营地管理制度

自然教育营地管理制度第一章、综合管理制度一、印鉴管理本公司印鉴交由专人负责保管。使用印鉴需说明原因并登记后使用。二、物品采购管理各部门所使用物品、易耗品由各部门主管直接采购，后填写报销单由公司统一报销（大型物品需要上报公司，经公司同意后购置）；办公用品由公司统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。三、公司日常支出的报销1、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，最后由总经理批准签字后支付。四、公司人员的聘用1、聘用程序：所有部门应聘人员应填写招聘人员登记表，由主管部门经理进行面试，后经由总经理面试后方可上岗。2、新员工上岗后，部门经理需对员工进行系统培训（包含岗位职责，公司制度），培训后方可上岗。3、新员工需提交公司公司统一要求文档内容，包含身份证（原件查看）复印件、毕业证书（原件查看）复印件、亲属电话（直系亲属最少两名），各类证书（查看原件）复印件，统一交公司报备。4、新员工入职试用期为一个月（基层岗位），试用期间如不合格可予以辞退。基层岗位员工应每月按照不少于工资30%的扣押保证金，累计扣押1个月，如工作期间未满1个月私自离职者，扣押工资不予退还，工作满三个月者离职后，扣押工资予以退还。5、新入职员工为核心员工（主管、经理），试用期为三个月，三个月内工资按照80%发放，试用期合格后，工资予以补齐。6、凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不得任用。a\剥夺公民权利尚未复权者。b\受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。c\吸食毒品或其他代用品者。d\身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。e\未满十五岁者。五、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、违抗命令，擅离职守，情节严重者。6、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。7、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文件者。8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使公司业务遭受损失者。9、品行不端、行为不检，屡教不改者。10、擅自离职为其它公司工作者。11、违背国家法令或公司规章，情节严重者。12、泄露业务秘密，情节严重者。13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者。14、年终考绩不合格者。15、工作期间因受刑事处分者。16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者。17、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退员工时，应于事前七日内告之。四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产和工作秩序的，本公司将报公安部门，按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。八、公司员工辞职时应提前一个月向上级主管报备，并填写辞职通知书，经总经理批准后，方可离职。九、员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写《移交清单》，办理移交手续。十、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定妥善处理，否则由部门负责人承担责任。六、考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。1、公司员工工作日上下班时间规定：公司本部员工：夏季：上午：8：30——12：00下午：2：00——18:00冬季：上午：8：30——12：00下午：1：30——17：302、有团队接待工作时间按照团队要求调整上下班时间，节假日上下班时间为9：00-18:00（中午无休息）3、每周休息一天，休息时间为周一或周二（轮休）4、请假须知：a\公司员工可根据自身情况攒假，但连休不得超过两天，不得跨月攒假。