集智公司管理规章新

1集智公司管理规章（讨论案）(内部机密文件不得外泻)二0一二年十二月2目录目录P3第一章总则P4-P6第二章服务守则P6-P7第三章任用P6-P7第四章解聘P8-P9第五章考勤休假P10-P13第六章薪资P14-P15第七章考核P16-P17第八章奖惩P17-P25第九章福利P25-P26第十章调离P27第十一章其他P28-P523集智公司管理规章第一章总则1-1本公司依据国家相关法令制定本规章。凡本公司所属职工的管理,均依本管理规章实施之。1-2本规章分为总则、服务守则、任用、解聘、考勤休假、薪酬、考核、奖惩、福利、调离、其他共十一章。1-3本规章所称“职工”，是指本公司正式录用的人员和试用的人员。1-3-1本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定者外，均应遵守本规章。1-4本公司实行总经理负责制，总经理遵照董事会的决策,组织领导公司的一切业务，各部门负责人遵照总经理的决策执行。1-5公司各部门主管因故不能执行职务时由总经理授权相关主管代行其职务，其责任由代行者负之。41-6有关管理规章之解释及实施细则之拟案由总公司行政人力资源部负责，提报周报会讨论通过后，由总经理核准公布实施，修定时亦同。第二章服务守则2-1职工应遵守本公司一切管理规章。2-2职工对于所属领导在职务范围内的指挥有服从的义务。2-3职工对于所属领导指派工作应竭诚接受，切实执行。2-4职工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负及时适当处理的责任，不得弄虚作假敷衍塞责。2-5职工对于本公司职务及公事均应循级而上，不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。2-6职工对于本公司商业机密、业务活动、客户信息、个人数据信息、文件资料等应严守秘密，不得泄漏。2-7职工对外除办理公司业务外，不得使用本公司名义在外招摇撞骗。不得假借职权，贪污舞弊。未经公司书面准许，不得5兼营他业或兼任其他事业单位之职务。2-8职工对于公物不得浪费、故意毁损、变换或未得许可而使用。2-9职工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摒除一切不良行为以确保本公司之信誉。2-10职工于工作时间内未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。未经部门领导许可不得串岗、干扰其他部门正常工作。2-11职工在工作时间内严禁做与工作无关的事（包括公共场所吸烟、吵闹、斗殴、聊天闲谈、搬弄是非，扰乱正常工作秩序）。2-12禁止做一切有损公司利益及发展的事，严禁挪用公款，否则追究其法律责任。2-13职工对于本公司各项业务有合理化建议的义务，对于提出合理化建议的奖励办法另订。2-14不得携带违禁品、危险品或与公司业务无关的物品进入工作场所。2-15不得私自携带公物（包括公司内部文件、电子资料、办公6用品、设施设备等）2-16职工违反本规章之各项规定者，按其情节轻重依据本规章第八章之各项规定予以惩处。如管理规章未述及部分按情节所犯案例相似性予以办理。第三章任用3-1本公司执行总经理聘任制。3-2本公司任用各级职工以学识、品德、能力、经验、体能适合于所任职务为准，一律经考试择优录取，考试办法另订。3-3甄审或考试合格录取的职工，须经行政人力资源部主管面试，合格后试用期限为一个月，最长不超过三个月，试用期间经考核通过者，予以正式录用。3-4本公司招用的职工，从用工之日起签定劳动合同，其内容另订。3-5-1不论正式、临时之各级职工所提供之文件、证件或其他任用材料，一经发现造假，公司一律予以开除处分，并追究相关刑责。3-6凡有下列情事之一者，不得任用为职工。3-6-1犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。3-6-2受禁治产之宣告尚未撤消者。3-6-3通缉在案者。73-6-4亏空公款或因赃私被处罚有案者。3-6-5吸毒食品或其他代用品者。3-6-6经本公司指定医院体格检查不合格者。3-6-7不具备国家规定的有关证件，文件。