网格员工作绩效考核办法(5.13改)

网格员工作绩效考核办法一、考核目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“成南新中心，智在公园城”奋斗目标，建立以岗定责、以绩定酬、权责统一的考核机制，充分调动全县专职网格员工作积极性、创造性，打造一支结构合理、素质优良、善于管理、精于服务、作风过硬的全要素网格员队伍，有效提升网格创建达标率，更好地服务基层、服务群众，推动我县高质量发展走在全省前列。二、考核对象全县专职网格员。三、考核内容（一）网格员职责清单。发现搜集报告问题隐患、采集基础信息、排查劝调一般矛盾纠纷、宣传发动人民群众这四大类二十七项基本工作落实情况；（二）职业素养和工作规范要求。包含网格员的出勤着装规范、登录活跃度、事件上报数量、事件有效率、典型案例报送、事件推送流转、网格员巡查轨迹、群众知晓率；（三）其他工作安排。县委县政府下发的综治相关临时性工作、特殊时期工作值班要求、县综治中心安排布置的其他临时性工作；-2-（四）工作积极性和自我提升。积极开展工作、参加各项网格员学习、培训活动、认真完成网格员理论考试、在职期间不断自我提升。四、计分办法考评采取倒扣分制度，基础分值100，再由加分（累计不超过20分）、扣分累计核算而成，最高分不超过120分。（一）加分项（累计不超过20分）1.网格员职责清单。1.网格员职责清单。①发现上报恐怖组织、邪教组织、黄赌毒现象、非法集资传销等社会治安隐患的，查证属实加5分；②发现盗采河道砂石、会造成严重环境污染线索的加1分；③发现上报非法使用童工线索属实的加1分；④发现上报非法出版、印制、销售等活动,以及非法出版物和信息,黑网吧、色情演出、流动搭台(大篷车)非法演出等问题，查证属实的加1分；⑤发现上报非法生产、经营烟花爆竹和危险化学品等其他安全生产隐患，查证属实的加2分；⑥组织宣传国家政策法律法规、安全知识、村规民约、环境保护知识等各类宣传普法类活动,引导群众遵纪守法、倡导文明社会风尚、发动参与到平安创建，以台账、照片和宣传发-3-动群众方案为依据，每次加0.5分。2.职业素养和工作规范要求。①每季度出勤率达100%，无无故请假、迟到早退等现象的加0.5分；②每季度网格化服务管理系统和“大联动·微治理”信息系统登录活跃度都为100%的加1分；③抽查网格内群众对网格员知晓率为100%的加1分；④被省级平台采纳报送典型案例的每次加2分；被市级平台采纳报送的每次加分1分；被县级平台采纳报送典型案例的每次加0.5分。同时被多级平台选中的，以最高级奖励分值为准。3.其他工作安排。①县委县政府下发的综治相关临时性工作按时按量完成的加1分；②按要求落实特殊时期（如疫情、自然灾害、重要会议期间等）工作值班要求的加0.5分；③按要求落实县综治中心安排布置的其他临时性工作的加0.5分。4.自我提升。①积极报名参加网格员演讲的加0.5分，获得名次的，第三名加1分，第二名加2分，第一名加3分；②评选为县级“十佳网格”、“十佳优秀网格员”的加1分；评选为市级“百佳优秀网格”、“百佳优秀网格员”的加2分；评选为市级“十佳优秀网格”、“十佳优秀网格员”的加3分；-4-③在职期间提升自我学历文凭的每上升一个档次，当年加1分；④在职期间考取社会工作者证书的，当年加1分。（二）扣分项1.网格员职责清单。①抽查发现或经群众举报恐怖组织、邪教组织、黄赌毒现象、非法集资传销、消防通道堵塞等社会治安和非法生产、经营烟花爆竹和危险化学品等其他公共安全隐患的，查证属实扣3分；因排查不到位、迟报、漏报、瞒报等因素导致社会治安问题的扣10分；②因迟报、漏报、瞒报等因素导致劳资纠纷、邻里纠纷等矛盾纠纷问题升级，引起人员聚集、肢体冲突或其他影响社会稳定现象的每次扣5分；③未按时按量录入更新“一标三实”和特殊人群信息的每差一条扣0.2分；特殊人群走访未达100%的，每人次扣1分；特殊人群走访存在异常未及时上报、跟进导致出现治安隐患问题的每次扣10分④抽查发现或经群众举报关于城市管理、文化出版、食品药品安全、教育监管、社情民意、司法诉讼、国有资产保护等其他类别问题的每次扣1分；⑤宣传普法工作未按要求开展宣传的每次扣1分；未按规定使用文明用语的，每次扣0.5分；与服务对象在工作场合-5-或公共场合发生争吵的，每次扣2分。