公派外出培训管理办法

制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-2007安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法1总则1.1目的：为规范安瑞科能源装备控股有限公司（以下简称安瑞科控股）员工公派外出培训（进修）和公派学历教育管理，特制定本办法。1.2原则：以提高员工能力和素质为目的，坚持个人发展与企业需要相一致，按需培养、保证重点、学用一致。1.3适用范围：安瑞科控股全体员工。2培训类别短期培训、中期培训（进修）、长期培训（学历教育）。2.1短期培训：指参加安瑞科控股外的培训，时间在1个月以内或培训费用低于5000元，超过5000元的应报上一级主管领导审批。2.2中期培训（进修）：针对某些知识或技能外出强化训练，并获得资格认证，时间在1个月以上1年以内，培训金额大于5000元不超过20000元，超过20000元的需要董事会审批。2.3长期培训（公派学历教育）：指时间在1年以上，并获得学历证书的培训，需要董事会审批。3职责划分3.1安瑞科控股董事会为安瑞科控股培训管理最终审议机构。3.2控股人力资源部是安瑞科控股外出培训的归口管理单位，负责指导控股职能部门及成员企业的外出培训计划制订；负责审核本部职能部门和成员企业中、长期培训；负责办理培训手续、学习期间的跟踪、培训档案的管理及《外出进修、学历教育借款协议》的签订等工作。3.3成员企业人力资源部（或综合办）负责提出本单位计划，进行短第1页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-2007期外出培训的审核，配合控股人力资源部办理本单位人员外出学习手续、学习期间的跟踪、培训档案的管理。4外出培训申报条件4.1短期培训：工作满半年，考核优秀的骨干人员每年可申请一至二次不超过3天的短期培训，培训需要提前计划，学习内容与工作相关。4.2中期培训：工作满3年，年度考核优秀、对企业有贡献、有发展潜力的骨干人员可申请中期培训。4.3长期培训：工作满3年，对企业有突出贡献、年度考核优秀、现在关键岗位上深具发展潜力、未来至少可在安瑞科控股各企业范围内进行调配任用的骨干人员；选定参加学历教育的管理干部，必须安排1-2位接班人，当接班人基本可以替代该岗位的工作后，才可以离岗学习。5外出培训计划管理5.1安瑞科控股本部各职能部门及各成员企业每年6月和12月制定本单位半年度外出培训计划，报控股人力资源部。5.2短期培训允许提出临时需求申请。中、长期培训一般集中受理，临时申请中、长期培训需要董事会特批。6外出培训审核6.1人数控制：6.1.1短期培训,每年不超过符合申报条件人数的30%。6.1.2中期培训,每年不超过符合申报条件人数的10%。6.1.3长期培训,每年不超过符合申报条件的5%。6.2审批流程（见附件1）7外出培训借款流程第2页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-20077.1短期培训:《外出培训申请表》（见附件2）在本单位人力资源部（或综合办）备案后，个人填写借款单，按照借款程序，凭《外出培训申请表》在本单位财务部借款。7.2中、长期培训7.2.1中期培训（进修）：填写《外出培训申请表》，经审核批准、签订《外出进修、学历教育借款协议》（见附件4）后，按照借款程序，在本单位财务部借款。7.2.2长期培训（学历教育）：个人到人力资源部（或综合办）填写《（）学历教育申请表》（见附件3），经审核批准、签订《外出进修、学历教育借款协议》后，按照借款程序，在本单位财务部借款。7.2.3借款后应在1个月内将相关票据交财务部列账。7.2.4学习期间已报销的杂费在学习结束后由财务部汇总后提供给人力资源部（或综合办），根据学费和杂费重新核定借款总金额，借款总金额为学费和学习期间杂费的合计金额。8外出培训待遇8.1中、长期培训费用报销范围：学费和培训杂费。培训杂费包括报名手续费、考务费、资料费、考察费、住宿费、交通费，其中住宿费和交通费报销标准按出差规定执行，除学费和杂费以外的其他费用由本人承担。8.2培训杂费每学期报销一次，每次报销前须经本单位人力资源管理部门负责人签字确认，再按照财务部相关程序办理报销手续，否则不予报销培训期间的杂费。8.3全脱产的中、长期外出进修或学历教育停发工资，按其所在地区的出差餐费补助标准给予补助，补助费每学期结束后凭出勤记录和成绩单到本单位培训管理部门审核登记后，到财务部领取。第3页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-20078.4外出培训期间享受与正常出勤同等的福利待遇。9培训后续管理9.1短期培训9.1.1安瑞科控股本部人员在培训后应将培训资料交到控股人力资源部，并根据培训内容在本单位安排传承授课，部门负责人确认后由人力资源部主管领导审核，然后根据报销程序在本单位报销。