公司实习生管理条例

实习生管理条例一、实习生接纳因公司业务发展需要接受优秀实习生实习作为公司储备人员。通过对实习生资源的可持续开发，招聘和选拔适合公司发展需要的各类人才。公司接纳实习生范围限于在读中专生、大专生、本科生及暑假实习生。对于公司新聘用员工尚未毕业或者指明要实习者，安排其工作岗位，予以实习。专业与实习岗位统一，部门有需求意向的优先安排；其余条件可根据不同岗位的特点与要求具体确定。二、实习生入职手续：提供学生证、身份证及学校推荐信，查阅后归还本人；学生证复印件一份，人事归档留存；身份证复印件一份，人事归档留存；填写应聘登记表交由公司人事行政部门存档。三、实习期限及待遇实习期限通常为3-6个月（对于尚未毕业学生视情况适当延长至毕业）公司为实习生发放生活补贴，补贴金额原则上为每月500元，且享受工作日公司免费提供的工作午餐。公司不安排实习生的住宿，由实习生自行安排解决。四、实习期工作公司人事行政部和实习部门负责实习生关系工作：人事行政部负责与实习生所在院校联系反馈，落实安排实习部门。每个实习生上岗前都应经过人事行政部的培训与考核。实习生应该完全遵守公司规章制度及部门的工作时间安排，实习生的考勤率、工作表现将成为其绩效考核的主要依据之一。实习部门负责对实习生进行日常管理，指导监督实习期间工作，并进行工作考核及反馈。实习部门须对本部门实习生进行规范管理，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等相关内容；实习部门应该作好本部门的关键技术及信息保密工作，对未确定录用意向的实习生不能安排在关键岗位实习。五、实习生考核公司对实习员工进行考核，考核分为实习期间考核及实习期结束考核。考核主要包括以下方面：工作态度对公司忠诚度销售业绩学习能力个人技能及发展潜力对于考核优秀实习生，公司根据情况予以转正，实习生需办理相关入职手续后正式录用，享受正式员工待遇，。对于工作期考核较差实习生，无发展潜力且确认不适合公司其他岗位，部门主管有权拒绝其继续实习，并知会相关部门，办理相关手续，取消其实习资格。本管理办法由公司批准后，正式下文之日起生效。