公务员面试题(15)

6月21日上午1、市里开通12345市长热线，拉近干部与群众的距离，有人反映这个做法很好，也有人认为热线没有发挥作用，形象工程，经常打不进去，你怎么看？【题型】综合分析能力【考察能力】本题主要考察考生能否正确的看待在政府的一些做法，并针对于群众的质疑能够进行分析，更好的落实下去。【答题要点】1、破题表态：是群众表达诉求、维护权益、咨询政策、困难救助的便捷通道，党政了解社情民意、处理突发事件、集中民智和决策服务的重要平台，建设服务型、开放性政府的一种创新形式。2、现状分析：（1）意义：有效化解群众关注、反映强烈的民生问题。（2）问题：目前有限热线电话与日益增长的市民诉求矛盾还很突出，与群众对热线处理的时效性要求还有相当距离。3、解决问题：1、加快热线网络建设，拓宽渠道，提供信息化服务。2、进行回访，纳入考核，提高群众满意度。3、完善制度，长效机制，进行培训，提高效率。4、加强监督，更好落实。2、习总书记提出空谈误国，实干兴邦，请结合实际，谈谈你的看法。【题型】综合分析之哲理题【考察能力】考察我们对于国家领导人话语的理解【答题要点】1、就题论题：反映了我们党对新形势下执政使命的深刻认知，彰显了中央领导集体求真务实、真抓实干的优良作风。2、就题论理：赵括（古代）；共产党（近代）；会议（近代）3、就题论己：个人、各地政府、国家（中国梦）3、教育局在六一节钱开展关爱山区留守儿童活动，你作为教育局的工作人员，你怎么组织。【题型】组织管理【考察能力】考察考生针对于山区留守儿童能够想出个性化的活动【答题要点】1、破题表态：体现出教育局对于山区留守儿童的关心，能够使社会上更多的人关注留守儿童。2、活动方式：能够结合自己是教育局工作人员的身份，组织一些活动，如捐赠图书；辅导帮扶活动；爱心结对子等。3、注意事项：招聘志愿者，媒体宣传，动员全社会力量共同关心和爱护留守儿童，与父母取得联系电话视频等。4、你和同事到单位后，这个同事跟其他人关系融洽，对你很冷漠，你怎么办？【题型】人际关系题【考察能力】考察考生人际交往能力【答题要点】1、阳光原则：同事冷漠是同事的性格问题，不善于主动交流2、自我反省，他与其他同事关系融洽，对于冷漠的原因，可能是由于我没有主动与他进行沟通，增进感情；也可能是我表现出一幅不好相处的样子，他产生了误解。3、主动找到他进行沟通，互帮互助，多举办集体活动，能够建立一个和谐的工作氛围。第一题：教育部发布规定，要求用人单位在招聘中不能对岗位设定只招985，211等重点高校，对此你怎么看。【题型】综合分析能力【考察能力】本题主要考察考生能否正确的看待在教育过程中存在的歧视现象，并针对于国家政策进行分析，更好的落实下去。【答题要点】1、破题表态：此番禁令具有标志性意义，可让全社会意识到，用人单位限定名牌高校行为并非理所当然，是国家教育主管部门不认可的。该政策有利于促进大学生公平竞争。2、现状分析：不少单位对于非985、211高校毕业生招聘时有歧视，这种状况对于实现高校毕业生就业机会公平、科学选拔青年人才有百害而无一利，剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会，在招聘活动中，有的单位在招聘条款中设置“院校门槛”，有的甚至明文规定只要211高校毕业生。这种“院校门槛”在地方政府、国有企业的招聘信息中尤为明显。一些好点的单位，连报名、投简历的机会都没有，更别指望与名校毕业生公平竞争了。应当引起高度关注。3、解决问题：（1）落实反就业歧视法，维护各高校毕业生就业权利；（2）各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。（3）加强宣传、引导。第二题：有人说在一次比赛中最大的输家是不折手段的赢家，最大的赢家是输得起的输家。你怎么看？【题型】综合分析之哲理题【考察能力】考察我们对于输和赢的看法，以及达到目的的手段【答题要点】1、就题论题：用不正当的手段取得胜利，最终也是输了，人格其他方面的失败。