网络经济与企业管理_考试必备1242533

第一章1、企业的概念：是指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算，具有法人资格的基本经济单位。2、企业概念的要点：（1）企业以价值增值作为其经济活动的目标。（2）企业是从事商品的生产和流通的经济组织。（3）企业进行自主经营、独立核算和自负盈亏。3、企业的产生和发展的三个时期：（1）手工业生产时期；(工厂制度的建立，是工场手工业发展的质的飞跃，它标志着企业的真正形成)（2）工厂生产时期；（3）现代企业生产时期：生产规模空前扩大；不断采用新技术，新设备，不断地进行技术革新，使生产技术有了迅速发展；劳动分工越来越精细，协作关系复杂严密；建立了一系列科学管理制度，并产知了一系列的科学管理理论；所有者与经营者相分离；企业之间的竞争激烈，加速了企业的兼并与收购；企业的社会责任改变是这个时期三个显著的特点。4、企业的类型：根据企业财产构成和所负法律责任，可以将企业做如下划分。（1）个体企业，又叫独资历企业，它是由业主个人出资历举办，由业主自己直接经营的企业。个体企业不是法人。（2）合伙企业，是由两个或两个以上的个人共同出资，通过签订协议而联合经营的企业。不是法人。（3）公司制企业，是由两个以上的出资者共同投资、依法组建，以盈利为目的的企业法人，是联合经营的企业组织形式。三个特点：1、公司制企业是法人；2、公司制企业实行有限责任制度；3、公司制企业的所有权和经营权相分离。5、管理的概念：管理是管理者或管理机构，在一定范围内，通过计划、组织、领导、控制等工作，对组织的资源进行合理配置和有效整合，以实现组织预定目标的动态过程。管理有四层含义：一管理是一个动态过程；二管理的目的是达到组织的预定目标；三管理的载体是组织；四管理的核心是对资源的合理配置和有效整合。6、管理的职能：（一）计划职能：计划职能是对既定的目标进行具体安排，作为全体员工在一定时期内的行动纲领，并规定实现目标的途径、方法的管理活动。计划是一个过程，它开始一目标，然后对整体目标进行分解，并筹划人力、物力、财力等资源，制订实现这些目标的战略、政策和详细计划，拟定实施步骤，关这个过程中不断地修订、检查、评价和反馈，以便引入一个新的计划周期。（1）计划的种类：①长期计划、中期计划、短期计划。②战略计划和具体行动计划。③综合计划、部门计划和具体项目计划。④指令性计划和指导性计划。（2）计划的内容和程序：分析和预测外部环境、内部条件和未来的变化趋势；制订中长期和近期的目标；评价和选择可行性方案，进行决策；编制综合计划和各项专业计划；检查计划的执行情况。（二）组织职能：是指为了有效地完成既定的计划，通过建立组织机构，确定职能、职责和职权，协调节器相互关系，合理配备和使用企业资源的管理活动。1）组织工作的基本原则：①有效性原则②统一指挥原则③责权利相一致原则④集权与分权相结合原则（5）弹性原则⑥协调原则。（2）组织职能的内容一般包括：（1）将为实现管理目标所必须进行的各项活动，根据其内在的联系及工作量进行分类组合，设计出各种基本职务和组织机构。（2）规定各种职务和各种组织结构的责，权，利及其上下左右的关系，并且对组织结构，责任制度，职责条例，工作守则等形式加以说明。（3）选拔和调配合适的人员担任相应的职务，并授予执行职务所必须的权力，使每个人都能充分发挥作用。（4）通过职权关系和信息系统把各个组织机构联成一个严密而又有活力的整体。（5）对管理组织系统内的职工进行教育培训和智力开发，使他们的知识不断更新，更有效的完成自己所承担的工作。（三）领导职能：领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程。领导者的影响力来自：一是职位权力；一是个人权力。（1）领导活动的内容：①权力的形成和运用②指导③激励④沟通⑤协调⑥营造组织气氛，建设组织化。（四）控制职能：是指接受组织内外的有关信息，按既定的目标和标准对组织进行监督、检查、发现偏差，采取正确的措施使组织按照预定的计划进行，或适当地调整计划，以达到预期目标的管理活动。