和谐思维与民营企业管理

和谐思维与民营企业管理作者：金瑶梅学位授予单位：广西师范大学相似文献(4条)1.期刊论文焦娅敏以和谐思维为指导创新民营企业管理-商场现代化2006,(18)本文在提出以和谐思维为指导,不断创新民营企业文化管理、创新民营企业管理模式,具体包括企业精神文化与行为文化的和谐、企业精神文化与制度文化的和谐、企业精神文化与物质文化的和谐;不同管理体制的和谐共生、不同管理理念的和谐互补、不同管理方法的和谐并举.逐步确立起一套具一定可操作性、有中国特色的民营企业管理模式.2.期刊论文焦娅敏.JiaoYaMin论民营企业文化管理中和谐的缺失与建构-特区经济2006,210(7)本文主张以和谐思维为指导,提升民营企业的文化管理水平,实现民营企业与社会的和谐发展及其内部诸要素的和谐互补,是构建社会主义和谐社会这一伟大课题中的应有之义.文章分析了民营企业文化管理中存在的不和谐现象及其成因,提出以和谐思维为指导,不断创新民营企业文化管理,包括企业精神文化与行为文化的和谐、企业精神文化与制度文化的和谐、企业精神文化与物质文化的和谐.3.期刊论文刘荣萍.LiuRongPing试论社会主义和谐社会民营企业管理模式的创新-特区经济2007,(5)改革开放以来,民营经济发展迅速,在国民经济中起到十分重要的作用与地位,但在管理模式上存在许多问题,阻碍了其持续发展与壮大.以和谐思维为指导,提升民营企业的管理水平,实现民营企业与社会的和谐发展及其内部诸要素的和谐互补,是构建社会主义和谐社会这一伟大课题的应有之义.本文就和谐思维指导下的民营企业如何创新管理模式作了粗浅的探讨.4.学位论文陈小英民营企业和谐文化建设中的思想政治工作研究2008改革开放以来，我国的民营企业从无到有从小到大逐步发展起来，而且随着社会主义市场经济的逐步建立和完善，随着国家宏观政策的逐步放宽，民营经济呈现出迅猛发展的势头。民营经济在促进国民经济发展、增加就业等方面发挥了重要作用，己经成为社会主义市场经济的重要组成部分。随着经济的不断发展，企业间的竞争日益激烈，如何有效地引导民营企业走和谐健康发展的道路，成为亟待解决的问题。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业竞争制胜的关键所在。企业思想政治工作是企业文化建设的核心，在企业和谐文化建设中更具有基础性、先导性的意义。党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的治国理念和价值目标，必然要以社会主义和谐文化建设作为构建和谐社会的思想基础、精神动力和智力支撑。民营企业文化是社会主义文化的重要组成部分，民营企业思想政治工作在这个过程中的作用是不言而喻的。本文以和谐思维为主线，粗略研究了我国民营企业和谐文化建设中的思想政治工作问题。首先，分析和探讨思想政治工作在民营企业和谐文化建设中的作用即思想政治工作是民营企业和谐文化建设的向导、动力源泉以及支持和保证。其次，集中阐述了民营企业和谐文化建设中思想政治工作的丰富内容，包括建立和谐高效的工作环境，形成和谐稳定的人际关系，营造和谐诚信的社会氛围。并在此基础上总结出了民营企业和谐文化建设中思想政治工作的特点，即坚持“以人为本”和谐的人性化管理，突出“人企合一”的和谐经营理念，促进“学习型组织”的和谐可持续发展。最后总结出了民营企业和谐文化建设中思想政治工作的途径，主要有以提高服务水平为切入点，把企业文化活动作为载体，使党、政、工、团齐抓共管，并尝试着对浙江等地一些民营企业进行了实证分析，以为印证作者做出的结论。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ea977300-3854-498c-981a-9ded00a092de下载时间：2010年9月10日