公司综合管理制度

公司综合管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。财务管理制度财务管理制度费用管理办公用品管理总则为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。差旅费管理制度根据上级有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特别费系指因公支付邮三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包?桑?1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。1四大经营政策1.1开发政策——秉持诚实、耐心、努力，发挥创意，开发品质完美1.2品质政策——善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望1.3管理政策——奖赏分明，将资源合理有效的分配，关心员工，并维护安全良好工作条件1.4人事政策——因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争2两大坚持2.1侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，只能资产2.2泄露公司机密者除名公司三大机密：产品机密，销售机密，技术机密第二章公司组织结构图第三章员工基本守则为谋求公司发展及员工福祉，全体员工应遵守下列各项所定守则:1公司员工应忠勤职守，尊奉公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员应对员工亲切指导。2、员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。3、员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“四不”：一、不消极怠工二、不在岗位上自由散漫三、不妨碍他人工作四、不私自外出4、为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”：一、脚步轻二、说话轻三、开关门轻四、拿放轻。5、工作期间精神饱满，仪表端正；言谈举止文明，不说粗话、脏话。6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，做到轻拿轻放，不经同意不得移动或搬离设备，不得随意使用打印机、复印机。7、员工之间应以诚相待，相互协助，待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不在公共办公区域吸烟。8、每位员工应具有良好的卫生习惯，不随地制造垃圾、保证办公桌面整洁、不乱拉乱放，卫生清洁工作要彻底，洁具使用后要归位存放，保证办公环境的清爽、整洁、美观。9、切实增强节约意识，全体员工要充分认识到节电、节水、节办公用品、节客源的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成节约的良好习惯，做到人人有责，人人有为。10、要采取强有力、有效措施，努力节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品，树立勤俭节约的传统美德。人走灯灭，即中午吃饭离开公司时请随手关闭办公大厅灯。11、员工不得擅自带公司以外的人员进入办公区域。12、保持公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理公司制定任务外，不得善用公司名义13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。14、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷工。第四章会议、工作及学习制定为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度1、由于公司刚起步，规模不是很大。每个月至少会安排两个周的周一开全体员工会议，其内容为传达公司新的规定和安排，总结之前工作，机会之后工作，听取大家意见等；2、员工若对公司某些规定或者工作有建议，或者有重大问题的，可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；3、公司员工应积极进取，努力上进，若有需要学习的，可以在工作闲适或者下班后自行学习，公司不另外培训。第五章考勤管理规定考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据、公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由侯蓉负责。1考勤记录1.1公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午9:00至12：30，下午13：30至18：00，午餐休息时间为12：30至13：30。1.2公司实行上班签到制度，员工不得由他人或代他人签名，违者按相关制度处罚。1.3公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实记录自己的到岗情况，由侯蓉监督负责。每次迟到或者早退都要罚款，第一次扣10；第二次扣20；第三次扣40……以此类推。迟到了的当场将钱交给侯蓉，这些费用将用于公司开支或者公司组织集体活动。早退的，希望此人第二天能自觉将罚款上交。1.4迟到一小时之内，即9:00—10:00到公司的算迟到，一小时后，即10:00后到公司的属于旷工。1.5员工请假，必须提前一天写请假条货批准后方可请假，员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。若有特别急的情况，可以直接打电话跟经理说明情况，亦可。1.6有明显旷工行为的，旷工一次扣100元，达到三次，自行解聘。1.7考勤人员应在每月月底将当月考勤汇总。1.8休假公司实行双休制度。同时国家规定的节假日，公司都会按照规定放假。如果有特殊情况要加班的，公司会按照加班的时间来算加班费。【注：如果公司安排员工一天的工作量，员工未完成，要延迟下班的，不算在加班范畴里面】第六章劳动合同的终止、解除及离职手续1.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）无故旷工，或有不服从公司规定的;2.员工需解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。3.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将按旷工处理。离职手续包括：(1)如员工提出辞职，填写《辞职申请表》；(2)按照直接领导的安排，办理工作交接手续；(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物，报销公司帐目，归还公司欠款；(4)所有离职手续办理完毕后，经人力资源部签字确认，领取实际工作天数薪资。(5)如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。第七章员工上班应有的工作态度1上班前1.1带着一颗愉快的心上班。1.2应提早10分钟到达公司，以便准备工作。1.3遇到同事及上司应亲切问早。1.4进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放。1.5开始上班时，立刻将心情拉回工作上。1.6开始上班后应立即停止早餐、阅读和聊天。2、仪表2.1女性化妆宜淡雅朴素，只允许擦拭透明指甲油。2.2整齐的头发、清洁的胡须更会使你显的有精神。2.3指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣切不可忽视。3、尽职3.1了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。3.2经常对工作提出检讨与改进方法3.3不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒3.4不应一时的障碍，而屈服于工作3.5工作发生问题，应随时向上级反应。3.6对工作充满信心，积极、乐观、负责。3.7尽快学习工作应有的态度与技能。3.8对上司不畏惧，不唯唯诺诺，有话直说。3.9知错就改，不强辩，不掩过。3.10不断追求进步，充实知识。3.11上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。4、律己4.1不私自经营或投资与公司业务有关的事业4.2不接受不正当利益或接受有利害关系的宴请及赠礼。4.3上司不在时，仍保持正常的工作态度。4.4不因个人的喜恶情绪，带到工作上4.5报表数据不随意填写，费用不浮报。4.6有客户在时不吃零食或谈笑。4.7办公室不看与业务无关的书报、杂志。5待人5.1不以对他人的喜恶而影响你对他工作的评价与认定5.2不固执己见，应有雅量接收别人不同的意见5.3不应有傲慢的言行，不因个人学历或职位而请示别人5.4不结派5.5同事之间，应彼此保持适当的尊重与礼节5.6平日多沟通联系，对工作上协调合作自有裨益。5.7不随意批评别人，不言人隐私，不挑剔别人过失，不搬弄是非。5.8寻求与同事相同的兴趣，会增进彼此的关系。5.9不随便发怒或斥责他人。5.10经常建立在对方立场想同一件事，会接近双方的差距。5.11不因年资久而以老自居，须知飞鹰藏爪的道理5.12不应薪水