（1）现代组织管理中，控制职能必不可少的原因：①组织环境的不确定性。②组织活动的复杂性。③管理失误的不可避免性。（2）控制的方式：①预先控制②现场控制③反馈控制7、企业管理的概念：是企业管理者或管理机构，为实现企业价值最大化的目标，通过计划、组织、领导、控制等活动，对企业的生产经营活动及其资源进行合理配置和有效整合的动态过程。企业管理的概念具有以下含义：（1）企业管理的目标是实现企业价值的最大化（2）企业管理就是对企业的资源进行合理配置的过程（3）企业管理的实施是通过计划、组织、领导、控制等活动进行的。8、企业管理的发展与演变：（一）古典管理理论阶段：1、泰罗的科学管理理论。“科学管理之父”的泰罗2、法约尔的管理过程理论。“管理过程理论之父”。3韦伯的理想行政组织体系。“组织理论之父”。（二）行为科学理论及管理理论丛林阶段：1、马斯洛的需求层次理论；2、赫茨伯格的双因素理论；3、麦克利兰的激励需求理论：4、麦格雷戈的“X理论-Y理论；（三）以战略管理、文化管理为主的阶段（四）企业再造理论和实践的兴起（五）全球化和网络时代的企业管理。9.网络时代的企业环境的变革：1、信息技术特别是网络技术日臻完善2、经济的全球化3、顾客的需求更加多样化和个性化4、科学技术的发展日新月异5、变革的速度越来越快6、知识成为企业最重要的资本。10、网络经济：是指由于计算机互联网络在经济领域的普遍应用，使得信息成本得以急剧下降，从而导致信息替代资本在经济中的主导地位，并最终成为核心经济资源的全球化的经济形态。11、网络时代企业面对的机遇：1、企业可以更好地满足顾客的个性化需求2、企业可以降低交易成本3、企业可以减少库存4、企业可以使合作竞争战略更便利地实施5、提高获取知识、应用知识的能力。12、网络时代企业面对的挑战：1、企业面临日益激烈的竞争2、顾客的权力大大增强3、企业整体盈利水平将会降低4、企业关键的成功因素将会改变5、企业资源配置的方式和界限将会发生重大的变化。13、网络时代企业管理的变革（一）企业管理范围的拓展网络企业：指在互联网上注册域名，建立网站，利用互联网进行商务活动的企业。网络企业与实体企业相比有如下特点：（1）网络企业所占的现实空间非常有限，不像生产企业和销售企业那样占有大面积的现实空间进行产品生产和产品存储。(2)网络企业是计算机化和网络化的企业。（3）网络企业是全天候运作的企业。（4)网络企业是信息技术和信息产品应用型的企业。（5）网络企业是高知识型的松散企业。网络化管理：是指企业前台资源（客户端）和后台资源（供货商及其内部资源）能够链接在一个网络平台上，使企业以最快的速度获取内、外部的信息，使企业的生产经营活动处于低成本、高效率的运作状态。网络化管理包含以下含义：（1）企业实施网络化管理的目的是构建一个客房、供应商、企业员工共享的信息平台，提高管理水平，从而加快企业对客户需求的反应速度。（2）网络化管理包括对企业的支撑网络的管理，网络人才的管理、网络的安全防范管理等内容。（3）网络化管理需要实施企业管理的根本变革。（二）企业管理内容的创新：（1）企业战略管理的创新1.开发和培育核心能力成为企业战略管理的重点。2.企业竞争战略逐步转化为价值创新战略。（2）企业组织管理的创新；1.实施企业再造2.企业组织结构的变革（企业组织的变革朝着扁平化、柔性化、虚拟化以及网络化趋势发展）。3.企业将变为学习型组织。（3）网络营销成为营销管理的重要内容（4）敏捷制造成为企业生产动作管理最重要的方式。（5）企业财务管理将向战略型、集成化方向发展。（6）回归人本管理，重视人力资源管理。（7）知识管理成为企业管理的重要内容。（8）更加重视文化管理。（四）企业管理方法和手段的创新：（1）准时制（JIT）准时制的基本思想是“只在需要的时候，按需要的量，生产所需的产品”，也就是追求一种无库存，或库存达到最小的生产系统。JIT的基本思想是生产的计划和控制及库存的管理。