公司新编管理制度

河南省盛发电力有限公司公司管理制度汇编河南省盛发电力工程有限公司二00八年十月八日河南省盛发电力有限公司目录关于公司内部机构设置和职能规定………………………………1公司内部机构工作人员工作学习及考勤制度……………………3财务管理制度………………………………………………………5档案资料管理制度…………………………………………………13公司文印管理办法…………………………………………………16卫生管理制度………………………………………………………18安全保卫制度………………………………………………………20安全生产管理制度一、安全生产管理体系………………………………………21二、公司安全生产岗位责任制………………………………22三、各职能部门安全生产责任制……………………………28四、安全检查制度……………………………………………32五、特别危险作业、危险设备安全管理检查制度…………34六、施工组织措施安全制度…………………………………36七、安全技术措施经费提取使用制度………………………37八、安全生产奖、惩制度……………………………………38九、安全生产经常性教育及班组活动制度…………………40十、劳保制度…………………………………………………42十一、施工现场操作规程……………………………………44十二、企业职工伤亡事故报告和处理制度…………………49河南省盛发电力有限公司关于公司总部职工工资体系暂行规定及实施细则…………52关于福利、补贴标准的规定…………………………………54分支机构的管理方法…………………………………………57河南省盛发电力有限公司前言为加强公司全面管理，使公司管理走向制度化、规范化、正规化的道路。以便于各职能部门有很好的操作性，并认真学习，严格执行，更好的规范干部职工人员的工作行为，保证公司各方面的顺利进行，特制定各项制度如下：编制人员：田平引张晓东审核人员：田平引批准：于春景河南省盛发电力有限公司关于公司内部机构设置和职能的规定为加强公司规范化管理，适应市场经济的发展，结合公司的实际情况，经研究对公司内部机构设置和职能规定如下：一、机构设置：办公室、人力资源部、财务部、安全（质量）监察部、工程（经营）部、工程生产技术部、审计部、技术推广中心。二、职能分配：（1）办公室协助公司领导对公司行政、业务等有关工作进行综合协调和监督检察，负责会议组织、人力资源管理、文电处理、证件管理、对外联络、新闻宣传、信息、文书档案整理归档、机关安全保卫、车辆管理、后勤工作。（2）人力资源部公司员工招聘、考核、录用、处分、解聘、职工考勤管理、工资福利管理、办理人事档案、户口、专业技术人员执业资格和技术制成的申报、项目经理申报、岗位技术培训、其他人事申报管理工作。（3）财务部负责拟定公司中长期财务规划，制定年度收支计划，负责公司各项资金和资产管理及日常帐务处理，对分支机构的财务指导和监督，协调银行、税务关系，对各项投资项目及其它支出进行财务监督。（4）安全（质量）监察部河南省盛发电力有限公司制定安全管理制度，进行安全法规、制度的宣传和培训，施工安全管理和监督，质量安全事故的处理，工程质量监控，原材料检验，质量体系运行的全面管理。（5）工程（经营）部协助董事长制定企业宏观发展规划，进行企业经营政策研究、负责经营信息处理，负责经营开发项目的研究、立项、评估和实施，主持企业经济活动分析。（6）工程生产技术部负责收集工程信息、工程预决算及投标事宜，主持工程洽谈，制定施工方案及工程重大决策，技术咨询及资料管理。负责公司技术开发和科研工作，参与技术人员培训。（7）审计部督促各分支单位（分公司）按时报送计划、预决算、报表和有关文件资料，审核帐表、决算、财产、财会软件和相关凭证。检查资金流向（使用）的正确与否及分支单位对有关规定、制度的执行情况，及时提出整改意见，并对审计所涉及的事项进行调查。（8）技术推广中心负责新技术、新材料、新工艺的开发、推广和应用及技术交流工作。