面向知识经济的我国企业人力资源管理

面向知识经济的我国企业人力资源管理作者：周春蕾学位授予单位：广西师范大学参考文献(59条)1.马克思.恩格斯马克思恩格斯全集19792.马克思马克思:1844年经济学—哲学手稿19723.马克思.恩格斯马克思恩格斯选集19724.彭剑锋人力资源管理概论20035.孙耀君西方管理学名著提要19976.李燕萍人力资源管理20027.张德人力资源管理20028.赵曙明中国企业人力资源管理19959.郑绍谦.陈万华.胡君辰.杨洪兰人力资源开发与管理199610.詹姆斯·W·沃克.吴雯芳人力资源战略200111.胡君辰.郑绍濂人力资源开发与管理199712.余凯成.王文波现代人力资源管理199713.李建民人力资本通论199914.许统帮.涂台良怎样提高人力资源利用率199915.斯蒂芬·P·罗宾斯.孙健敏.李原组织行为学199716.康妮·格莱泽.芭芭拉·斯坦伯格斯·马雷.冯利.陈秀英海豚式管理199817.李京文知识经济与决策科学200218.谭培文马克思主义的利益理论200119.韦恩·R·蒙迪.罗伯特·M·诺埃人力资源管理199820.彼德·圣吉.郭进隆第五项修炼200121.高闯经理股票期权制度分析200322.杭雪霞创业怪招200123.刘小玄中国企业发展报告200124.陈思危中国企业管理面临的问题及对策200225.万力人力资源新档案200226.世界著名企业研究组世界著名企业管理模式200227.孙健敏.李原.张孝宇人力资源开发与管理卷200128.胡君辰.郑绍濂人力资源开发与管理200029.俞剑平工商管理学精华读本200130.迈克尔·比尔.程化.潘杰夫管理人力资本199931.秋水品牌胜典200332.马新建.时巨涛.孙虹人力资源管理与开发200333.袁宝华中国企业管理百科全书198434.李廉水知识经济需要我们做什么200035.MPolanyiPersonalKnowledgeTowardsaPowt-CriticalPhilosoph195836.赫伯物·西蒙.HASimon管理作为37.HASimonAdminstrativeBehavior195738.主编的话[期刊论文]-经理人2002(11)39.王健刚21世纪我国面临的人才战略200340.苏文忠企业人力资源管理面临的十大挑战200341.王明杰论江泽民的人才资源思想200342.杨文明.金艳现代人力资源部门的角色定位与职能转变[期刊论文]-中国人力资源开发2002(9)43.颜冰从成功企业看新经济时代的人力资源管理200344.刘洪.胡以文组织变革的方向--建立学习型组织[期刊论文]-合肥工业大学学报（自然科学版）2000(1)45.李晓莉.柯显东试论知识经济下的人力资源管理职能[期刊论文]-商业经济与管理2002(2)46.李佑颐.赵曙明.刘洪人力资源管理研究述评[期刊论文]-南京大学学报（哲学·人文科学·社会科学）2001(4)47.胡显章如何面向“知识经济”[期刊论文]-自然辩证法研究1998(6)48.黄顺基知识经济——新的历史时代1999(01)49.罗家英知识经济与观念的构建1999(zk)50.王维平.刘继成企业理念——企业形象的指南1999(02)51.唐震熙论知识经济时代的企业知识管理1998(06)52.王健刚二十一世纪我国面临的人才战略2003(02)53.彭剑锋聚焦中国人才市场:基本问题与矛盾[期刊论文]-中国人才2003(1)54.高亚芳.把多勋西部地区人力资源培训市场现状与发展--以甘肃省为例[期刊论文]-兰州大学学报(社会科学版)2003(5)55.赵曙明.武博美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究2003(03)56.李晔.龙立荣组织公平感研究对人力资源管理的启示2003(06)57.罗旭辉.杨得志人力资本登上历史舞台2003(04)58.组织扁平化200459.查看详情相似文献(10条)1.期刊论文刘永安知识经济条件下企业人力资源管理变化的趋势-江西社会科学2003,(6)知识经济改变了企业生存的环境,从而对企业人力资源管理产生重大的影响.为了适应知识经济的要求,企业人力资源管理也将发生相应的变化.本文通过分析知识经济的特征及其对企业管理的影响,得出知识经济条件下企业人力资源管理的八种变化趋势.2.学位论文张海清面向知识经济的塘沽区人力资源管理分析2004人力资源是凝聚在劳动者或人身上的知识、技能以及由此表现出的能力.新经济增长理论和西方发达国家发展的实践告诉我们,知识经济时代的到来,使得人力资源在经济增长和企业发展中发挥的作用愈来愈大,成为创造财富和价值的最主要资源.知识经济时代人力资源管理已经成为企业管理的核心.如何认识人力资源管理,必然要与知识经济联系;如何推动中国企业人力资源管理,必然要在充分认识传统工业经济和知识经济基础上,结合中国国情,在借鉴国外先进企业人力资源管理的基础上,在理论和实践两个层面上提出合理的措施和办法;面对知识经济的挑战,塘沽区人力资源开发管理,应该大力加强人力资本投资,提高人力资本投资回报率和市场化水平,实现人才的迅速聚集.全文首先对人力资源和知识经济的关系作了理性描述;第二部分对人力资源管理的内容和特点,在阐述人力资源管理与当代企业管理关系的基础上,强调了人力资源管理的重要意义;第三部分用比较研究的方法,对以美国为代表的发达国家人力资源管理做了启示性论述;第四部分对中国人力资源管理现状提出了改进措施;第五部分着重分析了塘沽区人力资源管理的现状,对加大塘沽区人力资源开发,提出了提高人力资本投资回报率和市场化水平等对策措施.3.