华为劳动关系状况

华为劳动关系状况——稳定和谐1.凝聚力够强（全员持股）华为公司股东由一个自然人和一个社团法人构成，自然人持0.98%的股权，社团法人几乎为全员的华为职工持股会，持有99.02%的股权。此外，员工持股与华为公司的分配制度、奖励制度、保障制度、企业文化紧密结合、成为华为稳定员工关系的稳定剂。员工与华为在同一战线上，战略目标相一致。2.高薪战略薪酬是劳动关系最重要的内容之一，只有合理的薪酬才能保证劳动关系的和谐。华为公司的高薪战略是员工收高于区域行业的最高水平，其薪酬标准位居前列。高薪激励让员工实现了自我价值，避免了人才流失带来的风险。3.稳定力劳动保障是营造良好劳动关系的重要因素之一，华为公司强化员工保障制度和福利制度，华为公司为员工支付的各类保险保障的总费用达8.4亿元。华为还对因工死亡家属按照商业保险赔付标准进行追溯抚恤，对因公伤残员工追加赔偿。4.企业文化华为的狼文化是和谐稳定劳动关系的牵引力。华为强调竞争奋斗，公平公正，惠普诚信，文化观深入人心，激励员工斗志，华为劳动关系以文化为背景，又以文化推动，形成良好和谐的劳动关系。5.辞工再聘（特色）通过辞工再聘解决人力资源浪费，98.4%的重新签约上岗率，不仅展示了华为员工对华为的信心与忠诚，更表现了华为劳动关系的和谐稳定。