疫情防控及女职工权益保护知识竞赛题目共60题

疫情防控及女职工权益保护知识竞赛题目（共60题）姓名：部门：（一）新冠肺炎防疫知识测试题（共20题）一、单项选择题（10题）1、84消毒液是新晋“网红”，下面哪个做法正确？（）A84消毒液直接喷洒物品消毒B家里消毒时关上窗户效果显著C84消毒液+洁厕灵混用来清洁厕所D以上都不对2、关于对废弃口罩的处理方式，以下说法不正确的是?（）A随时用完随时丢弃B有发热症状的需消毒后密封后丢弃C处理完口罩后要及时洗手D废弃的口罩都应丟弃到有害垃圾桶3、关于提高人体免疫力，以下行为正确的是?（）A暴饮暴食B适量运动C吸烟喝酒D过度熬夜4、复工路途中下列做法不正确的是（）A旅途中尽量不摘下口罩吃东西B勤洗手C摘口罩时不触碰外面D口罩摘下来可直接放包里5、以下哪个不是外出回家后正确的消毒方式?（）A口罩摘掉外折扎紧放入垃圾桶B用流动水洗手C坚持关闭门窗D购物袋表面用75%的酒精消毒6、武汉为应对疫情推出的移动医疗空间的名字是?（）A胶囊医院B太空舱医院C方舱医院D露天医院7、到生鲜市场采购后，回到家做法错误的是。（）A用肥皂和清水洗手B处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开C直接尝尝食材是否新鲜8、新冠肺炎患者的主要表现有？（）A发热B乏力C干咳D以上全都是9、上班后，办公室工作中以下注意事项哪一个是错误的？（）A室内也要佩戴口罩B和同事保持1米以上距离C传阅纸质文件前后可以不用洗手D尽量减少中央空调的使用10、以下哪个不是预防新冠肺炎的正确做法？（）A出门佩戴口罩B定期开窗通风C使用紫外线进行室内环境消毒D服用抗菌药物二、多项选择题（5题）1、办公场所哪些是病毒传播的“高危”地带。（）A电梯间B餐厅C办公室2、每天刷个新闻都紧张焦虑不安，吃什么能有助平和情绪？（）A可乐B炸鸡、奶茶C牛奶酸奶补补钙D粗粮补充B族维生素3、2020年2月23日，ＸＺＳＪ在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。越是在这个时候，越要用（）、（）、（）的眼光看待我国发展，越要增强信心、坚定信心。A全面B辩证C长远4、2020年2月23日，ＸＺＳＪ在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，推动企业复工复产。疫情对产业发展既是挑战也是机遇。一些传统行业受冲击较大，而（）、（）、（）、（）等新兴产业展现出强大成长潜力。要以此为契机，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业。A智能制造B无人配送C在线消费D医疗健康5、去小区门口取外卖的正确打开方式是？（）A戴口罩B取完洗手C选择无接触配送D直接出门拿三、判断题（5题）1、佩戴医用外科口罩，浅色朝外，深色朝里，金属条朝上。A正确B错误2、金银花和绿茶可以防控新型冠状病毒感染。A正确B错误3、可以对衣物直接进行酒精喷洒消毒?A正确B错误4、吃抗病毒药物，不能预防新型冠状病毒感染。A正确B错误5、新冠肺炎疫情目前未构成全球性流行病。A正确B错误（二）性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目（共40题）一、单选题（40题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。A.性别歧视、身份歧视B.性别歧视C.身份歧视D.身体特征歧视2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别D.集体协商，身体特征3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中强调：“坚决防止和纠正就业中的（）和身份歧视。”A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（），改善就业（），提升就业（），突出抓好（）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体5.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬B.均衡就业C.政治平等D.机会均等6.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别B.身高C.相貌D.学历7.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊D.男女平等，合法8.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利9.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳10.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量D.机会均等，少数11.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务D.晋职、晋级、评定专业技术职务12.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育D.晋职、晋级13.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。A.一个B.两个C.三个D.四个14.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴15.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.201316.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期18.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同20.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（）A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作21.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护B.女职工权益保护C.职工福利待遇D.生育权利保护22.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.六个月，一年C.一年，六个月D.六个月，六个月23.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至324.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况25.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月26.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.病假B.事假C.年休假D.劳动时间27.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.828.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，1029.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.3030.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.7B.10C.15D.3031.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.30D.4232.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.9833.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.企业工会D.用人单位和职工个人共同34.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金35.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资36.《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人D.生育保险基金37.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定38.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2C.2D.2至339.依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月40.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时D.1.5小时，1小时疫情防控及女职工权益保护知识竞赛题目（参考答案）（一）新冠肺炎防疫知识测试题（共20题）一、单项选择题（10题）1、参考答案:D2、参考答案:A3、参考答案:B4、参考答案:D5、参考答案:C6、参考答案:C7、参考答案:C8、参考答案:D9、参考答案:C10、参考答案:D二、多项选择题（5