三、本规定自公布之日起生效。河南省盛发电力有限公司公司内部机构工作人员工作学习及考勤制度为规范工作秩序、提高工作效率、强化管理机制，经研究，特制定如下制度：一、工作制度1、坚持集体领导下分工负责制原则，总经理负责全面工作，副经理协助总经理做好所分管工作，各机构应在分管的副经理领导下，认真开展工作，履行好自己的职责。2、各机构负责人和工作人员要明确工作思路和工作目标，认真执行各自的岗位责任，工作人员要服从负责人的工作安排，不得自行其事。3、搞好服务，做到礼貌待人，举止文雅，诚实守信，言行一致。4、对公司和下属部门的项目，招投标工作的报价、技术方案和有关资料要绝对保密，不准对外泄露。5、坚守工作岗位，不迟到早退，上班时间不准会私客，做到不离岗不脱岗，更不准大声喧哗、打扑克、下象棋及其他娱乐活动。二、学习制度1、为提高公司员工的政治素质和业务水平，必须加强学习。采取自学和集体学习相结合的方法，每人每周学习时间不少于10小时。周二周五下午为集体学习时间。在学习时间中要自觉遵守纪律，有事必须请假，不准无故不到，缺一次扣工资5元，由召集学习人员统计，月底兑现。河南省盛发电力有限公司2、学习内容要以党的路线、方针、政策和国家法律、法规为主，并学习时事政治，先进人物事迹以及相关的业务知识、科技文化知识，提高全体人员整体素质和业务水平，增强法律意识和政策观念。三、考勤及请、销假制度1、公司实行8小时工作制，公司实行签到制度，每月22天为满勤，迟到早退4次为缺勤一天，考勤按出勤天数计算，法定节假日除外。2、严格请销假制度。请假实行请假条制度，请假1天由办公室主任批准，2天由经理批准，否则按旷工处理。市价累计不超过3天、病假累计不超过一周，超过一周的，而且又在一个月以内的，按事假处理，发工资的90%，超过一个月的不发工资。3、因公出差人员不参加考勤，机关工资照发。4、法定节假日、星期天加班发双工资。加班人员写出加班事由，由办公室每月统计、报经理签字、由财务部补发。河南省盛发电力工程有限公司二00八年十月八日河南省盛发电力有限公司财务管理制度为规范本公司财务收支行为，加强财务工作管理，促进征收节支，提高经济效益，根据《企业财务通知》及有关规定，结合本公司实际情况和管理要求，特制定本制度。一、财务计划管理财务计划包括：责任目标计划、业务收入计划、费用开支计划、筹资计划、投资计划、利润和利润分配计划等。按年度、季度、月度定期编制。（一）编制规则本着“收入打足、费用打紧、量入为出、留有余地”的原则，编制计划时，参照前期实际情况，综合分析比较，删除一些不可比因素，结合预期可能出现的情况及有关政策变化因素进行编制。（二）编制方法财务计划的编制涉及面广、综合性强，必须统筹考虑，依靠各部门协同努力，共同完成。1、各业务部门应编制业务收入和业务支出计划；2、办公室应编制各项资金使用计划、资产购置计划；3、财务部应编制各项费用开支和资金筹措计划；4、总会计师依据年度责任目标计划，收集整理和汇总编制各项财务计划，并报法人代表审批。河南省盛发电力有限公司（三）编报时间1、月报计划：当月5号前编报。2、季度计划：每季度守约10号前编报。3、年度计划：上年度12月20日前编报。4、临时计划：法人代表规定时间。（四）审定与批准计划编出后，应由法人代表提交董事会议研究审定，必要时报股东会批准，正式下发执行。（五）执行与考核计划下发后，有关部门应采取相应措施，千方百计的保证计划实施完成。具体办法有：1、坚持按月考核，将年度计划分解到各月，坚持按月检查考核计划完成情况，分析研究，及时查找原因，适当调整改善管理制度、办法。2、定额管理、总额管理、建立台账。将计划指标分解到各分支机构和有关部门，确定部门定额，建立台帐控制，加强管理。3、计划控制，对固定资产、办公用品购置、长期投资等，按年度计划控制，未列入年度计划的一般不予安排办理。4、考核部门：分解到各分支机构和有关部门的计划指标由各分支机构和有关部门经理负责考核，总公司计划由总会计师负责考核，并上报法人代表。