公共部门人力资源管理2011-2014年试卷整理版

每学期末写工作总结时,我都要写上这样一句话:“以忠诚于党的教育事业为准则”。如何做到“忠诚”呢?我想应该是：圆满完成教学任务，工作成绩突出。如何使自己在教育竞争的大潮中百战百胜，永站前列呢?我觉得应该是进行教育科学研究。公共部门人力资源管理2011-2014年试卷整理版一、选择题1．（转任)是公务员交流最为常见的方式。3(持续沟通)是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。2.对人员招募与选录的评估内容主要包括(A.数量评估C.质量评估D.成本评估)。12.对于公共部门人才所要测评的要素来说，(笔试)是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效)。4.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求c.发展的需求5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D.公共利益)为导向。4.公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的()要高于国家人力资源整体的平均水平。B.政治素质D.道德品质素质17.根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括(B.调任c.转任飞D.挂职锻炼)5.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是(A.智力D.体力)。4.当今各国公职人员的任用形式中(A.选任制B.委任制)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。6.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD〉B.人天生是懒惰的C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合8.人力资本的性质主要体现在(A.生产性B.稀缺性C.可变性D.功利性)18.人员招募与选录的评估主要包括(A.数量评估C.质量评估D.成本评估)。3.人才测评的方法包括(A.笔试B.心里测验c.面试D.评价中心技术)7.我国劳动力市场体系已初步形成，(市场机制)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。13.我国公务员职务晋升必须坚持(A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等)16.我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ABCD）A.人力资源生态环境的不平衡性B.人力资源政策体制建设环境还不完善C.人力资源管理环境滞后D.劳动力市场环境还不成熟15.我国公务员福利制度面临的问题有(ABCD)A.福利项目设置不合理，制度老化B.福利待遇差距大，标准悬殊C.福利形式过于社会化D.福利资金提取和使用1昆乱20.我国公务员工资制度面临的问题有(ABCD)。A.公务员工资结构不够合理B.公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则C.工资调整不及时、增长机制不完善D.津贴制度不完善，补充功能难发挥作用5我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在(ABC)。A高素质的人力资源都主要集中在东部世海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象1在我国.(B权力机关的监督)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。11.在编写工作说明书的过程中，必须遵循(A.清楚B.准确c.专门化)的准则。9.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以经济人假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合3.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划)。10.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则)14.下列属于过程型激励理论的是(A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论）5.职级工资制的基本构成，主要包括(C.职务工资D.级别工资)19.中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(B.危机激励)的重大作用。2法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D300%)的报酬。3.职位分类的优点在于(ABC)。每学期末写工作总结时,我都要写上这样一句话:“以忠诚于党的教育事业为准则”。如何做到“忠诚”呢?我想应该是：圆满完成教学任务，工作成绩突出。如何使自己在教育竞争的大潮中百战百胜，永站前列呢?我觉得应该是进行教育科学研究。A.因事设人从而避免了因人设事滥竿充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才c.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划4作为一种常规性工具.(工作分析)在人力资晴、管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。1.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性2.用于人力资源需求预测的定性预测法有（A.德尔菲法B.自上而下预测法）二、判断题4.2003年4月，佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。(×)6.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。(×)10.一般而言.西方国家公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。(√)22.一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。(√)39.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。(√)9一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。(×)14.一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。(√)8.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。(√)11.人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。(√)12.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为人力资本的投资的著名演讲，因此，他也被后人誉为人力资本之父.(√)2.人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(×)15.人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。(×)7.人力资源管理中运用侧激常用的方法有:用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。(×)9.人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。(√)9.人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)7.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是-种比较典型的人员继承法。(×)13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(√)17.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。(×)8公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。(×)21.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。(×)37.公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(√)13.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。(×)7.公共部门对人力资本的再投资也应遵循谁投资，谁收益的原则，分享人力资本的收益权。(√)14.公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。(×)25.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。(×)6工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。(√)10.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。(√)7.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。(√)15.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。(√)14.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论人情者，有好恶，故赏罚可用.(×)每学期末写工作总结时,我都要写上这样一句话:“以忠诚于党的教育事业为准则”。如何做到“忠诚”呢?我想应该是：圆满完成教学任务，工作成绩突出。如何使自己在教育竞争的大潮中百战百胜，永站前列呢?我觉得应该是进行教育科学研究。3.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。(√)18.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。(√)20.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。(√)12我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。(√)15我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。(√)8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。(√)11.国家人力资源与社会保障部是现代公共部门人力资源培训的主导力量。(×)12.我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。(√)30.外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。(×)15.由于长期以来受官本位、上智下愚等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本是封闭活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√)16.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。(×)19.在我国，公务员的福利待通水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。(×)9.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(×)33.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。(√)10.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。(×)28.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。(×)12.自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。(×)9.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。(×)13.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。(√)23.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。(√)32.调任是公务员交流最为常见的方式。(×)24.韩非强调人不仅会求利、求赏，以满足生存;而且还要求名、求誉，以满足自尊。已经在一定程度上注意到了物质激励与精神激励的辩证关系。(√)1.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。(×)31.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。(√)5.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(√)29.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。(√)35.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。(×)38.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。(×)11平衡记分卡是把战略放在了组织管