《领导力与组织行为能力》职业测评

《领导力与组织行为能力》职业测评中国人民大学徐建平教授编著测量问卷1.控制点测量2.“大五”人格评价3.A型—B型人格自测4.个体需要类型调查问卷5.情商（EQ）测试6.组织承诺问卷7.人际沟通评价8.冲突处理方式问卷9.团队授权评估问卷10.领导问卷11.了解你自己的权力需要和政治取向12.工作特征调查表13.测量变革支持控制点测量对以下10个问题中的每一个，用以下的量表对其内容作出同意或不同意的表示。其中，1=非常不同意，2=不同意，3=有些不同意，4=无所谓，5=有些同意，6=同意，7=非常同意。计分：其中第3、6、7、8、10是反向记分题。（l=7，2=6．3=5，4=4，5=3，6=2，7=1）。如第3题您是“非常不同意”您可得“l”分，由于该题是反向题。因此将“1”分改成“7”分。对第6、7、8、10题可用同样方法作反向记分。将10道题得分相加即为量表总分。您的得分:________一项对大学生使用该问卷的研究发现：男性均分51．8，女性52.2。你的得分越高，你的内控制点也越高，得分低，则与外控制点相联系。“大五”人格评价问卷指导语：在以下的每个数字量表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。“大五”人格因素得分转换表记分指导:1．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排－第11排＋第16排＋第21排=＿）。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。2．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第2排＋第7排＋第12排＋第17排＋第22排＝＿）。这是你的“社交性”原始分。圈出特换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。3．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的歌字，并求和（第3排＋第8排＋第13排＋第18排＋第23排=＿）。这是你的“开放性”原始分。圈出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。4．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第4排＋第9排＋第14排＋第19排＋第24排=__）。这是你的“利他性”原始分。圈出转换表中“利他性”一列对应于原始分的标准分。5．找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第5排＋第10排十第15排＋第20排－第25排=＿）。这是你的“道德感”原始分。圈出转换表中“道德感”一列对应于原始分的标准分6．找出与原始分时应的标准分，将它们的和填入表格底部相应的列中。7．将你的标准分对照“大五置解释表”。A型—B型人格自测为了考察您属于A型人格还是B型人格，请在下面各个维度的连续数字中最能代表您的行为数字上面画圈（其中两端的语言描述极端的情况）将各个选项分数相加，您的总分是______，乘以3之后等于______。对您的分数的解释如下：个体需要类型调查问卷下面的激励问卷中测查的是马斯洛的需要层次理论中提及的各类个人的需要。各个陈述有7种可能的反应，请圈出7种反应中最符合你自己观点的那种反应相对应的数字。例如，如果你“非常同意，请在数字“＋3”那儿画一个圈。要求大约在10分钟时间里完成所有项目的回答。计分规则：各种需要包括的题项如下分别为，生理需要（1，4，16，20）、安全需要（2，3，9，19）、归属需要（5，7，12，15）、自尊需要（6，8，14，17）、自我实现的需要（10，11，13，18）。将各个题项的得分相加就得到各种需要的总分值，然后填入下面的表格，就可以看到自己对马斯洛需要层次理论中的5种需要的相对重视程度。情商（EQ）测试指导语：根据自身实际情况选择对以下的十个陈述作回答。