目的的正当必须以手段的正当为前提。一旦不择手段，就会背离道义，最终遭到报应。2、就题论理：袁世凯、张学良、大学生作弊、刘翔等事例，来论证自己。3、就题论己：个人、企业，按照原则办事，如何做才能取得信任，获得成功。第三题：县里面要建青少年活动中心，财政资金不足，要动员进行捐款，领导让你去调查公众对于捐款的态度，你该怎么做？【题型】组织管理之调研【考察能力】考察考生通过多种途径对多个主体进行调研，得出结论。【答题要点】1、破题表态：调研的意义：通过调研得知公众对于捐款的态度，能够更好的建设青少年活动中心。2、调查方式及对象：（1）通过网络调查，询问群众对于活动中心的看法以及捐款的态度，包括捐多少钱，怎么管理，怎么捐等等。（2）单位内部通过座谈询问同事们的意见，并鼓励大家主动进行捐款。（3）在我县部分优秀社区通过座谈和问卷的方式询问社区居民对于这件事情的看法。（4）对于一些企业、慈善机构、爱心人士通过实地走访的方式询问他们的看法和态度。3、总结形成调查报告，上报领导并提出建议。第四题：从地震灾区救回的初中生，情绪激动，想回去参与救援，你在现场会怎么说服他？【题型】情景模拟题【考察能力】考察考生临场应变能力以及人际交往能力【答题要点】1、安抚情绪。2、说明情况，他这么做可能会帮倒忙，也可能出现坍塌，对立面的人也是不利的。3、解决后顾之忧，我们会尽力去解救他的亲人，希望他能够向我们描述家人当时的具体位置。第一题：如今，部分大学毕业生就业比农民工、保姆困难，起薪比农民工、保姆低的情况已不鲜见。对此，有经济学家认为这与当前我国生产结构有关，需要加快产业升级，创造更多适合大学生的就业岗位。你怎么看?【中公答案】十八届三中全会决定指出，要结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。因此，正如该经济学家所言，加快产业升级，能够创造更多适合大学生的就业岗位，是解决我国目前大学生就业难的一项有力举措。高校毕业生就业难的问题，这是一种转型中的烦恼。人的培养必然要先走一步，教育是为未来培养人才的，高校的扩招、高校毕业生增加的速度，实际上是快于经济发展以及新产业提供的岗位数量的增长的。在过去30年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才的知识密集型产业发育明显不足，导致高校毕业生需求之间产生阶段性的不匹配。大学生找不到工作或就业质量下降，根本原因在于结构失衡，产业结构不合理。因此，要解决好大学生就业问题，应从以下三个方面努力：第一，政府要推进产业的转型升级，加快发展高新技术产业，加快发展现代服务业。此外，必须瞄准战略性新兴产业发展，培育新的就业增长点，大力发展先进制造业、高新技术产业以及现代服务业、现代农业等，开发更多适合青年，特别是高校毕业生的就业岗位。第二，政府要加大政策宣传引导，使大学生明白就业难的问题是阶段性的、暂时的，先就业再择业是比较理性的选择。随着产业升级和社会发展，总会有适合大学生的岗位，避免“读书无用论”盛行，避免大学生盲目地、过早地中断教育进入劳动力市场。第三，高校要根据社会需求科学制订扩招计划，积极改进人才培养模式，使其培养出来的大学生不仅不存在就业难的压力，而且还能促进产业结构的升级。第二题：单位召开年度总结大会，领导让你负责准备会议所需文件。文件发放完毕后，你无意中发现部分文件存在一些打印和装订方面的问题，而此时与会领导全部到场，会议即将开始，你怎么办?【中公答案】年度总结大会文件出现打印和装订问题，不仅可能影响领导的正常讲话，也会造成与会同事的阅读不便，对会议进程产生不利影响。作为负责文件的工作人员，我会立即采取补救措施，确保会议顺利召开。首先，迅速对出现问题文件进行紧急重要性归类。判别文件属于开幕致辞稿、领导讲话稿、各部门汇报稿、与会人员参考文件中的哪种，以方便按照轻重缓急原则采取补救措施。其次，紧急补齐会议开幕需要使用的文件。