企业员工考勤管理制度

考勤管理制度一、考勤管理规定第一条第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六第四条第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到(二)1.超过3分钟至152.超过15分钟至1小时以内按旷工13.超过1(三)1.提前152.超过15附注：(1)(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。(二)1.元月12.3月8日妇女节(限女性)3.5月14.5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1(三)1.(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5(2)全年累计事假不得超过14(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)3.(1)身家调查(2)体格检查(3)点阅召集(4)后备军人召集(5)教育召集(6)动员召集(7)部队点召(四)1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)2.2～33.4～6天至六天由经理(主任)4.75.(五)1.2.以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)3.(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更2.代(调)3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)(3)(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)(三)(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7(五)(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46三、员工出勤管理办法第一条第二条(一)(二)(三)(四)第三条上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)下午：自14时至17上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9第十一条第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天(一)(二)(三)(四)第十三条第十四条第十五条四、出勤及奖惩薪办法(一)(二)1.迟到每次扣0.52.早退每次扣0.53.申诫一次扣14.记小过一次扣35.记大过一次扣96.嘉奖一次加17.记小功一次加38.记大功一次加9(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)1.每扣一分减1%2.每加一分增1%(四)五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问(一)1.(1)(2)(3)(4)迟到、早退或擅离职守超过302.(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(3)3.(1)经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根(2)员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2(二)休1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)4.员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给5.(1)假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%(4)△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确6.(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%表7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费（岗位工资＋技能工资）40%50%80%7.员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。8.(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30(2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间