其中：1=非常不同意2=有些不同意3=有些同意4=非常同意总分（将10个题目的得分相加）_____分数低于总分70%（40分中的28分）锐明你的情感智力有问题。无论如何，假如你的分数低于你应有的也不要沮丧。情商可以培养。事实上，戈尔曼说过：“我们一生中都在培养自身的情感智力——这是个成熟的过程。”组织承诺问卷下面列出的是代表员工可能持有的、对他为之工作的公司或组织所感受到的一系列表述。每一个表述后面有7个选项，它们分别表示的意义是：①非常反对；②比较反对；③有一点反对；④既不反对也不赞成；⑤有一点赞成；⑥比较赞成；⑦非常赞成。根据你对目前工作的特定组织的亲身感受，请选择每一句表述下的7个备选项之一，以表明你对这句表述的赞同或者不赞同的程度。人际沟通评价指导语：这个调查设计是为了评价你的人际沟通实践。对调查中的每一个项目，都可以找出哪一种反应最符合你会如何对描述的情景作反应。一些选择可能最代表或最不代表你的反应特点。尽管这只是一种可能性，选择一种相对来说最代表你的反应。每道题都在下列的组合中有五个等级：1．如果我的一个朋友与我们共同的一个熟人发生个性冲突，那位热人对她很全要，我会：＿＿A．告诉我的朋友我感到她应该部分地对她与他人的关系负责，并试图让她了解那个人如何被她影响。＿＿B．不卷入，因为一旦我卷入冲突，就不能与两人同时保持良好关系。2．如果我的一个朋友和我过去曾有过一次激烈的争论，我意识他从那时起就对我感到不安，我会：＿＿A．避免因讨论他的行为让事情恶化只是让整个事件渐渐降温。＿＿B．和他讨论他的行为，并问他感到争论如何影响了我们的关系。3．如果一个朋友开始回避我，表现出冷淡和退缩的态度，我就会：＿＿A．把她的行为告诉她，并建议她把自己的想法告诉我。＿＿B．随着她的引导，使我们的接触维待在短暂而冷淡的局面，因为这似乎是她想要的。4．如果我正和两个朋友谈话，其中一个朋友岔开了，提出了一个关于我的个人问题，涉及到另一位朋友，而他自己没有意识到这一点。我将会：＿＿A．改变主题，暗示我的朋友也这样做。＿＿B．告诉另一位不知情的朋友这个朋友正在谈什么，并建议我们以后再谈。5．如果一位朋友告诉我，在她看来，我做的一些事使我在社会情景中比应该具有的效率低，我会：＿＿A．请她讲清楚或描述她观察到的现象，指出我应该做哪些改变。＿＿B．对批评生气，并让她知道为什么我会按照这种方式做。6．如果一位朋友渴望获得我们学生组织中的一个职位，但我感到他不够条件，如果他已被学生社团的主席临时任命到那个职位。我会：＿＿A．对朋友和社团主席都不提我的疑虑，让他们以他们的方式去解决问题。＿＿B．把我的疑虑告诉朋友和主席，然后把最后的决定权留给他们。7．如果我感到一个朋友对我和她的其他朋友都不公平，但没有人指出这方面的任何事，我会：＿＿A．问其他几个人他们怎样看这个问题，看他们是否感到她是不公平的；＿＿B．不问其他人知何看待我们这位朋友只等待他们向我提出这个问题。8．如果我因一些个人事务而心事重重，一位朋友告诉我我惹恼了他和其他人，因为我因一些不重要的事情而叱责他，我会：＿＿A．告诉他我心事重重，我可能在一段时间内易怒，希望不被打扰。＿＿B．听他的抱怨，但并不向他解释我对他的行为。9．如果我听到一些朋友谈论关于一个朋友的恶意谣言，我知道这会伤害她。她问我对这件事的了解程度，我会：＿＿A．说我不知道任何情况，并告诉她没有一个人会相信这样一个谣言。＿＿B．准确地把我所知道的都告诉她，我在什么时间听到的从谁那里听说的。10．一个朋友指出一个事实我和另一个朋友有个性冲突，而与其交好对我很重要，我会：＿＿A．考虑他的意见出格了，告诉他我不想和他再讨论这个问题。＿＿B．与他公开谈论这个问题，找出我的行为如何被这一点影响。11．如果我与一个朋友的关系因反复争论一个对我俩都很重要的问题而受到损害我会＿＿A．在我与她的谈话中小心冀冀以使这件事不要进一步恶化我们的关系。＿＿B．相反指出问题在于争论影响了我们的关系建议我们讨论它使其得到解决。12．知果在和一个朋友讨论他的困难和行为时，他突然建议我们像讨论他自己的问题一样讨论我的问题和行为，我会：＿＿A．