中小企业薪酬管理制度（制造业不适用）

XXXX科技有限公司人力资源部管理文档（第三册）人力资源管理系统薪酬管理制度XXXX科技有限公司网址：地址：电话编号：版本：XXXX科技薪酬管理制度1目录第一章总则...................................................................3第二章薪资结构.................................................................42.1本公司员工的薪资结构..........................................................................4第三章固定工资.................................................................63.1固定工资说明..........................................................................................63.2基本工资..................................................................................................63.3岗位工资..................................................................................................63.3.1部门员工岗位工资.........................................................................63.3.2部长岗位工资.................................................................................73.3.3总监副总岗位工资.........................................................................83.3.4CEO董事长岗位工资.....................................................................8第四章绩效薪资.................................................................94.1绩效薪资说明..........................................................................................94.2“12Q”测评奖励......................................................................................94.3“KPI”绩效奖...........................................................................................94.3.1月奖...............................................................................................104.3.2季奖...............................................................................................104.3.3年终奖...........................................................................................104.3.4工程奖...........................................................................................11第五章公司效益奖金.......................................................125.1公司效益奖说明....................................................................................125.2货币奖励................................................................................................125.3非货币奖励............................................................................................12第六章福利与补贴管理...................................................136.1福利........................................................................................................136.1.1生活福利.......................................................................................136.1.2保险福利.......................................................................................136.2岗位补贴................................................................................................136.2.1交通补贴.......................................................................................136.2.2通讯补贴.......................................................................................136.3资历补贴................................................................................................146.4资历补贴管理........................................................................................146.4.1学历补贴.......................................................................................14XXXX科技薪酬管理制度26.4.2证书补贴.......................................................................................156.4.3工龄补贴.......................................................................................15第七章附则.......................................................................16XXXX科技薪酬管理制度3第一章总则为使本公司员工的薪资核发有所依循，特制定本制度。本公司将以本地区行业水平为基础，根据员工的人才评估结果、当前所在工作岗位、个人工作绩效、公司的效益等因素核发薪资。公司各事业部的薪酬管理，参见各事业部分配制度执行。各事业部分配制度由事业部自行制定，报公司备案。原则上公司新聘用员工均按聘用人员所任职岗位的最低等级起薪，但有下列情形之一者，可经部门负责人、主管经理、人力资源部共同核定后提高其支薪等级：其所具工作经验，已超过该等级所需专业工作经验三年以上者；所具能力特别优秀者，且为本公司特别难聘人员。本公司的顾问、特约人员、临时人员，视实际情况另行约定或参考本办法执行。XXXX科技薪酬管理制度4第二章薪资结构2.1本公司员工的薪资结构公司员工的薪资结构根据不同的岗位由固定工资、绩效薪资、公司效益奖励、各种福利与补贴组成。其中固定工资包括基本工资和岗位工资，每个员工都享有；其他部分根据不同的岗位分别设置。公司员工的具体薪资结构见下图“XXXX公司固定员工薪酬结构组成图”。XXXX科技薪酬管理制度5XXXX公司固定员工薪酬结构组成图项目岗位薪资收入固定工资绩效薪资公司效益奖金各种福利与补贴货币奖励非货币奖励福利岗位补贴资历补贴基本工资岗位工资12Q组织管理奖KPI绩效奖生活保险交通通讯学历证书工龄月奖季奖年终奖工程奖董事长√√×××√×√√√√√√×××CEO总经理√√√××√×√√√√√√×××副总√√√×√√×√√√√√√×××总监√√√×√√×√√√√√√×××部长√√√×√√×√×√√√√√√√主管√√×√×√×√×√√√√√√√员工其他员工√√×√×√×√×√√√√√√√工程中心员工√√×√×√√√×√√√√√√√确定方式由上级主管协同人力资源部门根据职位分析与评定来确定绩效薪资的数额，并参照《薪酬管理制度》执行。与公司年终利润挂钩。参照公司有关《人力资源管理基本制度》和《薪酬管理制度》的相关规定执行。备注特聘人员仍然需要参照上表入薪资单。XXXX科技薪酬管理制度6第三章固定工资3.1固定工资说明固定工资为公司在职的所有正式员工拥有，每月公司固定支付员工的薪资。固定工资由基本工资和岗位工资两个部分构成。3.2基本工资基本工资是公司员工基本生活保障薪资，本公司的基本工资与员工人才测评结果及员工当期所在岗位紧密关联，其中各个岗位基本工资上下限浮动金额和确定方式、确定人如下：岗位基本工资（元）最低最高浮动确定方式确定人员一般员工所在部门部长级以上主管提出申请，报人力资源部门审核批准。主管部长由分管副总确定，报人力资源部门。总监由CEO确定，在年初签订的薪资备忘中明确。副总CEO董事会决议确定，在年初签订的薪资备忘中明确。董事长3.3岗位工资岗位工资是公司根据员工的人才评估结果及所在工作岗位、级别而核发的固定薪资。3.3.1部门员工岗位工资XXXX科技薪酬管理制度71)本公司员工提高岗位工资必须参加相应晋级考核后，方可于考核通过的次月领取本次考核等级的岗位工资。2)员工岗位工资中可浮动部分工资由部门部长级以上负责人掌握核发。负责人可根据对员工的评价在员工晋级考核通过后，一次性核发完该部分工资，也可分几次根据员工晋级后成长的情况按序号规定的标准核发。3)员工可浮动工资以50元为一个浮动序号。4)员工浮动工资只有50元的不能再分几次核发。5)部门负责人确定为员工增加一个或几个序号的浮动工资后，应报与主管副总以上级别经理审核，并通知人力资源部，由人力资源部通过人事月报表告知财务部当月即开始发放。6)员工必须在领取该等级最高工资两个月后，方具备申请晋升下一级别的资格。7)公司各岗位员工的晋级标准与