长沙铜铝材有限公司人力资源管理体系研究

长沙铜铝材有限公司人力资源管理体系研究作者：胡勇毅学位授予单位：湖南大学参考文献(29条)1.劳伦斯S·克雷曼.孙非人力资源管理:获取竞争优势的工具19992.爱德华·拉齐尔.刘昕人事管理经济学20003.贺爱忠21世纪的企业人力资源管理[期刊论文]-中国软科学2000(2)4.PeterFDruckerThePracticeofManagement19545.赵曙明人力资源管理研究20016.雷蒙德·A·诺伊.约翰·霍伦拜克.帕特雷克·莱特人力资源管理:赢得竞争优势20017.赵曙明人力资源管理发展的趋势[期刊论文]-中国人才2002(11)8.李佑颐.赵曙明.刘洪人力资源管理研究述评[期刊论文]-南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）2001(4)9.雷蒙德·A·诺伊雇员培训与开发200110.李哗.龙立荣组织公平感研究对人力资源管理的启示2003(06)11.理查德·T·德·乔治.李布经济伦理学200212.张孝伦国企人力资源管理存在的问题与对策[期刊论文]-中国人力资源开发2003(3)13.罗伯特·沃特曼寻找与留住优秀人才200314.吴东晓饭店企业人力资源战略模式探析[期刊论文]-桂林旅游高等专科学校学报2003(3)15.段兴民.张生太企业集团人力资本管理研究200316.KMurphy.JClevelandPerformanceAppraisal:AnOrganizationalPerspective1991(02)17.BRNathan.AMMohrman.JMillmanInterpersonalRelationsasaContextfortheEffectsofAppraisalInterviewsonPerformanceandSatisfaction:ALongitudinalStudy199118.李宝元战略性性激励200219.林泽炎技术与管理融合--目前国内企业人力资源管理制度建设的关键[期刊论文]-中国人力资源开发2002(4)20.赵曙明.吴慈生中国企业集团人力资源管理现状调查研究2003(07)21.DAntonionitheEffectsofFeedbackAccountabilityonUpwardAppraisalRatings,PersonelPsychology199422.约瑟夫J马尔托奇奥战略薪酬:人力资源管理方法200223.WilliamsJRLevyTheeffectsofperceivedsystemknowledgeontheagreementbetweenself-ratingsandsupervisorratings1992(45)24.余凯成.程文文.陈维政人力资源管理200125.约瑟夫·J·马尔托奇奥.周眉战略薪酬--人力资源管理方法200226.郝云宏“工资总额与企业经济效益挂钩”的八大误区[期刊论文]-当代经济科学1999(4)27.WilliamPAnthonyStrategicHumanResourceManangement199628.李哗.龙立荣组织公平感研究对人力资源管理的启示2003(06)29.孟凡驰企业文化:人力资源开发的重要理论依据[期刊论文]-企业文化2000(10)相似文献(10条)1.期刊论文常琦轩国有企业人力资源管理问题探讨-网络财富2010,(5)本文从目前国有企业人事管理存在的问题入手,对国有企业的人力资源管理进行反思及认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系,提出加强人力资源开发管理的对策及建议.2.期刊论文朱荣贵.戴良铁.ZhuRonggui.DaiLiangtie国光公司的宽带薪酬设计方案-中国劳动2005,(11)国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净利润达到5千多万元.前几年从国有企业转制而为民营上市公司,但公司仍存在不少传统国有企业人事管理的弊端,在人力资源管理上有很多需要改善的地方,如,优秀员工的培养和流失问题,公司的绩效考核体系不够清晰、薪酬福利制度不够完善、缺乏对核心员工的中长期激励制度等.如果公司对这些人力资源管理问题不尽快解决,将会影响公司进一步做大做强.因此,国光公司邀请外部专家对公司人力资源管理体系做相应的诊断和咨询,从而解决公司目前在人力资源管理上存在的不足.3.