无锡海德鲁铝业有限公司人本绩效管理体系的分析与探讨

无锡海德鲁铝业有限公司人本绩效管理体系的分析与探讨作者：陈荣国学位授予单位：复旦大学参考文献(18条)1.StephenPRobbinsOrganizationBehavior20022.胡君辰.杨永康组织行为学20023.TeamPerformanceMeasurement20024.徐芳团队绩效考核20035.俞清.谢敦礼团队绩效的激励模型[期刊论文]-浙江大学学报(理学版)2002(1)6.苏勇.罗殿军管理沟通19997.PatJoynt.MalcolmWarnerManagingAcrossCulturesIssuesandPerspectives20038.丁易组织绩效与员工绩效怎样结合?[期刊论文]-中外管理2002(12)9.胡君辰.王颖颖企业内的关键绩效评估200010.李德目标管理与SMART准则11.武欣绩效管理实务手册200112.徐伟.张建国绩效体系设计200213.杨剑.白云.郑蓓莉目标导向的绩效考评200214.饶征.孙波以KPI为核心的绩效管理200315.段波企业绩效考评急需澄清的五个问题[期刊论文]-企业活力2003(10)16.赵日磊绩效管理,管理者应演好四个角色2004(05)17.劳伦斯·S·克雷曼.孙非人力资源管理:获取竞争优势的工具199918.德瓦尔.汪开虎绩效管理魔力:世界知名企业如何创造可持续价值2002相似文献(10条)1.期刊论文罗智友浅析绩效管理和人本管理的关系-致富时代（下半月）2009,(12)绩效管理强调过程管理,它以绩效计划为载体,通过持续的绩效沟通和辅导,最终评价绩效结果,从而改进和提升绩效的循环过程.从介绍绩效管理模式和方法入手,分析绩效管理的作用及人本管理与企业文化的关系,探讨如何实现绩效管理与人本管理的互动双赢,并分析了基于人本管理的绩效管理的互动双赢模型.2.期刊论文王军英论企业绩效管理与人本管理的互动双赢模型-致富时代(下半月)2010,(5)分别论述绩效管理如何适应人本管理和缋效管理如何优化人本管理,最后分析构建基于人本管理的绩效管理互动双赢模型.3.期刊论文刘大铭浅析现代图书馆人力资源建设与管理-黑龙江科技信息2009,(4)图书馆人才建设及团队管理是一项复杂而漫长且需持之以恒的工作.图书馆管理部门需要树立人才战略思想,有步骤、有措施地推进专业人才的培养和建设工作,优化专业队伍结构和专业人员素质,努力创造一种有利于人才脱颖而出的环境和机制,为图书馆事业的现代化开辟良好的前景.4.学位论文史术高企业绩效管理人性化问题的研究2005人力资源是企业的第一资源，也是企业获取竞争优势最关键的要素。有效的绩效管理是提高企业人员素质和实现企业目标的关键环节，是人力资源管理的核心。目前许多企业都注意到绩效管理的重要性，但绩效管理的效果并不明显，有些甚至适得其反，其主要原因在于制度管理与人本管理之间的关系失衡。本文提出绩效管理人性化观点，关注制度管理与人本管理之间的关系平衡问题，强调锁效管理过程中的持续沟通与有效激励，并通过绩效管理环节中的四个导向以实现企业与个人的共同成长与进步。本文的主要内容为：第一，论文在阐述绩效管理人性化内涵的基础上，提出了绩效管理人性化的理论基础。主要包括：哲学起源、管理科学的发展和传统文化的影响。第二，论文探讨了当前企业绩效管理中存在的主要问题，进而对绩效管理人性化进行了价值分析。第三，论文提出了绩效管理人性化的实施模式。主要包括：一个核心、两个基点、四个导向，即：绩效管理人性化的核心在于制度管理与人本管理的平衡；绩效管理人性化的基点在于对员工的有效激励以及主管与员工之间持续不断的绩效沟通；“四个导向”是实施绩效管理人性化的有效途径。第四，论文以摩托罗拉公司绩效管理人性化的实践为例，剖析了绩效管理人性化实施模式在企业中的成功应用。5.期刊论文胡珺杰生涯管理视角的绩效管理-商情2010,(13)现代企业中员工职业生涯设计成为员工福利中的一个重要组成部分,是企业以人为本的管理理念的体现,并最终促进企业的绩效管理.本文探讨了生涯管理、人本管理和绩效管理三者之间的关系,并提出达成三者良性互动的建议.6.学位论文李峰山东水总基础工程有限公司绩效管理体系研究2005绩效管理水平如何提高已成为当代企业界和管理学界关注的焦点问题。作为新型的股份制施工企业，山东水总基础工程有限公司依然存在着如何完善绩效管理体系使之与企业战略发展达到统一协调等问题，这需要做更深层次的理论分析和研究。本论文从公司客观实际出发，对公司目前的绩效管理状况、需要进一步解决的问题以及如何解决等方面进行了一些探讨，为公司下一步的快速成长和发展奠定了坚实的基础。　　首先分析了绩效管理的基本理论，涉及对绩效管理必要性的认识、绩效管理的目的、关键环节等内容，详细介绍了绩效管理的内涵。其次，结合所在行业特点及公司背景，对基础工程有限公司绩效管理现状和存在的问题进行了仔细剖析，指出了可能对公司发展形成羁绊的不足之处。