9.1.2成员企业人员培训后应将资料交到本单位人力资源部（或综合办），由人力资源部（或综合办）主管领导安排相应的传承培训，传承培训结束经人力资源管理部门确认后，根据报销程序在本单位报销。9.1.3员工若在短期培训结束后一年内离职，应归还全部培训费用。9.2中期培训、长期培训9.2.1中期培训人员在培训结束后、长期培训人员在每学期末应将学习总结、培训机构评语、成绩单复印件交人力资源管理部门，在培训结束1年之内将学习内容制作成标准课件，分4次由人力资源管理部门安排传承授课。符合以上要求的，才予以履行借款协议中的核减条款。9.2.2中期培训人员在培训结束后需继续为公司服务满三年，每服务满一年核减总借款金额的三分之一，服务不满三年离职的，必须归还剩余借款。9.2.3长期培训人员在学习结束后需继续为公司服务满五年，每服务满一年核减总借款金额的五分之一，服务不满五年离职的，必须归还剩余借款。9.2.4离职人员由人力资源管理部门负责统计费用核减情况，并通知财务部门收回剩余借款。9.3原则上同样内容的培训不再派人参加，参训人员负有再培训责第4页共9页第5页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-2007任，必须对学习内容进行认真总结归纳，并结合企业的实际提出应用意见，原则上在一个月内完成对相关人员的再培训，并将培训讲义等相关资料移交人力资源管理部门保管。10附则10.1本办法由控股人力资源部负责制订、修改、解释并监督实施。10.2本办法自2007年7月1日起试行，试行期12个月。附件1.《外出培训审批流程》2.《外出培训申请表》3.《（）学历教育申请表》4.《外出进修、学历教育借款协议》第1页共9页AK/ZD1802A-2007制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：附件1外出培训审批第2页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-2007附件2外出培训申请表填报日期：年月日申请单位培训地点主要培训内容□全脱产培训□半脱产培训培训时间年月日至年月日培训形式□其他形式1.学费：元1.学费：元2.资料费：元2.资料费：元3.餐费：元3.餐费：元4.住宿费：元4.住宿费：元5.交通费：元5.交通费：元6.其它：元6.其它：元预估费用7.预计总费用：元实际费用7.实际总费用：元申请外出培训人员基本情况姓名工作单位职务（工种）申请外出培训理由所在单位领导意见控股人力资源部意见控股公司主管领导意见控股公司总经理意见第3页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-2007附件3（）学历教育申请表填表日期：年月日申请人工作单位学习专业学历层次学习形式学校学习起止时间学费及其他相关费用（预估）申请理由单位领导意见控股人力资源部意见控股公司主管领导意见控股公司总经理意见第4页共9页制度名称：安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法制度编号：AK/ZD1802A-2007附件4外出进修、学历教育借款协议甲方（贷款方）：乙方（借款方）：乙方因为事宜，向申请借款。第一条：借款用途。第二条：学费：人民币（大写）元整。第三条：杂费:在培训结束后，财务部门统计已经报销的杂费（包括：报名手续费、考务费、资料费、考察费、住宿费、交通费），借款的总金额为学费和杂费的合计金额。第四条：双方责任1.乙方自获得学位证书或学业完成之日起，按照《安瑞科能源装备控股有限公司公派外出培训管理办法》要求，外出进修的人员在培训结束后、学历教育的人员每学期将学习总结、学习期间培训机构的评语、学习成绩单复印件交到本单位培训管理部门；在培训结束1年之内把学习的内容分4次由本单位培训管理部门安排进行授课传承。符合以上2个条件的要求，才予以履行学费核减条款。2.中期培训（进修）人员在培训结束后需要为公司服务满三年，每服务满一年核减总借款额的三分之一，不到3年内离职，必须归还剩余借款；长期培训（学历教育）人员需要在学习结束后为公司服务满五年，每服务满一年核减借款的五分之一，不到5年内离职，必须归还剩余借款。3.乙方不按协议规定的用途使用借款，甲方有权收回全部贷款。对违约使用的部分，按银行规定的利率加收罚息，情况严重的，加倍追偿。4.乙方如因个人原因未能完成全部培训或培训后未能取得相应的证书，培训的所有费用将自理，乙方所借款项（包括杂费）将以现金方式还清。5.如因违纪或学习成绩差而被退回，则由自己承担全部培训费用，并自退回之日起不再享受补助费。6.本协议如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。7.本协议正本一式四份,甲、乙双方各持两份。甲方（公章）：乙方：甲方代表：联系方式：联系方式：年月日年月日