环境①主要在室内工作，以白班为主，脑力劳动强度大，。②有相应的交通、通讯、计算机等必备办公设备。8职业生涯发展规划专业技术二级师（取得助级任职资格）→专业技术一级师（取得助级任职资格2年以上）→责任师（取得中级任职资格）→主管师（取得中级任职资格3年以上）→主任师（取得高级任职资格）。9工作考核考核关系接受生产部主任、生产副经理的工作考核。考核依据①《胜大集团专业技术岗位设置和聘任管理暂行办法》。②本岗位职责、工作标准和年度考核目标。3岗位工作说明书岗位名称：公司质检岗位性质：操作服务岗位岗位定员：2人所属部门：制罐公司生产部直接上级：生产部主任编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容1工作概述负责公司各车间的产品出厂检验，负责各项原材料检验2任职资格学历及专业要求高中以上学历、工作经验要求三年以上工作经验执业、技术资格求具有质检工作2年以上生产经验能力要求熟悉质检工艺流程与原理，熟练操作检验设备，熟悉相关检验标准辅助技能有较强的分析能力、沟通能力职业道德要求良好的职业道德和责任心，坚持原则，工作勤奋，吃苦耐劳较强的综合素质，细致严谨，工作勤奋3岗位关系纵向关系接受生产部主任的领导，对生产技术部负责。横向关系与各车间有协作关系。4工作职责与标准1、负责公司质量检验监督工作，保证出厂产品质量；2、负责质量记录填写，做好生产过程质量监督，负责产品质量投诉原因分析，并提出质量改进建议；3、负责检验设备的维护保养工作；4、积极参加理论学习和技能训练，提高综合素质；5、遵守中石化安全生产“十大禁令”，履行HSE管理体系文件所规定的职责，做好岗位安全卫生工作；6、遵守《员工守则》等相关制度，规范个人行为，维护单位形象。5工作权限对质量工作有否决权6工作环境与条件噪音大，工作连续性强，脑力劳动强度大，体力要求高7职业发展生涯规划具备管理才能、业绩突出者，可升迁为部门副职；取得中级任职资格5年以上者，可参评高级专业技术职务任职资格。8工作考核考核关系接受生产部主任的考核考核依据本岗位职责和有关规定4岗位工作说明书岗位名称：维修岗岗位性质：操作服务岗位岗位定员：2人所属部门：制罐公司生产部直接上级：生产部主任编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容1工作概述负责公司所有路灯的维修、维护、管理工作，变压器、配电室的维护2任职资格学历及专业要求高中以上学历、工作经验要求三年以上工作经验执业、技术资格求具有维修工作2年以上生产经验能力要求熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法。辅助技能有较强的分析能力、操作能力职业道德要求良好的职业道德和责任心，坚持原则，工作勤奋，吃苦耐劳较强的综合素质，细致严谨，工作勤奋3岗位关系纵向关系接受生产部主任的领导，对生产技术部负责。横向关系与各部门有协作关系。4工作职责与标准1、负责公司所有路灯的维修、维护、管理工作，出现问题及早处理。2、负责公司变压器、配电室的维护、卫生、管理工作，及早发现故障隐患，及早处理，保证公司用电质量。3、全面负责公司的照明线路的维修、更换、计划工作，保障各部门正常用电。4、熟练掌握岗位操作技能和故障排除方法，做好巡回检查和交接班检查，及时发现和消除事故隐患，自己不能解决的立即报告。。5、一旦发生事故，立即采取安全及急救措施，防止势态扩大，保护好现场，同时立即向上级汇报。6、遵守《员工守则》等相关制度，规范个人行为，维护单位形象。5工作权限对维修工作有否决权6工作环境与条件工作连续性强，脑力劳动强度大，体力要求高7职业发展生涯规划中级工（取得初级证书5年以上）→高级工（取得中级证书7年以上）。8工作考核考核关系接受生产部主任的考核考核依据本岗位职责和有关规定5岗位工作说明书岗位名称：汽车驾驶员岗位性质：操作服务岗位岗位定员：3人所属单位：制罐公司生产部直接上级：生产部主任编制时间：2008年10月序号项目要素具体内容1工作概述：按时完成行车任务，负责车辆日常保养和车辆安全管理，提高车辆使用率。2上岗条件文化程度高中以上文化程度。职业资格具有机动车驾驶证、汽车驾驶员职业资格证书。技能等级具有初级以上职业资格等级。技能要求熟悉车辆的工作原理及操作保养知识。工作经历两年以上驾龄。3身体要求身体健康、精力充沛,视力和听力敏锐，头脑灵活。4岗位职责与标准①按时完成行车任务。标准:严格按路单任务行驶,不开私车;按时到达指定出车地点,出车正点率和用户满意率达到95%以上。②负责车辆的日常保养。标准：每天检查一次机油液面、制动系统和转向系统的工作情况;按照车辆保养规程,做好车辆的定期维护;填写好车辆运转记录,资料齐全。③安全行车。标准：驾驶车辆时,携带好驾驶证、行驶证等有关证件;严禁疲劳驾车；严禁酒后驾车;禁止在驾驶过程中吸烟、饮食和闲聊;车辆载重和乘坐人数不准超标,禁止客货混装。④提高车辆使用率，降本节资增效。标准：做好车辆行驶里程记录，安全经济行车，节约油、材料，保证车辆各种费用不超，不断提高单车经济效益。⑤技能培训学习。标准：接受单位和上级部门组织的技能、安全、设备等培训学习。⑥遵守《员工守则》等相关制度，规范个人行为，维护单位形象。5工作权限①负责车辆运行安全保障。②监督单车核算考核。6工作关系①接受生产部主任的管理。②接受用车单位监督。7工作环境与条件驾驶室，工作时间不固定，安全责任大，体力劳动强度大。8职业生涯发展规划中级工（取得初级证书5年以上）→高级工（取得中级证书7年以上）。9工作考核考核关系①接受生产部主任的考核。②接受用车单位满意度考核。考核依据①《胜大集团工人考核暂行办法》。②本岗位职责、工作标准和年度考核目标。