最后，提出了解决问题的具体思路和对策，设计了全新的绩效管理体系，做到有的放矢。　　由于施工行业的特殊性，工作绩效不像计件工作那样具备十分明确的考核办法，所以本论文重点对这一方面展开了详细分析和论证，同时提出了进一步完善公司绩效薪酬的可行性。　　本论文根据现代企业绩效管理理论，结合山东水总基础工程有限公司的具体情况，遵从管理学、项目管理学、管理经济学的原理，从公司战略目标出发，运用指标罗列、筛选的方法，确定KPI，使指标设计重点突出，针对性强，便于操作；采用实例说明和数学计算的方法，清晰明了地构架了公司绩效考核制度，充实和完善了公司绩效管理体系。与此同时，针对公司原来忽视绩效反馈的情况，设计了绩效管理的新工作流程，重点强调了考核沟通和绩效改进，提出了反馈、沟通应该贯穿绩效管理全过程的新观点。　　本论文以现代企业的人本管理价值观为依托，以企业发展战略为轴线，点面结合，针对实际问题，深入探讨现代企业绩效管理发展的框架和重点布局，以期为实际工作者提供一定的参考和借鉴作用。7.期刊论文戚鲁论人本观下的政府组织绩效管理-江海学刊2005,(1)政府组织绩效管理是将过程管理和结果管理相结合的旨在提高政府效能的一种科学管理方式,人本管理则是现代管理科学的精髓.本文分析了现行政府组织绩效管理人本缺失的现状,探讨了政府组织绩效管理以人为本的理论基础,阐明了政府组织绩效管理与人本观的统一,并对政府组织绩效管理人本模式的构建进行了有益的探索.8.学位论文曹勇基于战略目标的绩效管理体系设计2005二十一世纪是知识经济时代，是竞争的时代，是人本管理的时代。人才资源是知识经济时代的第一资源，人的因素，已经成为企业实现自己战略目标的关键因素，西方国家早在40年前就开始了人力资源管理，由于历史有原因，我国的人力资源管理起步较晚，如何把我国的人口大国变成人力资源大国，就成为了人力资源工作者的历史使命。人力资源管理是企业管理的核心，而绩效管理又是企业人力资源管理的核心。如何激发员工的工作热情和潜力，如何评价员工的工作结果和成绩，如何安排员工的培训计划和内容，培训的效果如何衡量，这些都需要绩效管理提供必要的信息，因此，绩效管理已成为企业人力资源管理的热点问题。本文是在借鉴国内外管理实践和理论研究成果的基础上，结合本人在企业和咨询公司的工作经验，特别是为许多大型国企和民企设计绩效管理体系的经验基础之上编写而成。文中就我国目前企业绩效管理现状作了详细的分析，提出了一套设计绩效管理体系的方法。这种方法是通过部门和个人的关键绩效指标的建立，将企业的战略目标层层分解和落实，以完成企业的整体战略目标。文中所阐述的绩效管理设计方案，是以绩效为核心，围绕企业和部门的工作重点和公司目标进行制定，目标分解，监控、评估、反馈到公司重新进行目标调整的一个循环过程。为了证实这套方案的有效性和可行性，作者将其应用于G公司，并且取得了明显的效果。从根本上解决了企业在发展过程中出现的众多问题，如员工工作积极性下降、员工抱怨增多等，而且提高了员工的工作绩效和组织的整体绩效，可以看出，新绩效管理体系的实施，已经在G集团的运营与发展中起到了显著的效果，为公司实现其战略发展目标奠定了良好的开端。9.学位论文周万茂天地科技股份有限公司绩效与薪酬管理模式研究2001该文介绍了天地科技股份有限公司的基本情况和其高科技特征,指出该公司在企业文化建设及绩效与薪酬管理中存在的不足.系统论述了绩效与薪酬管理的有关理论,以及在高科技企业中企业文化和人本管理对企业有效管理和提高竞争优势及获得长远发展的重要作用.结合天地科技股份有限公司自身特点和高科技企业的共同特征,提出了体现该公司企业文化要求和人体管理理念的绩效与薪酬管理模式,并指出在绩效与薪酬管理方面的制定过程中要广泛征求员工的意见,在形成制度后,还要在员工中广泛宣传,以得到全体员工的理解和支持,员工的参与是绩效与薪酬管理顺利进行和实现企业目标的必要条件.10.期刊论文周景坤.陈季华.刘中刚.ZhouJingkun.ChenJihua.LiuZhonggang从绩效考核到绩效管理——地方党政领导环保绩效提升的有效方法-环境污染与防治2009,31(7)总结了当前地方党政领导环保绩效考核中存在目的简单化、缺乏科学性、沟通与反馈不足、只注重环保绩效考核结果而忽视环保绩效管理的过程、激励功能弱化和结果利用不充分等问题.分析了从传统地方党政领导环保绩效考核到现代地方党政领导环保绩效管理是管理方式的深刻变革,体现了人本管理的思想、渗透了过程管理的理念,实现了从奖惩依据向绩效提升、能力开发目的的转换,凸显了沟通激励的功能,满足了环保绩效反馈和改进的需要.提出了从地方党政领导环保绩效计划,环保绩效实施、环保绩效考核、环保绩效反馈面谈和环保绩效结果应用等环节来系统构建地方党政领导环保绩效管理体系.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4acef209-857b-4050-97fb-9df00156a83e下载时间：2010年9月13日