发生激烈肢体接触的，每次扣10分；2.职业素养和工作规范要求。①网格员迟到早退不按规定着装的每次扣0.5分；②每月网格化服务管理系统和“大联动·微治理”信息系统活跃度不足100%的扣1分；③事件信息上报每月不足30条，有效率不足95%的扣1分；④事件上报流转不规范的每条扣0.5分；⑤“一日双巡”工作，每天巡查巡逻少于2次，每次不足1小时的扣2分；⑥群众知晓率90%以上不足100%的扣1分，群众知晓率80%至89%的扣2分、群众知晓率70以下的扣3分。3.其他工作安排。拒绝对县委县政府下发的综治相关临时性工作、特殊时期工作值班要求和县综治中心安排布置的其他临时性工作进行落实的、协助不积极、推诿不完成的每次扣5分。4.工作积极性和自我提升。1.对组织的演讲、培训、学习等活动参与不积极，无故请假的每次扣1分，缺席的扣2分；2.网格员理论考试作弊和不合格的扣2分。五、激励嘉奖-6-1．发现上报发现上报重大治安隐患事件、涉黄赌毒、邪教组织、恐怖反动组织等其他重大事件信息，查证属实后根据信息轻重奖励100元至5000元现金；2．参加县级网格员演讲活动取得名次的，第一名奖励600元现金，第二名奖励400元现金，第三名奖励200元现金；3．代表新津县参加市级网格员演讲活动奖励100元现金，取得名次第一名奖励1000元现金，第二名奖励800元现金，第三名奖励600元现金；4．网格员组织宣讲培训活动参与群众人数20人至49人的每次发放100元现金奖励，参与人数50至79人的每次发放200元现金奖励，参与人数80人以上的每次发放300元现金奖励；5．组织网格员培训，参与网格员50人至100人的每次发放100元现金奖励，参与网格员101人至200人的每次发放200元现金奖励，参与网格员201人以上的每次发放300元现金奖励；6．被省级平台采纳报送典型案例的奖励300元现金，被市级平台采纳报送的奖励200元现金，被县级平台采纳报送典型案例的奖励100元现金，同时被多级平台选中的，以最高级奖励金额为准一次性发放。7．评选为县级“十佳网格员”发放现金奖励200元，评选为市级“十佳优秀网格”、“十佳优秀网格员”发放现金奖励500元，评选为市级“百佳优秀网格”、“百佳优秀网格员”发放现金奖励300元；-7-8．在职期间提升自我学历文凭的每上升一个档次和考取社会工作者证书的，发放200元现金奖励。六、考核等级评定及标准年终，结合网格员履行职责、参与应急响应等综合表现，将其考核评定为优秀、良好、合格、不合格四个档次。评定标准:110分以上为优秀，90—109分为良好，80-89分为合格，80分（不含）以下为不合格。七、考核评价结果运用（一）实行年度绩效奖励。被评定为优秀网格员的可全额领取绩效工资，被评定为良好的网格员领取80%的绩效工资，被评定为合格的网格员领取60%的绩效工资。（二）优先推荐表彰表扬。考核被评定为优秀档次的网格员，优先推荐为县级“十佳网格员”评选，市级“百佳优秀网格”“百佳优秀网格员”“十佳优秀网格”“十佳优秀网格员”评选。（三）优先推荐参加“网格讲师团”。年终考核评定为优秀的网格员，优先推荐参加县内外组织的网格员培训和外出考察学习，推选为县“网格讲师团”成员。（四）后备干部推荐。连续三年评委优秀网格员的，优先推荐为村、社区后备储蓄干部。（五）惩处辞退。1.年度评分为不合格的网格员不能领取绩效工资；-8-2.连续两年年度考评不合格的予以辞退处理；3.以下情况将直接认定为不合格并给予辞退处理，如果该行为构成犯罪的，将交由公安检察部门依法追究其刑事责任。镇乡(街道)招录的专职网格员在试用期间被证明不符合录用条件、连续两年年度绩效考核评定不合格、不能胜任网格化服务管理工作、营私舞弊、违反规章制度和工作纪律的；因工作疏忽造成重大危害影响的；被投诉至市级以上部门或被新闻媒体曝光，调查属实的和造成较为恶劣的社会影响或引发较大社会矛盾的；违反保密制度规定的。