冠东新职工管理制度

海门市冠东车灯有限公司文件冠司制（2002）字第023号新职工管理制度一、总则第一条目的为加强新职工管理工作，规范新职工录用、培训、薪酬福利管理及日常管理程序，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内所有处于试用期的正式工。新进临时工的管理可参照《临时工管理制度》执行。第三条职责1、行政管理部为本制度的归口管理部门并具体执行。2、新员工所在岗位的部门或车间领导负责新员工的日常管理、岗位指导，并协助行政管理部完成考核、培训等工作。3、其他相关部门负责实施新员工培训工作。第四条试用期1、非熟练工的试用期为3个月。2、熟练工的试用期为1个月。3、对某些特聘人员经总经理批准后可免试用期。二、录用程序第五条初步筛选1、应聘人员首先到行政管理部填写《应聘登记表》（见附件1），并出示毕业证书、身份证、其它有效证书的原件，另外需交一张一寸近照。2、行政管理部招聘专员根据应聘人员提供的材料与应聘人员进行初步面谈，并作初步筛选。第六条面试1、行政管理部招聘专员确定面试时间后，通知初步筛选合格的应聘人员进行面试。2、行政管理部部长、招聘专员和用人部门部长（主任）或公司相关人员按《面试记录表》（见附件2）的内容对应聘人员实施面试。3、行政管理部部长最后将面试合格人员名单及《面试记录表》送交总经理审批确认。第七条体检1、经总经理确认的人员接行政管理部的通知【外地人员行政管理部寄发《试用通知单》（见附件3）】后，必须在规定的日期内到公司招聘专员处领取《体检介绍信》（见附件4）。2、体检地点为海门市妇幼保健所，体检内容为肝功能、胸透、尿常规及内科检查，应聘操作工的人员必须加检视力。3、体检人员在体检表上贴一张一寸近照，体检后必须在照片上加盖妇幼保健所的骑缝章。4、体检费用由受检人先缴纳。体检合格人员凭海门市妇幼保健所的收费凭据及体检表到公司财务部报销；体检不合格人员的体检费公司不予报销。第八条录用1、体检合格人员持体检表、学历证书、身份证以及其它有效证件的复印件到行政管理部招聘专员处办理进厂手续。2、招聘专员按规定收取培训费、工本费、服装费等费用后，方可向被录用人员发放工作服、《员工手册》、《制度汇编》及考勤卡。3、用人部门（车间）的部长（主任）在录用人员的《应聘登记表》上签名确认后，录用人员即以试用员工的身份上岗工作。4、新职工培训第九条培训费1、一线操作工岗位的新员工，经所在车间主任考核合格后视为熟练工，可免交培训费。2、管理及技术岗位的新员工，具有三年以上相关工作经历或经公司考核合格后视为熟练工，可免交培训费。3、全国统一招生的本科或具有中级（含）以上职称或硕士（含）以上学历者可免交培训费。4、其余非熟练工需一次性交纳培训费，标准如下：一线操作工（不论学历）培训费（元）退还条件退还标准（元）备注300连续工作满1年300已交纳培训费的员工在试用期和工作期间被公司管理及技术岗位学历培训费（元）退还条件退还标准（元）本科（非统招）1600连续工作满3年1600＋银行同期利率辞退或辞退的，公司将退还培训费（不计利息）。大专14001400＋银行同期利率中专12001200＋银行同期利率高中10001000＋银行同期利率加工中心、线切割、电火花、模具、精磨、装模及镀膜工学历培训费（元）退还条件退还标准（元）不论1500连续工作满3年1500＋银行同期利率5、任何已交纳培训费的新员工，如未工作满规定期限，中途离厂者一律不予退还培训费。6、如已交纳培训费的员工试用期内或试用期后不能满足岗位要求，公司将劝其离厂，培训费退还（不计利息）。7、交纳培训费的员工在工作期内如被公司辞退或辞退的，公司将退还培训费（不计利息）。第十条新职工岗前培训1、车间新职工的岗前培训参照《新职工培训规定》执行2、科室新职工的岗前培训参照《培训制度》执行。8、工资及福利待遇第十一条工资1、在部门工作的试用人员按23.5天计算基本工资基本工资标准见下表：学历工资（元）员级初级中级副高正高高中500800100012001500中专600800100012001500大专700800100012001500本科750800100012001500试用期内的技术工（线切割、电火花、加工中心、精磨、模具及装模工）按23.5天计算基本工资，基本工资标准见下表：学历工资（元）初中300高中450中专550大专600试用期内的普通操作工每天按5元计算工资，以实际出勤天数为准。2、特聘人员试用期内的工资根据其与公司事先约定的工资额予以确定。有特殊技能者以及大专（含）以上学历或中级（含）以上职称者都有可能成为公司的特聘人员。3、公司与特聘人员的约定条件应事先得到总经理的批准。第十二条代理费公司不为试用人员办理档案及户籍代理，新职工试用期间的档案与户籍代理费由其本人自负。第十三条福利1、新职工按规定享受加班补贴及中夜班费。