关爱通以财务视角设计实施福利方案

创建福利体系的目的关爱通以财务视角来设计和实施福利方案中智关爱通企业管理有限公司-2016目录CONTENTS02与福利相关的税优支出项03福利方案设计流程04案例01创建福利体系的目的目录CONTENTS1创建福利体系的目的创建福利体系的目的2014年中国企业福利管理白皮书创建福利体系的目的用哪笔钱来实现？员工满意留才创建福利体系的目的财务的视角：将企业付出的人力成本更多的传递到员工身上创建福利体系的目的70%60%100%25%税后工资公积金社保统筹账户个人所得税社保个人账户工资账户企业支出个人所得税前工资/月创建福利体系的目的税后工资公积金社保统筹账户个人所得税社保个人账户个人所得个人所得税福利账户现金福利~80%工资账户创建福利体系的目的税后工资公积金社保统筹账户个人所得税社保个人账户个人所得个人所得税现金福利~80%实物福利100%尽量利用福利税优政策福利账户工资账户2与福利相关的税优支出项与福利相关的税优支出项✪财税[2009]27号文企业工资总额福利账户14%补充公积金5%在职教育2.5%工会费2%5%补充医疗保险✪5%企业年金✪与福利相关的税优支出项与福利相关的税优支出项企业工资总额福利账户14%补充公积金5%在职教育2.5%工会费2%5%补充医疗保险✪5%企业年金✪33.5%超额部分企业需承担25%所得税✪财税[2009]27号文与福利相关的税优支出项企业工资总额33.5%超额部分企业需承担25%所得税结论：1.正常情况下充分利用税优政策，但不宜超额；2.特殊情况下可以超额适用福利科目：–员工平均工资较低，当前社保/工资率高于30%–公司享受企业所得税优惠，例如高新技术企业3福利方案设计流程福利方案设计流程普通福利14%补充医疗保险5%补充公积金5%在职教育2.5%工会费2%企业年金5%可采用弹性福利年度弹性福利计划医疗弹性福利计划1.确定福利方案的预算来源福利方案设计流程补充医疗保险5%补充社会保险体检个人保险产品医疗特需金(报销)2.就补充医疗福利预算设置弹性方案福利方案设计流程普通福利14%企业年金5%团队活动员工激励等普惠型福利（年节、生日、旅游等）企业储蓄计划弹性部分3.安排好普通福利的预算分配福利方案设计流程普通福利14%企业年金企业储蓄计划强制储蓄部分团队活动员工激励等普惠型福利（年节、生日、旅游等）企业储蓄计划弹性部分4.确定采用“年金”还是“储蓄计划”福利方案设计流程普通福利14%企业储蓄计划强制储蓄部分企业储蓄计划团队活动员工激励等普惠型福利（年节、生日、旅游等）企业储蓄计划弹性部分+5.制定“储蓄计划”方案福利方案设计流程5.制定“储蓄计划”方案4.确定采用“年金”还是“储蓄计划”3.安排好普通福利的预算分配2.就补充医疗福利预算设置弹性方案1.确定福利方案的预算来源3案例案例●全面弹性福利22欧洲上市公司n全球员工超过9000人n分支机构超过40多个国家n在中国近10个城市有1000多名员工福利计划包含储蓄计划、保险、体检等年度选择型福利，还有公司内卖、年假购买、年节等即时选择型福利案例●全面弹性福利基础保险基础体检+层级员工主管经理总监高管额度4,5006,0007,5009,00010,500固定福利弹性部分（积分）第一部分弹性福利计划一：补充医疗保险计划（工资5%）第二部分弹性福利计划二：员工储蓄计划（工资8%）强制储蓄部分弹性部分入司年限=23-5年6-9年=10百分比6%8%10%12%关爱直通车工作生活平衡案例●全面弹性福利第四部分团队活动及员工激励生日200妇女节300端午节150儿童节200夏日福利500中秋节500新年5003000-6000旅游福利1200认可&激励团队活动4800第三部分基础福利（工资5%）案例●全面弹性福利白孟，女,38岁，上年度基本年薪291,000元，入司8年，年度选择型福利额度比例10%2014年12月9日2014年12月9日23时59分SW0239SW023914,550.003,940.290.0013,620.00SW0239工作生活平衡充值缴费电商电子券您好，白孟关爱积分使用范围案例案例●全面弹性福利补充医疗弹性福利(工资总额5%)年节福利基础福利(工资总额5%)员工激励团队活动(工资总额1%/4%)储蓄计划弹性福利(工资总额8%)关爱积分余额2015年7月17日关爱积分余额2015年7月17日关爱积分余额2015年7月17日您好，白孟王佳慧您好，白孟您好，白孟您好，白孟白孟白孟31811.25您好，管理员2015年1-9月年度福利统计报表关爱通”全弹”系统完美满足客户需求一个系统管理所有弹性福利项目兼顾企业原有的福利方案及供应商资源整合大量供应商数据透明，能够分析员工需求关于关爱通企业客户服务员工8000300万++中智公司是中央直接管理的国有重点骨干集团，是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司。2013年全球人力资源服务机构50强，中国服务业企业500强人力资源服务业第一位。ABOUT关爱通–让福利更有价值