期刊论文石焱.ShiYan国有企业人力资源管理研究-科技广场2008,(6)本文从分析目前我国国有企业人事管理存在的问题入手,借鉴国内外企业人力资源管理的先进经验,对国有企业的人力资源管理有关理论进行反思和重新认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系的新路子.4.期刊论文李玉堂.LiYutang论国有企业人力资源管理体系的构建-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2008,(3)构建一个科学的经营管理体制及现代人力资源管理体制,是建设现代国有企业制度的核心和基础.传统的国有企业人事管理在价值创造、价值评价、价值分配三个环节存在矛盾与问题.需要我们探讨构建国有企业人力资源管理新体制的思路与办法.5.学位论文魏小平山东ZD集团人力资源管理体系构建研究2005本文在对转型中的ZD集团人力资源管理进行调查、分析的基础上，结合ZD集团的现状，从招聘、培训、绩效考核、薪酬体系四个角度对ZD集团人力资源体系进行了整体规划与设计。本文的目的是希望结合ZD集团当前的战略目标，通过对ZD集团人力资源的整体规划与设计，在ZD集团建立起一套适用的人力资源体系，对ZD集团的持续发展起到一定的支撑作用，同时，能为其他处于发展、成长期的民营企业进行人力资源建设起到一定的借鉴作用。在对ZD集团人力资源体系进行分析、构建时，使用了核心能力模型和平衡记分卡，并分别建立了基于核心能力模型的招聘、培训体系和基于平衡记分卡的绩效考核体系，并针对ZD集团的培训体系和薪酬管理体系提出了许多建议。研究过程表明，许多民营企业对人力资源的重视还远远不够，如果企业希望取得持久发展，必须把人力资源与企业的战略规划紧密结合起来，只有这样，才能通过提升每个员工的执行力来提升组织的整体执行力。6.期刊论文段文义浅析煤炭企业现代人力资源管理体系建设的思考-科技咨询导报2007,(17)讨论在煤炭企业人事管理向现代人力资源开发与管理较度过程中理念的变化,认为企业应切实做好人才的引力、培养,使用和开发各环节的工作.7.期刊论文裘斌知识经济时代我国企业人力资源管理研究-经济师2004,(7)知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观.因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.8.学位论文张丽华天津田歌公司人力资源战略管理研究2004本文将实证调查、实际运用和相关文献研究相结合，基于天津田歌公司有限公司的企业未来发展战略和现行管理体制，从战略整体角度对田歌公司人力资源管理进行研究和战略规划。首先介绍了田歌公司发展轨迹现状和人力资源战略管理研究的必要性；然后对现代人力资源管理演化三阶段、人力资源管理体系，以及人力资源规划等有关文献进行整理总结；在对田歌公司的PEST外部环境“五力”竞争模型、以及内部环境和制度分析基础上，提出了田歌公司人力资源战略管理规划的三阶段模型。即构建人事管理制度阶段：包括职务管理、薪酬设计和绩效考核体系建立；公司科学人力资源管理体系构建阶段；从田歌人力资源管理体系建构看：三阶段层级递进，从人力资源管理职能角度看，三阶段却又相互补充，彼此支持，共同形成现代企业人力资源管理网络。最后，针对田歌公司人力资源管理现有工作的重心-薪酬设计和绩效考核管理提出更详尽的规划和方法。9.期刊论文柯思宏.KeSihong国企人力资源管理的改革方向-石油化工管理干部学院学报2003,(1)21世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.我国企业人力资源管理现状却不容乐观.中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心、对企业经营战略起推动作用的统一结构体系.10.期刊论文于立宏企业人力资源管理的发展趋势-中国矿业大学学报(社会科学版)2000,(3)展望二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,我国企业人力资源管理现状却不容乐观.因此,中国企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：94c9c322-7256-4d31-94db-9e2a016084ed下载时间：2010年11月10日