广告业股份有限公司人事管理规章

广告业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，□甄选第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要□报到第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份(二)(三)(四)经医院或卫生院(所)(五)□保证第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均第八条(一)(二)第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿(一)亏空公款或(二)(三)(四)(五)(六)第十一条(一)(二)(三)(四)保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随□试用第十七条新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。□任用第十九条(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未(二)(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关(四)(五)(六)(七)年龄未满15(八)(九)第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。□服务准则第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12第三十条(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)(二)(三)(四)(五)(六)□加班第三十五条由于业务上之需要，需于工作时间以外工作第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支□出差第三十九条职员出差，分“长程出差”与“短程出差”两种，需一天以上才能往返者，称为“长程出差”，凡能于当天往返者，称为“短程出差”，因公务需要外出本市者称为公第四十条(一)出差人员于出差前，应填具“长程出差申请单”，送(二)出差人员可凭核准后之“长程出差申请单”向会计科(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具“出差旅费清单”，连同“长程出差申请单”，送单位主管核签(四)第四十一条(一)出差人员于出差前应向单位主管口头(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具“出差旅费清单”，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。表6．2．4职等交通费膳杂费宿费一实支300实支二实支300400三二等客列车以下实支300320四二等客列车以下实支300280五三等客列车300250六四等客列车以下实支300200每天300(早餐60，中晚餐各120)早晨于7∶30上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐第四十二条(一)(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报□休假第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照第四十四条(一)(二)妇女节(限女性)(三)(四)(五)(六)(七)第四十五条(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2□请假第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之第五十一条职员请假应依规定觅妥职员代理人，并填写(一)请假两天以内者，由经(二)请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、第五十四条(一)一次不得超过五天，全年不得超过14(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假第五十五条(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所第五十六条请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报“公伤第五十七条婚假八天(不可分开请假，且含例假日)第五十八条女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小第五十九条(一)(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、(三)(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。第六十条(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30(二)请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件第六十一条职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。□薪资第六十三条职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。第六十四条职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，第六十五条按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。第六十六条第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办第六十九条总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七十条当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，一职等，每年增加2000二职等，每年增加1200三职等，每年增加1000四职等，每年增加800五职等，每年增加600六职等，每年增加400第七十一条年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之第七十二条年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发第七十三条薪资每月发放一次，于次月5第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职第七十五条加班费以每小时60第七十六条请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以“本薪+加给+年功俸津贴”之和除以180为每小时第七十七条应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之第七十八条职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不□考绩第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经第八十一条考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。第八十二条优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。第八十三条办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞第八十四条第八十五条职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优(一)(二)迟到或早退全年累计达20(三)(四)第八十六条职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副□奖惩第八十七条本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等第八十八条职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋(一)(二)(三)(四)遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，(六)才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆(七)第八十九条本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、第九十条职员有下列行为之一者，斟酌予以免职、停职、(一)(二)(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而(四)泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件帐册示人(五)(六)(七)(八)(九)品行不端，损及公司名(十)第九十一条职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单第九十二条嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在第九十三条嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减三分，记大功或□调迁第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作，务使第九十六条职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理□解职第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职第九十八条第九十九条职员因病或因事辞职时，应向公司提出申第一○○条辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不第一○一条(一)因病或因事请假(二)(三)(四)第一○二条依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之职员，获不起诉处分或判决确定