劳动纪律管理制度

1关于下发《丁家梁煤矿劳动纪律管理制度》的通知为合理安排员工的工作学习和生活作息时间，维护正常的劳动秩序；依据宁夏宝丰能源集团有限公司规定，结合丁家梁煤矿实际情况，现将《丁家梁煤矿劳动纪律管理制度》印发给你们，望认真组织学习，遵照执行。2丁家梁煤矿劳动纪律管理制度1.总则1.1目的为了加强丁家梁煤矿劳动纪律管理，维护正常的劳动秩序，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于丁家梁煤矿全体员工的劳动纪律管理工作。2工作时间管理2.1工作时间2.1.1根据集团公司相关规定，结合丁家梁煤矿实际情况，特制定作息时间表(附后)。2.1.2各单位需要倒班的岗位员工，其作息时间由根据生产和实际工作需要确定。2.1.3因季节变化需调整工作时间时，由综合办公室负责另行下文通知。2.1.4各科室、区队负责人或其授权考勤人员，应严格记录考勤，如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如发现弄虚作假行为，则对授权考勤人员一次性负激励100元，对科室、车间、区队负责人一次性负激励200元。2.1.5上班时间开始后10分钟内到班者按迟到计；超过10分钟以上者，按旷工半日计；提前10分钟下班者按早退计，提前330分钟者按旷工半天计。迟到或早退每次负激励20元。旷工1天者，每次扣罚3天的所有工资，连续旷工达3天（含3天）以上，解除劳动合同。一年内累计旷工7天视为严重违反集团公司规章制度，解除劳动合同，终止劳动关系。2.1.6员工一个月内迟到、早退累计达6次者，按旷工一天计。月累计迟到、早退达10次，年累计达20次者，解除劳动合同，终止劳动关系。3.请假管理3.1请假程序3.1.1凡员工因事、病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，应填写《员工请假审批单》，在获得批准并交清工作手续后，方可离开岗位。3.1.2员工请假严格遵照员工——科长——副矿长——矿长逐级向负责人请假的审批制度。3.1.3员工请假必须填写请假单，请假获得批准后，应将假单正本交至本单位授权考勤人处，作为考勤的依据，将假单副本转人力资源科或人力资源部、矿调度室，作为考勤审核的依据。3.1.4员工假满后上岗，应到人力资源科或人力资源部销假。3.2批准权限3.2.1各科室、车间、区队负责人授权1天及以内的批假权限。3.2.2副矿级分管领导授权3天的批假权限；3.2.3矿长授权6天及以内的批假权限；43.2.412天及以内的批假权限；报集团公司审批。3.3批准依据3.3.1请3天及以上的病假，员工应出具正规医院的休病假证明；3.3.2员工休婚嫁，应出具结婚证书或相关证明；3.3.3工伤假以工伤证明为据。4.考勤汇总、审核与录入4.1各科室、车间、区队授权考勤人员应于月末最后三天，统计汇总本科室、车间、区队上月度员工考勤（后三天考勤补于下月），经科室、车间、区队负责人审核签字确认后，月末报单位人力资源科。人力资源科应对各科室、车间、区队的考勤情况，进行认真审核，并张榜公布，确认无出入后进行汇总，报单位负责人审批后，最迟于次月1日下班前报基建实业部。5.绩效考核5.1每天早6:30分—6:50分，按划分卫生区域进行打扫卫生，不到扫或打扫不干净彻底，罚款50元，扣绩效2分；5.2每天早6:30分不起床者，每次罚款30元，扣绩效10分；5.3早上8:00、下午14:30当班工作人员必须到达工作岗位，未在规定到达工作岗位者，经发现一次扣除本人绩效考核5分，并按旷工处理；5.422:00以后不准有任何活动（如饮酒、聚餐）及大声喧哗，发现一次扣除本人绩效5分，罚款100元。56.附则6.1本制度由综合办公室制定、负责解释。6.2本制度自下发之日起执行。6.3相关附件：员工请假审批单6附件一：宁夏宝丰能源集团有限公司员工请假审批单（正本）姓名部门/单位科室/车间岗位请假事由填表日期拟请假日期年月日---月日共天入司时间年月日审批人权限说明审批意见班组长签批意见科室（车间、区队）1天及以内所属单位分管领导3天及以内职能部门负责人3天及以内所属单位负责人6天及以内集团分管领导12天及以内人力资源总监30天及以内总裁合同期以内销假日期年月日签字：注：1、本表一式两份，正本报本单位授权考勤人处，副本报人力资源部（科）备案。2、员工假满上岗当日，应到人力资源科或人力资源部销假。宁夏宝丰能源集团有限公司员工请假审批单（副本）姓名部门/单位科室/车间岗位请假事由填表日期拟请假日期年月日---月日共天入司时间年月日审批人权限说明审批意见班组长签批意见科室（车间、区队）1天及以内人力资源科3天及以内职能部门负责人3天及以内所属单位负责人6天及以内集团分管领导12天及以内人力资源总监30天及以内总裁合同期以内销假日期年月日签字：注：1、本表一式两份，正本报本单位授权考勤人处，副本报人力资源部（科）备案。2、员工假满上岗当日，应到人力资源科或人力资源部销。