中国南方电网有限责任公司三项责任制考核管理暂行办法(doc6)(1)

1中国南方电网有限责任公司三项责任制考核管理暂行办法第一章总则第一条为规范中国南方电网有限责任公司（以下简称南方电网公司）资产经营责任制、安全生产责任制和党风廉政建设责任制（以下简称三项责任制）的考核与管理，促进三项责任制的全面落实，特制定本暂行办法。第二条三项责任制考核是南方电网公司依据国家有关法律、法规及有关规定，行使出资人权利，对国有资产依法进行经营、管理和监督，强化经营者责任意识并约束其经营行为的管理方式。第三条各分公司、子公司均属签订资产经营、安全生产和党风廉政建设责任书的范围。第二章签订责任书的基本条件第四条具备以下基本条件的分公司、子公司应签订资产经营、安全生产和党风廉政建设三项责任书：（一）实行企业财务管理制度，会计核算真实、准确，财务管理体系健全、完整，产权清晰的分公司、子公司；（二）负有重大电力生产安全责任的分公司、子公司；2（三）具有相对稳定的生产规模和经营范围的分公司、子公司。第五条具备以下基本条件的分公司、子公司应签订资产经营和党风廉政建设二项责任书：（一）实行企业财务管理制度，会计核算真实、准确，财务管理体系健全、完整，产权清晰的分公司、子公司；（二）具有相对稳定的生产规模和经营范围的分公司、子公司。第六条具备以下基本条件的分公司、子公司应签订安全生产和党风廉政建设二项责任书：（一）负有重大电力生产安全责任的分公司、子公司；（二）具有相对稳定的生产规模和经营范围的分公司、子公司。第七条不具备上述条件的其他分公司、子公司，只签订党风廉政建设责任书。第三章责任书的签订第八条南方电网公司直接与各分公司、子公司签订责任书。第四章责任制的考核与管理第九条南方电网公司行政部在每年年度工作会议前，统一协调和组织三项责任书的签订工作，负责三项责任书的统一3印制。第十条南方电网公司财务部是资产经营责任制考核的责任部门。主要负责提出需签订资产经营责任书的分公司、子公司名单，提出考核内容、考核办法和考核意见。审计部、行政部是资产经营责任制考核的配合部门。第十一条南方电网公司安监部是安全生产责任制考核的责任部门。主要负责提出需签订安全生产责任制的分公司、子公司名单，提出考核内容、考核办法和考核意见。工程部、生技部、电力调度通信中心是安全生产责任制考核的配合部门。第十二条南方电网公司监察部是党风廉政建设责任制考核的责任部门。主要负责提出需签订党风廉政建设责任制的分公司、子公司名单，提出考核内容、考核办法和考核意见。人事部、党群工作部是党风廉政建设责任制考核的配合部门。第十三条人事部是三项责任制考核、奖励的归口管理部门。主要负责整理需签订三项责任书的分公司、子公司名录，汇总考核意见，提出具体奖励方案和表彰奖励意见。财务部、安监部和监察部是三项责任制考核奖励的配合部门。第五章责任制的奖励4第十四条三项责任制的考核结果，将作为对分公司、子公司领导人员业绩评定、奖惩和选拔任用的重要依据，并与被考核分公司、子公司领导班子成员的收入直接挂钩。第十五条资产经营责任制、安全生产责任制和党风廉政建设责任制的基本考核分各为100分，按百分制进行考核。资产经营责任制考核分可根据考核指标完成情况给予加分，最多可加至50分；安全生产责任制和党风廉政建设责任制考核分没有加分。第十六条考核结果出现下列情况之一，实行一票否决，不予奖励：（一）资产经营责任制考核得分100分以下的；（二）发生特大事故或重大人身死亡事故或发生电厂垮坝和水淹厂房事故或安全生产责任制考核得分60分以下的；（三）党风廉政建设责任制考核得分60分以下的;（四）考核期内，发现重大违纪问题，被罚没金额在100万元及以上或因决策失误给本公司造成直接经济损失100万元及以上的；（五）发生重大职务犯罪或单位犯罪，造成较大社会影响案件的；（六）南方电网公司决定的其他不予奖励事项。第十七条以三项责任制的考核结果作为计发奖金的依据。只签订一项或两项责任书的分公司、子公司，按所签订一5项或两项责任书的比重考核计奖。对考核结果没有出现否决条件的分公司、子公司领导班子成员，依据考核结果给予不同程度的奖励。第十八条奖金标准根据国家有关政策规定和南方电网公司的经济效益增长水平确定。第十九条奖金计算办法如下：（一）主要负责人（正职）奖金计算公式S=S0÷[Max（Z+A+D）]×（Z+A+D）×gS0----设定的最高奖金额Z----资产经营责任制考核实得分A----安全生产责任制考核实得分D----党风廉政建设责任制考核实得分g----企业规模系数。各子公司为1.0；南方电力调度通信中心、超高压输电分公司为1.0，电力财务分公司为0.8Max（Z+A+D）----为所有签订三项责任制的分公司、子公司的考核总得分的最大值者；只签订两项责任制的分公司、子公司则为所有签订三项责任制的分公司、子公司的该两项责任制考核总得分的最大值者；只签订一项责任制的分公司、子公司则为所有签订三项责任制的分公司、子公司的该项责任制考核得分的最大值者。按上述办法计算，百元取整数后确定奖金额。（二）领导班子党政正职奖金相同；班子副职及其他成员6奖金总体上按正职的2/3掌握。年度内交流干部、新任职干部和退休干部发放奖金的月份数由南方电网公司人事部提供。第二十条奖励方式和奖金支付。分公司、子公司由南方电网公司奖励，奖金从工资总额中列支。第二十一条南方电网公司按本暂行办法对各分公司、子公司领导班子成员奖励后，上述人员不得再在本单位领取与三项责任制相关的年度奖励。第六章附则第二十二条受奖人应依法缴纳个人所得税。个人所得税由受奖人所在分公司、子公司代扣代缴。第二十三条年薪制试点的分公司、子公司不按本暂行办法计发奖金。第二十四条各分公司、子公司可参照本暂行办法，制定各自的内部三项责任制考核管理办法。第二十五条本暂行办法解释权在南方电网公司。第二十六条本暂行办法自发布之日起执行。