期刊论文刘国庆论知识经济条件下人力资源管理新趋势-现代经济信息（学术版）2008,(6)人类社会迈进21世纪后,知识经济是当代世界经济文化发展的新潮流,它对于当代世界的经济文化发展,对于当代中国的经济文化事业,都具有巨大的社会价值和进步意义.在知识经济中,全球产业的结构,包括我国的许多企业都进行了转型.产业结构的改变与全球一体化,使人才的竞争更加激烈,人力资源管理也因为企业面对的新问题、新运营形态而衍生出新的趋势.作为人力资源管理人,需要不断提高自己,认识知识经济中这些新趋势,了解为什么人力资源管理可以是企业成功与否的关键,并学习当中所需的知识.4.期刊论文朱丹知识经济条件下的企业人力资源管理-合作经济与科技2008,(20)本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就新形势下我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥、规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后提出对策建议.5.学位论文郝雁知识经济时期企业人力资源管理面临的挑战及对策研究2002该文首先从知识经济、相对过剩经济、信息时代、经济全球化等角度系统分析了知识经济时代的全新特征,并且从这些角度探讨了相对于工业经济时代,知识经济时代对于企业管理的挑战以及企业如何应对这些挑战.由于组织结构设计与人力资源管理的重要联系,该文详细分析了刚性组织结构以不能适应知识经济时代,并且讨论了扁平化、团队组织、虚拟组织、柔性制造系统、学习型组织等组织柔性化理论与实践.随后,分析了知识经济对于企业人力资源管理的挑战,并在对人力资源管理理论发展及其特征进行综述的基础上,分析了基于工作的人力资源管理模式的特点,及其为何不能适应知识经济时代的要求.接着,从知识经济时代对人力资源管理要求的角度出发,分析了基于能力的人力资源管理模式.最后,从组织功能柔性化的要求出发,探讨了建立相应的人力资源管理模式的可能途径.6.期刊论文廖宣知识经济下人力资源管理特征-成都教育学院学报2003,17(1)21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代--知识经济时代.它是继高度发达的工业经济之后的一种新经济形态.在知识经济时代,掌握知识的劳动者成为社会财富的创造主体,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.同时,人力资源的管理也经历着前所未有的各种力量的挑战和冲击.文章以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,并分析了知识经济对人力资源管理提出的现实要求.7.学位论文王长征知识经济背景下人力资源管理问题探讨2004自80年代末开始,以美国经济长达110个月的持续增长及IT业公司如微软、英特尔、甲骨文等的崛起为标记,标志着人类社会进入了“知识经济时代”。她是继农业社会、工业社会之后人类社会经济形态的又一新的发展阶段。知识经济的到来符合事物的客观发展规律,必将深刻影响人类未来的社会、经济生活。物竞天择,适者生存。我们必须正视、适应这一客观环境的变化。知识经济是以人为主要推动力的经济,是“人本经济”。因此,人力资源的开发与管理愈发重要。知识经济时代,人力资源开发与管理将被提到前所未有的战略高度,其不仅起到为企业提供人力资源支撑的作用,而且能够促进人的全面发展,必将成为引领知识型企业发展的引擎。研究知识经济背景下人力资源管理问题,现实意义巨大。本文解析了知识经济背景下人力资源管理思想的变革、人力资源管理实践中的几个关键问题及中国企业人力资源管理的问题和对策,以期对人力资源管理的理论研究和实践发展起到提示和促进作用。本文共分三章。第一章为“知识经济背景下人力资源管理思想变革”。8.期刊论文李传裕.LIChuan-yu民营企业人力资源管理如何适应知识经济-科技情报开发与经济2005,15(18)介绍了企业人力资源管理与企业核心竞争力的关系及我国民营企业人力资源管理的现状,分析了我国民营企业人力资源管理现状形成的原因,探讨了我国民营企业人力资源管理如何迎接知识经济的问题.9.期刊论文郑缨论知识经济条件下的人力资源管理-上海轻工业2010,(3)在知识经济时代,拥有知识的人成为了推动社会进步和经济发展的原动力,人力资源是第一生产力已经成为共识.在知识经济时代,强化和提升人力资源管理能力和水平成为了企业整合资源,寻求经济可持续发展的必然选择.以我国已转制研究所为代表的科技型中小企业为例,从实战的角度,以自己在人力资源管理方面的工作经验,客观分析了这类企业在人力资源管理方面所面临的主要问题,提出了一些改进的方案,希望对类似企业有一定的借鉴作用.10.期刊论文田笑丰知识经济条件下人力资源管理的现状及对策-科技与管理2002,4(1)知识经济时代,知识成为促进经济增长的第一要素,而目前中国劳动者整体素质不高、人才短缺、人才竞争激烈,企业管理尤其是人力资源管理受到了挑战.本文针对知识经济条件下,就中国人力资源管理的现状,从具体环节上提出了科学合理进行人力资源管理的方法.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：2e7c9c05-901e-4cac-b79d-9e3400c27aef下载时间：2010年11月20日