机关事业单位考勤管理制度范例

机关事业单位考勤管理制度范例为进一步落实中央八项规定，切实改进机关工作作风，增强组织纪律观念，结合本单位实际情况经局务会研究制定本制度。1、严格执行作息时间。夏季作息时间为上午8：30-12:00，下午2:30-5:30，其他季节作息时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。2、签到、签退时间。严格遵守上、下班制度。上、下午人脸识别签到，每天上午8：00到8：30签到，12：00开始签退；下午1：00到1：30（夏季为2:00-2:30）签到，5：30签退，未签到计旷工。3、请假及请假审批。请假人应提前一天或在当次考勤结束后半小时内将请假条交办公室。由请假人填写《请假审批表》，经站长、分管局长、主要领导逐级审批同意。2天以内的，由站长、分管局长审批，如分管局长不在，由分管局长电话通知办公室，事后不得补请假条。3-5天的，由站长、分管局长、主要领导审批方可休假。请假5天以上由党组会议决定；病假5天以上需提供县级及以上医院的诊断证明（需医生注明休息时间）原件；需续假的按请假流程办理。请假归来及时销假，没有请假条的按旷工处理。4、下乡。因公外出，实行逐级上报制。各副职下乡或外出培训、开会的，要向局长说明情况；各股站长有下乡任务的，由主管局长负责安排，说明下乡事由和人员去向；有外出开会、培训的，由主管局长严格审核把关，并按要求填写《机关工作人员去向登记卡》报办公室备案。5、奖惩。（1）迟到1次不计，第2次罚款5元，以后每次罚款5元。（2）请假1天不扣钱，每月请假超过1天的，每天扣绩效30元，依次类推；请假10天以上的，扣除当月绩效工资；请假15天以上无绩效工资并只发当月工资60%。每天因私事临时请假超过3次视为请假1天。（3）旷工1天罚款50元，旷工3天以上扣除当月绩效工资，5天以上发当月工资60%。（4）年度累计请事假超过一个月、请病假超过2个月、无故迟到或早退3次、旷工1天以上的，年度考核不得评为优秀。（5）因旁系亲属（祖父母、外祖父母等）有生病等事项的，允许请假3天，不扣工资和绩效。因直系亲属(配偶、岳父母、公婆、子女)有婚丧嫁娶的，请假7天内不扣工资和绩效；本人生病住院期间不扣工资、绩效。请假7天以上的按请假制度执行。（6）工作时间内不得从事任何与工作无关的事（玩游戏、吃零食、玩手机、扎推聊天等），如被县级部门查处，除按县纪委相关规定处理外，再扣发300元；被县级以上部门或媒体查处的，除按上级要求处理外，扣发当月绩效工资。（7）加班经领导确认后，可酌情冲抵考勤或调休。6、单位查岗。人脸识别每天四次，计10元；查岗在岗1次计10元；串岗、脱岗，每次扣10元。由班子成员不定期轮流带班查岗，每月抽查不少于20次。因工作外出或下乡，应提前向主管局长汇报。查岗前向各分管局长（当面或电话）登记下乡、外出情况，过后不再征求意见。7、职务补助。正股实职每月100元，副股实职每月50元。此项资金由绩效工资里支出。8、绩效工资。严格按照考勤管理制度发放，年底一次结算。9、农机和乡站。人员要有考勤记录，县局将不定期抽查10、不服从科室领导安排工作者，每次待岗一个月。待岗期间发放30%的工资，无绩效工资。11、本制度适用于农业农村局所有工作人员，自2020年2月20日起执行。