JIT的目标是彻底消除无效劳动和浪费，具体要达到以下目标：废品量最低库存量最低准备时间最短生产提前期最短减少零件搬运，搬运量低机器损坏低批量小。（2）制造资源计划（MRPII）制造资源计划是一种出现于20世纪70年代末期的，以企业资源优化配置，确保企业连续、均衡地生产，实现信息流、物流与资金流的有机集成和提高企业整体水平为目标，以计划与控制为主线，面向企业产、供、销、财的现代企业管理思想和方法。（3）并行工程它是集成地、并行地设计产品及其相关的各种过程（包括制造过程和支持过程）的系统方（4）计算机集成制造系统（CIMS）（5）企业资源计划（ERP）（6）分销资源计划（DRP）：是企业管理的分销网络的系统，目的是使企业具有对订单和供货具有快速反应和持续补充库存的能力。（7）企业内部网和互联网。（8）电子数据交换系统：它是一种以电子方式交换数据的技术，即将业务文件按一个公认的标准从一台计算机传输到另一台计算机的电子传输方法。第二章企业战略管理第一节战略的性质与类型1.企业战略：是着眼于企业的未来，根据企业的外部环境和内部资源的条件，为求得企业的生存和发展而进行的一系列带有全局性、根本性和长远性的谋划。企业战略可以分为三个重要的层次：（1）企业总体战略又称为经营战略，是对企业整体经营的方向、原则、方针所作的规定。企业战略需要回答的根本性问题为“企业的业务是什么以及应该是什么？”（2）事业层战略又称为竞争战略，又称为业务层战略或者SBU战略。竞争战略是在企业总体战略的制约下，指导和管理具体战略经营单位的计划和行动。（3）职能战略又称职能部门战略，是企业研究开发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等主要职能部门的短期战略计划。2.企业战略管理：是依据企业内外环境变化制订战略，实施战略，并根据结果的评价和反馈来调整、制订新战略的过程。企业战略管理具有以下特点：（1）整体性（2）长期性（3）权威性（4）环境适应性。企业战略管理的过程：（1）确定企业的使命（2）明确企业的目的和目标（1.详细分析企业现状2.准确预测企业未来发展）（3）企业战略条件分析（企业战略环境分析、企业内部条件的分析以及战略态势分析）。（4）制订战略方案1.先进行轮廓设想2.精心设计3.战略执行前景预测(重点是战略执行的结果、战略执行过程中可能遇到的意外情况、战略执行的费用等）(5)战略方案优选。（6）战略的实施与修正。战略的实施是将战略方案付诸行动的过程。首先，要将战略方案具体化，因为，实施战略方案需要将其分解为可操作的具体方案。其次，要建立实现战略的组织结构，因为方案是通过组织来实施的，适合的组织结构将为企业战略决策方案的实施提供组织上的保证。要判断某一战略是否可行，一般需要通过以下4项检验：（1）目标一致性检验（2）产业结构检验（3）能力检验（4）可行性检验第二节企业战略环境分析（1）企业环境可分成微观环境和宏观环境。微观环境包括那些直接影响企业履行其使命善听行动者、供应商、各种市场中间商、顾客、竞争对手等。宏观环境包括那些影响企业微观环境中所有行动者的较广泛的社会力量或因素，包括人口、经济、技术、政治、法律的以及社会文化方面的力量和因素。（2）企业宏观环境是指那些来自企业外部会给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量。4.企业宏观环境的构成：（1）人口环境（2）经济环境（3）自然环境（4）技术环境（5）政治和法律环境（6）社会文化环境。技术环境可以分成：基础通用技术，相关技术，本行业技术社会文化环境是指社会结构、社会风俗、习惯、信仰、价值观念、行为规范、生活方式、文化传统等。5．企业宏观环境会呈现出三种不同状态：（1）相对稳定状态（2）缓慢发展状态（3）动荡不定状态6、企业产业环境分析的内容：（1）产业的特性（2）产业的寿命周期分析（3）产业的发展状况（4）产业的竞争结构分析。产业经过几个阶段——初创期、成长期、成熟期、衰退期。产业的竞争结构分析中：竞争规律都寓于五种竞争力量之中：即新竞争者的进入、替代品的威胁、