艺术培训机构劳动合同书

劳动合同书甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：主要负责人(或委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：文化程度：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：紧急联络父母：紧急联络配偶：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。甲乙双方确认事项：(1)甲方的考勤管理制度、岗位责任制度等各项公司管理制度是本劳动合同的有效组成部分，乙方应遵照执行，甲方已通过《员工手册》的形式向乙方进行公示和培训。甲方新增加或修改的管理制度经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规则制度及重大事项均备案于公司内，乙方可随时查阅。(2)在签署本合同之前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方，乙方对此详细知悉并自愿接受。(3)本合同签署前，乙方已如实填写入职资料并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发现乙方作假，有权主张合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。(4)在本合同签署前，甲方已将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果决定是否留用。一、合同期限第一条本合同期限：年月日起至年月日止。（试用期自年月日起至年月日）二、工作内容和工作时间第二条乙方根据甲方要求，经过公司相关部门考核，从事岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。第四条甲方可根据工作需要对乙方工作质量进行考核，按照合理诚信原则，变动乙方工作岗位，乙方必须服从甲方安排。第五条甲方安排乙方执行工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时、每周至少休息一天。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条乙方试用期的薪资标准为元／月。(说明：试用期的薪资参照公司员工手册中岗位试用期薪资标准核算)。第十条乙方试用期满后且通过考评测试转为正式员工，甲方根据本单位的薪资制度和乙方从事的工作岗位转正薪资标准进行发放，同时为乙方向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方薪资，发薪日为次月25日（逢节假日顺延）。甲方支付乙方的薪资，应不低于国家有关最低薪资的规定。第十二条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的薪资标准支付乙方基本工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%支付乙方停工生活费。五、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代。第十四条乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。六、劳动纪律和规章制度第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条乙方在教学和工作中，造成学生人身伤害的，一律由乙方承担学生医疗等费用。由于乙方工作失职造成损坏公物的照价赔偿，一切后果由乙方负责。第十八条根据教育培训行业特点学员老师调配难，对学员、家长、甲方易造成严重破坏性损失，乙方在转正后离职必须提前三十日书面告知甲方，甲方好及时协调、招聘新老师安排班级，做好家长安抚工作，共同保障学生家长利益，及时办理相关交接工作。如在带班工作及相关交接工作时弄虚作假、或以胁迫的手段离职，将扣除离职当月薪资并根据劳动法直接解除劳动合同并追究相关责任。第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不发给经济补偿金。（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：1、认同本公司的经营理念2、能符合试用期岗位的职责和要求（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的；（五）出现严重教学事故的；严重违反考勤制度的1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上（含5次、10次）；2、连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上（含2天、3天、1天）；3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的；4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的；（六）在工作中(教学态度、教学情绪、教学思路、学生进步程度、学生喜欢程度等)被证明不符合工作条件的；第二十三条有下列情形之一。甲方可以解除乙方的劳动合同并按法律规定给付解除劳动合同经济补偿金。1、甲方因经营原因或因法律事件终止；2、因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的；3、甲方被其他经济实兼并而需要减员的；第二十四条有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济补偿金。1、甲方因破产而没有经济能力进行补偿时；2、因不可抗力导致甲方终止而没有经济能力补偿时；3、乙方因病或意外事件在非工作岗位场所病故或伤残而不能坚持工作的；4、乙方因触犯法律而受到刑事处罚的；5、本合同期满双方未达成续签合意的。第二十五条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿和赔偿第二十六条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十二条规定情形外，甲方应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第二十七条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作可以解除本合同的，甲方按本合同第二十六条执行。第二十八条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向乙方支付赔偿金。第二十九条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用。双方对乙方赔偿数额计算有异议，可按乙方劳动合同未履行的期限，未履行期限每满1年赔偿1个月薪资；未履行期限6个月以上不满1年的赔偿1个月薪资；未履行期限不满6个月赔偿半个月薪资。（薪资标准为前三个月平均薪资）第三十条本合同解除或者终止时，甲乙双方应履行的义务：（一）乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；5、协助甲方清理双方之间的债权、债务；6、其他：处理其他应了而未了的事务。（二）甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起30日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3、结清双方之间的债权、债务。（三）对乙方的不辞而别，下落不明，或者未按要求办理完所有交接手续的，乙方应承担因此给甲方造成的所有损失，且甲方有权不予乙方补办离职的相关手续。九、劳动争议处理第三十一条本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。第三十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼十、其他事项第三十三条本合同未尽事宜，均按国家有关法律法规执行。第三十四条双方约定的其他事项：第三十五条本合同依法订立，双方签字盖章后生效。双方必须严格执行。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表、负责人或委托代理人：（签名）年月日年月日