结构化面试考核量化表(新)

评价项目沟通表达能力工作经验工作态度/求职动机思维逻辑及分析能力抗压、应变能力考查要点□言语表达清晰有条理□措辞得体□积极倾听，主动沟通□相关工作经历□对应聘工作的认知□善于引用有说服力的例证□责任心/有职业化意识□诚恳/踏实□求职目的□观点清晰，说理充分□思维是否活跃，是否有较强的逻辑性□灵活机变的反应□适当的表达能力□压力下的情绪弹性评分标准□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差问题1.破冰寒暄；2.请用3分钟左右的时间介绍一下自己。1.你在目前工作岗位中的工作内容有哪些？2.请谈谈最近一份工作中你最主要的工作业绩？1.你为何要离开目前服务的这家公司？2.你为何选择来我们公司工作？你对我公司了解什么？我们公司最吸引你的地方是什么？1.请分析你与其他求职者相比有哪些优势，又有哪些劣势呢？打算如何弥补这些劣势？2.你认为自己性格方面最大的优点和缺点分别是什么？1.请告诉我们你曾经遇到过的最大的一个挫折或困难，谈谈自己是怎么克服的？2.谈谈你人生当中最成功最有成就感的一件事情，并说明为什么？备注评价项目团队合作意识创新思维学习能力成就导向综合印象考查要点□愿意支援和配合团队，乐于分享和沟通□大局观和团队协作意识□分析解决问题时有创新性的解决办法□学习主动性/积极性□接受知识的能力□自我成就的愿望□合理性/有实施计划□独立的见解□外观形象/微笑/点头□语音/语调/保持程度□礼仪/气质/动作/着装评分标准□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差□5-优□3-良□1-差问题1.你的下属未能按期完成你布置给他的任务，如果上司怪罪下来，你认为这是谁的责任，为什么？2.往往跨组织的项目中，由于涉及过多成员，出现问题易出现找不到人的现象，你如果身处其1.在以往的工作中，请告诉我们一个你的创新性的改善或创新性工作？1.有没有培训的经历，谈谈它对你的帮助？2.你认为自己在专业知识方面还有哪些不足，你有没有改善和提高的计划呢？1.说说你未来3-5年的职业定位。2.针对你的职业定位，你打算采取怎样的计划去实现自己的目标呢？1.你工作之余有什么兴趣爱好？自己最擅长的是哪方面？2.我们对你的问题就了解到这里，最后你最想问我什么问题？备注结构化面试考核量化表求职者姓名：面试官姓名：面试时间：总分：说明：每位面试官，根据各岗位的不同要求，重点对某些素质能力进行考察。考察评估的结果需有案例支持。