3-7应聘人员符合任用资格者，在与公司缔结劳动合同时，应缴验下列文件：3-7-1个人简历及本人一寸免冠彩照三张3-7-2身份证3-7-3身体健康检查证明(包括胸部X光透视)3-7-4最高学历证明正本.3-7-5其他经指定应缴的资料.3-8员工入职需缴纳3-7证件复印件，作为公司内部档案资料，恕不退还。第四章解聘4-1职工符合下列情况之一者，本公司可以解除劳动合同，辞退职工。4-1-1在试用期间，被证明不符合录用条件的。4-1-2严重违反劳动纪律或者公司管理规章的。4-1-3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损坏的。4-1-4被依法追究刑事责任的。4-1-5有传染性疾病，依法不能从事本岗位工作者。84-1-6职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4-1-7法律法规约定的其他情形。4-1-8劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能就变更合同达成协议的。4-2职工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，公司先予以停职、停薪处分，而职工不得解除劳动合同。4-3职工解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。（主管特批除外）4-4有下列情形之一，职工可以随时通知公司解除劳动合同。4-4-1在试用期内的。（需进行工作交接完毕）。4-4-2公司以暴力、威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。4-5员工违反劳动合同规定的保守商业机密事项，对公司造成经济损失的，须按有关协约规定支付赔偿金。4-6公司出资培训的职工，在培训期满后工作未满劳动合同规定年限，员工辞职或自行离职者，须按照劳动合同的规定，赔9偿公司的培训费用。4-7员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工还应赔偿公司下列损失：4-7-1公司招收录用其所支出的费用。4-7-2公司为其支付的培训费用。4-7-3对公司经营和工作造成的直接经济损失。4-7-4劳动合同约定的其他赔偿费用。10第五章考勤5-1本公司执行每周五天工作制，周一至周五为工作日。5-1-1公司工作时间：9:00—17：005-1-2工作时间前十分钟到岗，做好办公区域清洁，准时开始工作的准备。5-1-3下班时间前十分钟应将工作区域打扫清洁、整理、整顿。5-2本公司如因业务需要，须由部门主管核准，须延长工作时间时，其延长工时以加班计算（部门主管以上不计加班费，可累积调休）。5-2-1员工加班需提前一天申请，待部门主管批准后方可加班，否则不予计算。5-2-2员工加班申请时数工作日每日不得超过4小时，公休日不得超过8小时，如有特殊情况需总经理批准。5-2-3员工加班时数以存休形式呈报加班。法定假日除外，按国家规定办理。5-2-4加班时间不满30分钟不得申报加班。5-2-5员工申报加班不得虚报谎报，否则以除名论处。（因公司项目的进展需要，可以申请；因本人工作未完成情况不按加班计或不给予批准。）5-3职工上下班考勤制度115-3-1公司由指定的行政人员负责考勤，每月行政人事部负责打印《月度考勤统计表》，随同《工资表》提交给财务部。5-3-2职工除公出或请假外，如未上班，概以旷职论。5-3-3职工迟到早退在三十分钟以内者，一律请假半小时，每次并加扣全勤奖金10%。5-3-4每月在工资中扣发上月所有罚款。。5-3-5职工请假（带薪假除外），无全勤奖金。5-4有薪休假5-4-1本公司职工每周休息两天，薪资照发。5-4-2政府规定的法定节（假）日，均予放假，如因工作需要须于休假日工作时，公司应给予补休或以加班计算。5-4-3婚假：职工结婚者，按下列方式给予婚假（不含固定节假日和公休节假日）薪资照发。（其中考绩奖金，按当月实际出勤日核发）5-4-4男25周岁以上，女23周岁以上初婚者，在公司服务满一年者给假5天，半年以上不满一年者给假3天。不满半年者无。5-4-5产假：公司之女职工生产时，休假按照国家生育相关规定执行。125-4-6产假待遇按照国家生育相关规定执行。5-4-7存休假：员工加班累计假，带薪假。