b\员工因事连休3天以上的，需经主管领导签字，多余天数按照事假处理但最多不得超过7天。c\员工请病假三天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。第二章部门管理制度一、后勤保障部1、饲养员—岗位要求1.1岗位职责a.保持动物圈舍内清洁卫生、通风干燥,定期消毒。b.不得使用腐败变质和污染的饲料。c.及时处理动物饲料残渣、粪、尿等污物。经常保持动物笼清洁卫生。d.发现动物有疾病时及时治疗处理,不能自行处理的及时上报。e.掌握动物饲养知识，熟悉动物习性。f.按时给动物添饲料加水，保证动物安全健康。g.做好防火、防盗、防疫工作，每天清点动物数量，出入圈舍随手关好圈门。1.2工作流程a工作时间为8:00-12:0014:00-18:00,夜间需留宿随时应对突发情况。b.每天早上对所有动物圈舍经行清理。c.给动物添加饲料和水，并检查前一天动物的饲料，对变质的饲料及时更换。d.喂完动物在周边地里收割草料树叶等用以羊、鸵鸟、兔子等动物的喂养。e.秋季需提前储备干草料以供冬季使用。f.定期对动物场地进行消毒。g.饲料不足时，至少提前3天上报主管领导进行采购。h.对所管辖区域内进行巡查，对闲杂人员进行劝离；对损坏的财物及时上报主管领导。2、保安—岗位要求2.1、岗位职责a.全面负责营区内财产安全，防止偷盗及水灾的再次发生，确保营区内生活设备的正常运转，维护营区防护网隔离网的完好，做好后勤保障工作。b.严禁外来人员及车辆在无允许的情况下，随意停放、进入营区作业、荒废现场。c.保安人员必须对营区和作业四周进行巡视，防止意外发生。d.对每班的巡查结果要有详细记录，以备发生突发事件时提供必要的现场勘查依据。e.上班期间严禁脱岗、睡岗、酒后上岗，将根据实际发生的后果对安保人员进行处罚或辞退。f.爱护设施设备、公共财物，对岗位内一切设施、财物不得随便使用。g.保安人员要认真做好防火、防盗、防抢劫工作，认真检查设备设施，发现不安全因素立即查明情况，排除隐患，并及时报告主管部门及领导，确保营地的安全。h.遇到紧急、突发性重大事情，要及时向主管领导请示报告，必要时拨打110报警。2.2、巡查区域核心区：河道、多功能厅、面包房、西餐厅、沙滩摩托、萌宠乐园重点区：酒厂、办公区、萌宠乐园、器械拓展区、品鉴中心、亲子菜园2.3、工作流程a.上班时间：白天：8:30—19:00晚上：19:00——08:00b.根据每天的巡查结果，编写每日巡查记录，并将结果上报主管。c.每一小时至少巡查一次,做好巡查记录并拍视频上传至工作群,巡查完回监控室休息,监视监控画面,发现问题及时处理。d.协助主管领导及时解决安全隐患问题；完成领导临时安排的事项。3、保洁员—岗位要求3.1、岗位职责a.守岗位，按时上下班；做到服装整洁、干净。b.熟悉各自分工所负责范围内的清洁卫生情况，对所负责范围内卫生全面负责。c.每日要协助垃圾清运,下班前将所管辖区域内垃圾堆放至指定地点。d.每日负责清扫公共走廊、4个厕所（至少一次）、及公共设施周边环境垃圾的捡拾等。并保持区内公共面积无显眼杂物等，保持清洁卫生。e.周内根据所管辖范围情况，每周将栏杆、导视牌、路灯、建筑立面（大型建筑除外）清洁一次。f.积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。g.整理、保管好公司配发的清洁工具。h.处理与清洁卫生相关的其他事宜。3.2工作区域主要区域：南岸的两个厕所、两个停车场；开营广场北岸的两个厕所、萌宠区、露营区及器械区后勤中心一至三楼厕所及公共走廊次要区域：营地道路垃圾捡拾及清理3.3、工作时间夏季：7:30—11:3014:30—18:30冬季：8:00—12:0014:00—18:003.4、工作流程a、周内研学：两人各负责南岸东西两个卫生间及停车场，上班至早10：00清理完；10：00—17:00两人跟团负责北岸东西两个卫生间及东西两个区域的活动场地卫生；17:00至下班清理南岸东西两个卫生间。b、周末亲子散客：南岸北岸各一人负责，每人负责两个厕所卫生及区域内、道路上的杂物。c、周内空闲期：一人负责北岸所有区域内及道路上的卫生；一人上午负责清理后勤中心一至三楼厕所及公共走廊的卫生，下午负责南岸餐厅周围、道路及厕所卫生，南岸厕所卫生需在下班前清理完成。d、注意事项：两人工作区域每周轮流一次；有团建活动时根据活动内容、活动时间灵活做出调整。第三章、考核管理制度一、考核制度（100分）1、公司所有员工实行综合考评制度，员工由主管或经理考核，主管、经理、总监、由总经理考核，考核实行百分制，考核作为工资的实际结算依据。2、每月5日前各部门将考核表上报公司。3、员工考核表格体系