2、新员工试用期间不享受医疗保险费、养老保险费、住房补贴、医药费以及体检等公司福利。3、试用职工先交纳工作服费，转正后公司退还工作服费。节日慰问品试用职工按半额享受。9、日常管理第十四条事假新员工在试用期内一般不允许请事假，特殊情况时必须经行政管理部部长的同意后方可请假，月度累计请假天数不能超过2天。事假期间无工资。第十五条病假新员工在试用期内请病假的，3天（含）以内由所在部门部长（或主任）签字同意；3天以上者则需行政管理部部长签字同意。连续病假天数不得超过5天，月度累计不超过8天。病假期满后，3天（含）以内的须提供医院出具的书面证明给所在部门部长（或主任）签字确认；3天以上的则由行政管理部部长签字确认。无医院书面证明的，第一次降一级工资，第二次罚款一个月工资并予以除名。医院——指海门市第一人民医院、海门市中医院。第十六条考核1、行政管理部负责对新员工在试用期间的日常行为规范进行考核。新员工必须严格遵守公司的各项规章制度，如有违法乱纪行为的将予以辞退。3、各部门（车间）部长（主任）负责对本部门试用员工在试用期的工作态度、岗位技能等进行跟踪考核，对明显不能满足岗位要求的员工应尽早向行政管理部提出，由行政管理部根据具体情况进行处理。10、转正第十七条转正考核1、新员工试用期满后，必须进行转正考核。2、车间人员的转正考核分为理论笔试、岗位操作测试及工作态度考核，各占比例分别为30％、40％、30％。理论笔试主要考查新员工的岗位应知应会知识、质量知识、质量意识等内容；岗位操作测试考查新员工的实际操作能力；工作态度考核主要对新员工的出勤、主动性、责任心等因素作出定性考核。3、科室人员的转正考核分为笔试和工作态度考核两部分，各占比例分别为70％、30％。笔试考查新员工的专业知识与其它相关岗位知识；工作态度考核主要对新员工的出勤、主动性、责任心等因素作出定性考核。4、笔试及操作测试由行政管理部会同被考核新员工所在部门或车间领导进行命题，工作态度由被考核新员工所在车间或部门领导直接考评。第十八条转正条件1、车间新员工考核总分在80分以上者，公司予以转正；60～80分者，延长试用期一个月；低于60分者，予以辞退。2、科室新员工考核总分在75分以上者，公司予以转正；60～75分者，延长试用期一个月；低于60分者，予以辞退。第十九条转正手续经转正考核合格的新员工成为公司的正式员工，公司将发《转正通知》（附件5）见到相应部门和车间，并按规定签定劳动合同或劳务协议。七、其它第二十条本制度的解释权与修订权归行政管理部。第二十一条本制度如有与以前发布的规定或制度不符之处，按本制度执行。第二十二条本制度经总经理批准后生效，自发布之日起执行。海门市冠东车灯有限责任公司二○○二年九月三十日主题词：新职工管理制度主送：各部门、车间、三德公司抄报：董事长、总经理、董事长助理、副总签发：龙凯审稿：陆松拟稿：陆海群海门市冠东车灯有限公司2002年9月30印发附件1（1）海门市冠东车灯有限责任公司应聘登记表身份证号：填表日期：姓名出生年月性别政治面貌1.中共党员、2.共青团员、3.群众、4.民主党派身高视力左：右：婚否健康状况文化程度毕业学校（共打印5份，并在网上发布）毕业时间所学专业现从事业职称类别职称级别1.员级2.助理3.中级4.副高5.正高级外语外语水平1.一般2.良好3.熟练4.精通计算机水平月薪要求有何专长有何爱好现工作单位单位性质与原单位是否订有合同学习及工作经历永久通讯地址邮政编码联系电话联系人流动流动理由1.专业对口2.工资低3.离家远4.解决两地分居要求条件1.专业对口2.能发挥作用3.高工资4.离家近5.解决两地分居6.解决职称7.其它（请说明）欲从事岗位部门意见公司意见此表适用于管理人员附录1（2）海门市冠东车灯有限责任公司应聘登记表身份证号：填表日期：姓名出生年月性别政治面貌1.中共党员、2.共青团员、3.群众、4.民主党派身高视力左：右：婚否健康状况文化程度毕业学校计算机水平有何专长有何爱好现工作单位单位性质与原单位是否订有合同学习及工作经历介绍人所在单位永久通讯地址邮政编码联系电话联系人流动理由1.下岗2.工资低3.离家远4.工作时间长5、待业车间意见部门意见公司意见此表适用于车间操作工附件2面试记录表面试职位姓名年龄面试编号居住地联系方式学历毕业学校及时间专业期望月薪专长工作经历问题回答评价（分数）1、54321理由2、54321理由3、54321理由4、54321理由5、54321理由面试评语分数总计面试者签名附件3试用通知同志：根据您自身的条件以及应聘的岗位，通过面试，已达到我公司制定的本岗位要求，很荣幸的通知您：你已被本公司录用为试用人员。请您于年月日到本公司办理体检及入厂手续。海门市冠东车灯有限责任公司年月日附件4体检介绍信海门市妇幼保健所：兹有我公司新职工同志到贵所参加（正式工/临时工）体检，望给予安排。海门市冠东车灯有限责任公司200年月日