二、业务收入管理（一）业务收入主要为：工程结算收入、定额任务收入、管河南省盛发电力有限公司理服务费收入，各部门经理负责组织收取本部门工程结算收入，公司总部负责组织收取各分支机构的定额任务和管理服务费（二）工程结算收入，应密切注意国家规定的收费标准新变化。组织人员采取有力措施及时结算。（三）定额任务收入，公司财务部会同办公室及其有关部门每年12月份中旬将下一年度各分支机构定额任务指标计划书提请法人代表审定，来年元月中旬提交董事会或股东会通过执行。各下属机构应严格按公司总部下达的定额任务指标，在3月31日前及时定额上交，如逾期未交按日1‰加收滞纳金。如逾期半年仍未交，公司财务部将报请法定代表人审定交董事会或股东会通过，取消其定额编制资格。（四）管理服务费收入，由公司和下属工程队签订经营管理合同时收取，每年3000元，并按经营合同规定的总施工额的一定比例向公司上交工程利润。（五）各个部门根据分解到本部门的收入计划和责任目标计划指标，具体落实到各小组，相应采取有效措施，调动个人积极性，广泛收集业务信息，努力争取更多业务项目，实现更多的业务收入。（六）发生工程预算收入或定额任务暂收款，影响付款方出具三联单收据，证明预售性质。收据不是正式发票，不做对方报销依据。在收齐所有工程预算收入定额任务后，收到剩余款项和预收款收据。方可开具正式发票。（七）收到资金和票据，项目负责人应在5日内送到财务入账，财务人员应在收据和发票存根联上加盖“现金收讫”或“转账收讫”，河南省盛发电力有限公司戳记及个人印章，业务部门凭签收的收据和发票作为收入的实现。三、业务费用开支管理本着“精打细算，使用节约”的原则，对本公司各项费用开支要加强定额、限额管理，严格审批程序。（一）结合年度责任目标管理要球，将年度业务开支计划指标，分解到各部门定额、限额，建立明细帐页加以控制。（二）制定如办公用品、通讯费用、差旅费、业务招待费用的部门定额、限额及使用范围，区别控制。（三）各部门所需各项费用支出，原则上不能突破计划指标、定额、限额，开支时，由部门负责实现列计划报批，批准后方可办理或提交部门办理。（四）临时性费用或零星开支，以及全公司性费用开支，由法人代表负责安排办理。未列入年度计划的重大项目开支，须提交董事会通过批准。（五）严格各项费用开支单证，由出纳人员严把审核关，对不真实、不合格、不合法的，一律不予报销。（六）各项费用开支，应遵循先申请在开支，先审批再报销的原则进行，按照审批程序完善申报手续，主要程序为：“经办人---交办人---审核人---批准人---报销取款人”等。要求签章齐全，手续完备、合法。四、资金管理（一）、现金管理根据《现金管理暂行条例》确定本单位的现金收支范围，依法进行河南省盛发电力有限公司现金核算。1、现金收付业务，现金出纳应根据审核无误的收付款原始凭证办理，对不合法、不真实的单证不予受理，对记载不完整、不准确的单证予以退回补正，各项付款单证必须经经办人、领款人、单位负责人签字后方可付款。2、库存现金不能超过库存现金定额，超过库存现金定额的现金应及时送存银行，不得“坐支”现金3、当日现金要及时送存银行，不得擅自挪用，借出现金。不得公款私存。现金收入要及时入帐，不设“小金库”、“帐外帐”，严禁收款不入账。4、支付现金严格国家现金管理办法规定的支现范围办理，超过现金使用限额的部分，应当转帐支付。5、建立“现金日记帐”，并根据审核无误的记帐凭证逐日逐笔，做到日清月结、账款、帐帐相符，并定期不定期的进行现金盘点，发现长短现金及时查明原因，按规定作出处理。6、每日下班前，要仔细清理单证，将现金放入保险柜中，办公桌、保险柜上锁，钥匙随身携带，不得随意丢放或擅交他人保管，保险柜密码要严格保密。（二）银行存款管理根据《支付结算办法》加强银行账户的管理，严格按照规定开立帐户，办理存款、取款和结算。1、支票业务结算，由公司出纳办理，并负责购买保管支票，但预河南省盛发电力有限公司留印鉴不能由一人保管。主管会计负责保