5-4-8丧假：职工在亲属死亡时，按下列区别给予休假，薪资照发（考绩奖金按实际出勤日数核发）5-4-9父母（包括养、继父母）配偶、子女死亡时，休假3天（不含国定假日和公休假日）5-4-10工伤假：依国家工伤保险相关规定执行5-5事假：职工因事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十日，事假期间不发薪资。5-6病假：职工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可请普通伤病假，全年合计不得超过三十日，病假期间薪资折半发给。5-6-1员工因病需持有指定医院的诊断证明，全年合计不得超过三十天，病假期间薪资折半发给，但不得低于珠海市最低工资标准。5-6-2员工请病假1至3天需提供一级定点医院诊断证明，3至7天需提供二级定点医院诊断证明，7天以上需提13供三级定点医院诊断证明。5-6-3年假：员工在公司连续服务满一年给予5天带薪年假，半年以上一年以下给予2天带薪年假。每年核定两次分别为一月、七月。服务每满一年增一天，最多累计至10天。5-7职工请假时，应于事前亲自以口头或书面向部门主管说明请假理由及时间，除遇有急病或紧急事故，得委托他人代办请假手续外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论处。5-8职工因病请假者，须附呈指定医院证明书，婚、产、丧、工伤、病假须提出合法的证明文件。5-9职工请假如理由不充分或有妨碍工作时，可由部门主管斟酌情形不予给假或缩短假期。5-10请假人必须将经办事项委托他人代理，并于请假单内注明，其职务重要或假期较长者，应报请主管指派代理人。5-11职工请假权限：员工请假均需呈部门主管经理核准。5-12事假、病假年度累计均自前年十二月十六日起至本年十二月十五日止。14第六章薪酬6-1本公司职工薪资分为：基本工资+岗位补贴+绩效奖金+房补+全勤+津贴+其他补助+其他扣款。6-1-1薪酬的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。6-1-2公司本部员工薪酬一般按岗位薪金计算。具体工资由部门经理或总监确定。）6-1-3特殊岗位员工工资由部门经理或总监制定，报总经理审批；6-1-4按公司每年考评结果进行薪酬调整后，岗位工资可超出以上范围；6-1-5全勤奖根据员工出勤情况而定，满勤100元，否则无。6-1-6津贴包括：加班津贴、夜班津贴等。6-1-7其他补助包括：（a）外出补根据出勤率、公关率、当月出四个单以上来给予补助，具体分为话补：交通补、餐补。(b)嘉奖、大功等（c）节假日福利补贴6-1-8其他扣款包括：员工请假、惩罚处分等。6-2日薪计算方法：（底薪+考绩奖金+职务加给）/正常出勤天数（以当月实际出勤天数计算）*出勤天数156-3试用期薪资为固定薪的90%，其他按规定发放。6-4职工当月薪资及考绩奖金于每月10日发放。（绩效奖金除外）6-5新进人员自正式报到服务之日起核薪，按实际出勤天数计算薪资。出勤不足十五天薪资转次月发放。出勤不足十日无考绩奖金。6-6职工离职时，其薪资发放至离职日止，在职身故者，发放至死亡之月份止。6-7职工薪资有变更时，自核定之月份改支。16第七章考核7-1职工试用期考核：员工试用期由试用单位主管负责考核。期满考核合格者，填写“试用期人员转正考核表”报各部门经理→人力资源经理→总经理核准及公布后方得正式任用。7-2员工周考核：7-2-1各级主管对于所属员工的任务目标、专业技能、工作执行细节、个人细节、工作改善能力、学识及品德等需随时作出严正考核，凡有特殊功过者，随时报请奖惩。7-2-2高层领导应对各级主管的教导部属能力、工作执行能力、工作改善能力、工作态度、个人细节、学识及品德等作出正确、公正判别，以利于工作有效开展。7-2-3员工月出勤率、奖惩记录可供各部门主管参照指标。7-2-4病假每天扣0.5分，逾期扣1分；事假每天扣1分，逾期扣2分；婚、丧、产假不扣分。7-3月度考核：7-3-1人力资源部门将各部门周考核分数汇总计算出平均分作为月考核分数。7-3-2人力资源部根据月考绩分数计算考绩奖金。7-3-3考核时间为每月26日至30日（周末提前考核及发薪日）。177-4年终考核：7-4-1考核成绩分为特优、优、良、一般、差。7-4-2月