某公司假期管理制（DOC 2页）

某公司假期管理制度1．1．为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及其配套政策法规，特制定本制度。2．2．本制度适用于公司全体员工。3．3．法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。4．4．凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间职等职级享受休假的天数工作满一年未满三年工作满三年以上一总经理级12天15天二副总经理级12天15天三总监级12天15天四高级经理级8天12天五经理级8天12天六副经理级8天12天七主管级5天8天八业务助理级——5天九组长级——5天十普工级——5天十一杂工级————4.2.享受年休假开始计算入职时间为2003年1月1日，在此之前入职的员工也以2003年1月1起算起。4.3.员工年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计，当年未能休假的，不得转入下年度使用。4.4.各部门安排员工休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不另增人员加班的前提下作统筹考虑。4.5.员工当年病事假累计超过一个月的，取消当年休假权利。5.员工本人结婚，可享受婚假三天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加十天。6.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予三天以内丧假，员工配偶的父母死亡，经部门经理同意，人事部门批准，可给予三天以内的丧假。7.女员工生育，产假九十天，其中产前休假十五天（按预产期前十五天的休假）。难产的（如剖腹产、III度会阴破裂者）增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工给予三天的陪产假。8.公司统一安排的值班工作，值班后给予安排补休假，补休假工资照发。9.员工享受节假日休假期间，工资照发，享受年休假、婚假、丧假、产假期间，只发放基本工资。10.员工因私人事由不得不亲自处理时，经相关领导批准可以请事假，事假按公司薪金管理制度按实际请假天数扣除当天工资收入。11.员工非因公负伤的生病可向相关领导申请病假，三天以上的病假需区一级以上医院出具证明，病假按公司薪金管理制度按其请病假的天数扣除当天工资收入。12.年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇休假日的，不另加假期天数。13.员工请假需填写《假期申请表》，一天以内（含一天）的由部门经理审核，人事行政部经理审批，三天以内（含三天）的由分管副总审核，行政副总审批，四天以上（含四天）的，由常务副总审批。14.本制度解释权归人事行政部。15.本制度自颁发之日起实施，以前有与此不相符的规定以本制度为准。