通过暗示其他更亲近的朋友常和我讨论这样的问题，试图把话题从我身上转移开。＿＿B．欢迎有这样一个机会听一听他对我有什么感受鼓励他的评论。13．如果一位朋友开始告诉我她感受到另一位朋友的敌意她觉得那位朋友对其他人不友好（我从心底里同意），我会：＿＿A．倾听并表达我自己时她的感受，以便她能够了解我的立场。＿＿B．倾听但并不表达我自己的负面看法和意见，因为我确信她可能重复我所说的。14．如果我认为一个关于我的恶意谣言正在散布，并怀疑一位朋友很有可能听到了它，我会：＿＿A．避免提到这件事，如果他想告诉我则听听。＿＿B．冒险把他置于这样一个场面当场直接问他对整个事情了解多少。15．如果我曾在社交场所观寨了一位朋友，认为她做了一系列损害其关系的事我会：＿＿A．胃险被看作是一个多管闲事的人，告诉她我所观察到的以及我对此事的反应。＿＿B．保留我自己的观点不愿被看作是干涉那些不属于我的事。16．如果两个朋友和我正在谈话，其中一个不经意地提到了一个涉及到我的个人问题，而我时此事一无所知我会：＿＿A．强迫他们说出关于这个问题的信息和他们对此的意见。＿＿B．让我的朋友们决定告诉我还是不告诉我，如果他们愿意就让他们改变话题。17．如果一位朋友似乎心事重重，开始因并不重要的事而叱责我，莫名地对我和其他人发火，我会：＿＿A．用温和的态度对待他一段时间，很设他暂时有一些个人的问题且不关我的事。＿＿B．试图和他讨论这一点，向他指出他的行为怎样影响了人们。18．如果我开始不喜欢一位朋友的某些习惯，以至这影响到我享受和她在一起的愉快时，我会：＿＿A．不直接对她说什么，但通过在她恼人的习惯出现时就忽略她的方法，让她知道我的感受。＿＿B．让我的感受公开化，消除误会，使我们能够愉快而安心地继续我们的友谊。19．在和一位比较敏感的朋友谈论社会行为时，我会：＿＿A．为了不伤害他的感受，避免捉到他的缺点和弱点。＿＿B．为了让其提高人际技巧，关注他的缺点和弱点。20．如果我知道我在我们的团队中将要被任命到一个重要职位，我的朋友对我的态度变得更消极，我会：＿＿A．和朋友们讨论我的缺点，以便让我知道如何改正。＿＿B．试图自己指出自己的缺点，以使自己能提高。评分：在这个调去中，有10道题针对你对反馈的接受能力，有10道题关注你是否愿意揭示自己。把你每一道题的得分加以转换，并把每一列的得分相加再把这些得分转化成“在人际沟通中的个人开放性图”中的分数，在反馈得分上画一垂直线，在自我揭示线上画一水平线。如上图所示，在反馈的接受性和自我揭示意愿维度上的高分数，表明了进入公开人际沟通的较高意愿。当然，你需要留心情境因素，它也许会影响你自然的人际偏好，使你在人际沟通中相对更开放或更封闭。团队授权评估问卷指导语：想像一个你曾经工作过的团队，回答下列问题。这些陈述表明你对团队该方面特性的同意与否的程度。其中等级5=完全同意，4=同意，3=无所谓，2=不同意，1=完全不同意。请在下列题目中选择最适合你的数字。总分：根据表中的指导语完成问卷可，将20题得分相加即为你感知到的团队授权得分。得分区间为20—100分，在20—45分之间表示低的团队授权，46—74分之间表示中度授权，75—100分之问表示高度授权。（资料来原：Kirkman，B.l.，Rosen.B.Beyondself-management：Antecendentsandconsequencesofteamempowerment.AcademyofManagementJournal1999，42，58—74；Guzzo，R.A.，Campbell，R.J.，andShea，G.P.Potencyingroups：Articulatingaconstruct.BritishJournalofSocialPsychology，1993，32.87—106；Thomas.K.W，andTycoon，W.G..，Jr.EmpowermentInventory，Tuxdo，N.Y.：Xicom..1993.）说明：团队授权是指成员感知到下面四个方面的程度：（l）群体的有效性；（2）群体行为的重要性和价值；（3）工作时的独立性和自主性；（4）体验到群体对完成工作及目标达到的重要性及影响