新华财经公司治理评价指标体系

新华财经公司治理评价指标体系一级指标二级指标及权重三级指标三级指标评分标准董事会治理（1/4）人员组成及持股（⅓)董事长与总经理兼任情况两职人员重合为0分，两职独立为10分独立董事人数占比低于20％为0分；20%－25%，2分；25%－33.3%，4分；33.3%－37.5%，6分；37.5%－50%，8分；大于50%为10分除CEO外董事会成员持股情况若持股为10分，无持股为0分高管持股情况若持股为10分，无持股为0分规章制度管理(⅓)董事会管理办法制定情况符合机构制度管理要求为10分，有漏洞及不符合标准为0分董事会按章程行使权利情况符合机构制度管理要求为10分，滥用职权、违规及通告为0分其余董事会治理情况(⅓)董事会定期会议一年举行3次以上定期会议为10分，1-3次为8分，1次为5分，无会议为0分；董事会会议纪录完整记录为10分，无相关记录为0分是否设有董事会秘书设有董事会秘书为10分，无董秘为0分信息披露（1/4）定期报告(⅓)一季度报告及时性4.30日（不含30日）之后递交为0分，按时递交为10分中期报告及时性8.31日（不含31日）之后递交为0分，按时递交为10分三季度报告及时性10.31（不含31日）之后递交为0分，按时递交为10分年度报告及时性4.30日（不含30日）之后递交为0分，按时递交为10分审计情况(⅓)会计事务所审计意见“标准无保留”为10分，“无保留带强调”为8分，“保留”为6分，“保留带强调”为4分，“否定”为0分其余信息披露程度(⅓)是否多地上市多地上市并合理披露为10分，多地上市未合理披露为0分，未多地上市公司不适用于此条，统一设置10分股东变更、重大信息变动披露及时披露重大信息及股东变更为10分，未及时披露或错误披露、逃避披露为0分是否符合分行业信息披露要求按照各行业规章制度进行披露并无相关稽查为10分，不符合分行业信息披露要求并要求补充材料或停业稽查为0分相关备查文件是否伪造获得审查无意见许可证明为10分，审查文件存在伪造嫌疑或停业稽查为0分预测性信息是否合理谨慎根据近五年财务及相关数据合理预测股价及财务信息为10分，存在不合理情况或引起后期市场波动则为0分是否在规定期限内修正错误公告在规定期限内修正错误公告为10分，未在规定期限内修正错误公告为0分信息披露前股票及衍生品是否存在异常交易信息披露前股票及衍生品无任何异常交易、价格异常波动为10分，存在异常交易及价格异常波动为0分投资者权益（1/4）股利、分红政策(⅓)近三年现金股利是否大于等于年均可分配利润的30%是为10分，否为5分，未分红为0分章程中是否有股东回报计划或现金分红政策是为10分，否为0分股利分配情况及意见分配股利为10分，未分配股利并提供合理原因为5分，未分配股利且无合理原因为0分投资者保护(⅓)股东大会是否开展网络投票是为10分，否为0分股东大会是否实行累积投票是为10分，否为0分股东大会股东出席比例大于50%为10分，20%－50%为5分，低于20%为0分是否组织投资者活动组织3次以上为10分，组织1-3次为5分，未组织投资者活动为0分股价维护能力(⅓)第一大股东持股情况增持20%以上为10分，增持10%－20%为5分，保持不变为2分，减持不计分管理层持股情况增持20%以上为10分，增持10%－20%为5分，保持不变为2分，减持不计分是否有回购计划有为10分，无为0分内部薪酬与绩效管理（1/4）员工管理(⅓)是否出台合理、有激励制度的员工管理制度有为10分，无为0分员工薪资(⅓)平均高管薪酬行业排名前20%为10分，20%－50%为5分，50%－80%为2分，末尾20%为0分员工薪酬平均增长率工资减少为0分，未增长为2分，增长20%为4分，20%－50%为6分，50%－80%为8分，80%以上为10分员工薪资组成按照相关规定为10分，组成不合理或引起员工投诉为0分员工福利(⅓)员工保险福利制度有为10分，无为0分员工红利与奖金有为10分，无为0分员工带薪假期安排有为10分，无为0分