如果是开幕致辞稿或主要领导讲话稿出现问题，考虑到文件数量较小，则立即安排人员动用单位的打印机进行紧急打印、装订，送往会议现场，交给相应人员，或者放到指定位置上，确保会议顺利召开。鉴于会议即将开始，可以先把发言人的稿件迅速补上，其他参阅的稿件再后续补齐。再次，确保会议中其他出错材料的打印、补送。利用单位打印设备或者打印店将出现问题的领导讲话稿、汇报稿在尽量短时间内重新打印完毕，对于参考性的文件，本着节约原则，主要将出现打印和装订问题的页面重新进行打印。装订完毕后让会场负责后勤人员借机送达与会人员手中，部分不紧急的文件则利用会议休息间隙期间再行送达、更换。最后，及时承担责任，反思错误。在会议间隙，主动向领导承认自己工作中出现的错误，以及采取的补救措施，听取领导的批评。会后，查找出现问题原因，反思自身工作的不足，将问题原因、产生的影响以及自己的整改措施等，以书面形式向领导进行汇报，保证杜绝类似错误的再次出现。第三题：省政府要召开一个为期三天的养老模式研讨会，邀请各市退休办、法制办、民政局相关领导前来参加，领导让你负责接待工作，你会如何安排?【中公答案】我国人口老龄化形势严峻，呈现老龄化、高龄化、空巢化加速发展的新特征，省政府召开养老模式的研讨会，对做好养老工作具有重要意义。领导把接待的工作任务交给我，我会按照务实节俭的原则，严格遵守《党政机关国内公务接待管理规定》，高度重视，竭尽所能把工作做好，确保研讨会的顺利召开。第一，与领导和研讨会组织者沟通，确定研讨会的时间和地点，记录各工作组的负责人和联系方式，以便开展工作过程中，随时沟通，做好协调；确定邀请嘉宾名单、各单位与会人员名单、各单位联络人和联系方式等相关信息；请示领导明确接待标准和具体要求。第二，提前做好食宿安排。住宿宾馆可安排在政府的定点接待宾馆，尽量将同一单位的来宾安排在相同楼层，方便相互照应。用餐尽量在住宿宾馆，按照“四菜一汤”的标准，实行自助或分餐制。提前与各单位联络人沟通，确定所有嘉宾的到达时间，提前查看房间布置是否符合要求。第三，给所有与会人员发放会议指南，安排专人负责联络参加研讨会的嘉宾，确定每个人的时间安排与行程安排，以便发生突发状况时及时进行调整。同时，密切关注各个工作小组的工作进展情况，及时向领导汇报，向各个工作小组传达领导指示与意图，确保整个研讨会能够及时、按部就班地进行。每日研讨会结束后，如果参会嘉宾晚上想外出，尽量安排工作人员陪同，确保安全，把工作做到位。整个接待过程中，严格控制陪同人数，尽量缩减接待开支。第四，研讨会结束后，依次向与会人员表示感谢，道别；收拾会场，整理干净；事后做好相关工作的经验总结，以便日后开展相关工作更加得心应手。第四题：小许新入职到一个部门，在平时的工作会议上，喜欢针对工作提出一些意见和建议，但他的同事老王经常反驳他的看法，说他的建议是重理论、轻实践，没有做到因地制宜，有时一些同事也跟着附和，小许很纠结，不知以后该不该再提出建议。如果你就是小许，你会怎么做?【中公答案】面对老王对我建议的反驳和同事们的附和，我会转换思路，从自身找问题，不断改进，使自己所提的意见和建议能更加符合工作实际，便于操作。具体来说，我会这么做：首先，认真反思。作为部门的一名新人，此时我还不完全了解工作的实际情况，就提出意见和建议，即便出发点是好的，但显然会有很多不足之处，而且也很容易给同事造成一种异想天开、脱离实际、年轻气盛的不良印象，所以我会沉下心来，练好基本功。其次，学习请教。三人行必有我师，在以后的工作中，我会虚心地向老王以及其他同事学习，使自己尽快转换角色，尽快融入单位的工作环境，尽快掌握工作的流程要求，尽快使自己独当一面。再次，检验探讨。经过一段时间以后，针对工作中的一些问题，我会有针对性地提出一些具体的意见和建议，并将这些尚不成熟的意见和建议拿出来与同事们分享，互相探讨，并根据他们的意见进行修改和完善。同时为了使自己的想法具有可操作性，我也会进行一定的实践和尝试，或者进行一定的调查研究工作，通过实践不断思考、观察、检验自己的意见和建议是否正确，是否客观，去粗取精