学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》党课讲话稿2篇

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------1/11学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》党课讲话稿2篇《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的出台，再一次表明了中央从严治党、从严治吏的坚定决心。《守则》在干部选拔任用环节及议事规则和决策程序方面不断完善规范，为营造良好政治生态奠定了坚实的基础。以下是关于学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》党课讲话稿。学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》党课讲话稿1：11月24日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，在选人用人的前置端口为防止干部“带病提拔”又筑起了一道安全防控“金盾”。《守则》明确了“五个坚持”“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求。十八大以来，党中央对全面从严治党提到前所未有高度，可以说，全面从严治党，是新一届中央领导集体治国理政最鲜明的特征，充分体现了以习近平同志为核心的党中央对党永葆先进性和纯洁性的深刻忧思。《守则》的出台，进一步规范了党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，进一步加强和规范党内政治生活营造风清气正的政治生态，为新时期做好干部选拔任用工作提供了重要保障。党要管党，首先是管好干部。用好一个干部，将会带动一大片;用错一个干部，将会影响一大片。有什么样的干部，就有什么样的干部作风。苏荣卖官鬻爵、山西塌方式腐败、衡阳破坏选举案等一系列教训警示我们，如果遏制不住任人唯亲、“带病提拔”、程序空转等选人用人上的不正之风和腐败现象，让原本风清气正的干部任免生态，将会受到严重污染。在人大、政府、政协换届关键之年，中组部在这关键时间进一步修订完善了《守则》，重申了党管干部原则和好干部标准，强化了党委(党组)的领导和把关作用，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等纪律要求，这彰显党中央持续推进全面从严治党的坚强决心。规矩面前，没有特殊，也没有例外。在干部任免问题上，各级党委(党组)和领导干部必须要用《守则》筑牢干部任免“防火墙”，坚持组织原则，严把选任关口、严格任免程序、严守工作纪律，用能力说话、用成绩说话、用作风说话，以严的要求、实的作风、铁的纪律把好干部选拔任用讨论决定关，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用上来。学习《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》党课讲话稿2：近日，中央中组部修订引发了关于《党委(党组)讨论决定干部任免事项》，《守则》用“一二三四五”系统概括了干部任免需要注意的重要事项，一：树立一个正确用人导向;二：两个不得;三：三个不上会;四：凡提四必;五：五个不准。27字简单扼要，充分体现了习近平总书记对干部工作的重视，对从严治党的决心。---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------3/11《守则》的修订预示了干部的任免过程将会变得更加严谨。《守则》对任免干部的全过程作了明确规定，一开始选人用人要有正确的用人导向;其次是对拟提拔或进一步使用人选的干部档案材料严格审核，个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”;再次是对没按照规定进行酝酿、民主推荐、组织考察的、没有按照规定核实清楚有关问题的、没有按规定向上级报告或报告后未经批复的干部均不上会;最后是讨论决定干部任免的过程必须通过党委(党组)会集体讨论决定，反对和防止个人或少数人专断。一系列规定使得选拔的过程有了严格的依据，提高了选拔过程的透明度和公信力。领导、干部不能以个别意见代替党委(党组)的决定，必须通过规定程序的审核和讨论后，由党委(党组)成员共同在会上讨论决定，确保做到每一步都有法可依，有理有据。《守则》的修订提高了选拔对象的总体素质。按照规定，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备，以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化党委(党组)的领导和把关作用，树立正确的用人导向。在过去，领导也许代替了党委(党组)做决定——有的干部为了自己得到提拔，可能通过送礼贿赂的形式给自己加分，而领导也可能收受好处而给他们行个方便;有的领导在考虑选拔人才的时候，只考虑自己的亲信，不考虑能力，这种种都导致了选拔任用的对象往往都是“关系网”，而不一定能胜任。现在，《守则》的修订不但对选拔对象做出了明确要求，同事也为营造党内风清气正创造了条件。坚持把修订《守则》的“一二三四五”用好在选拔任用的过程，能有效防止和纠正选人用人的不正之风，是全面贯彻从严治党方针。中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，并明确了“两个不得”、“三个不上会””和“凡提四必”、“五个不准”的要求。对人事任免有了更加严格的制度规范，从行动上落实了十八届六中全会精神，使全面从严治党的清风正气在干部人事任免上得到进一步贯彻。以下是关于党委(党组)讨论决定干部任免事项守则宣讲会发言。党委(党组)讨论决定干部任免事项守则宣讲会发言1：近日，中组部修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，旨在进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，为“三种人”上锁。为“进门之人”的程序上锁。《守则》明确选拔任用干部条件、原则、标准、导向，刚性提出了“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求。这些要求，有的是在条件上进行了限制，有的是在程序上提出了要求，有的是在“安检”上作出了规定。这些规则程序，为哪些人、怎么进提供了一个基本遵循。---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------5/11为“把门之人”的关键少数上锁。《守则》中明确提出“两个不得”，即不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，党委(党组)主要负责人不得凌驾于组织之上，反对和防止个人或者少数人专断。《守则》进一步加大了对“一把手”及关键少数的公开监督和程序管理，为个人或少数人划定了“不可为”的“红线”，避免有些用人单位的“一把手”在讨论决定干部任免的时候，搞任人唯亲、暗箱操作、临时动议、不讲程序等问题。为“护门之人”的纪律上锁。制度的生命在于落实，再好的制度，如果得不到落实，就会变成蒙灰的“典藏”，甚至是废弃的纸张。维护制度的严肃性，就是要对漠视制度约束的人，亮出纪律之剑，让藐视亵渎制度之人尝到“冲动的惩罚”。《守则》原本就是从严治党这个大课题中的一把制度之剑，要让制度之剑活生生地高悬“城堡”之门，让每一个“进门”之人和“把门”之人都能够心生敬畏，谨小慎微。各级组织人事部门要贯彻落实《守则》的要求，按程序指令办事，用维护《守则》最坚决的态度，堵严堵实“带病提拔”之门。党委(党组)讨论决定干部任免事项守则宣讲会发言2：为贯彻落实习近平总书记关于干部工作的一系列新思想新理念新要求和党的十八届六中全会精神，坚持全面从严治党要求，进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决策程序，中组部近日修订印发了《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》。《守则》明确，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。可见，《守则》为干部选拔任用工作划定了“硬杠杠”，是不可逾越的高压线，是进一步匡正选人用人风气,提高选人用人公信度的重要举措，有益于彻底根除“人身依附”的土壤和“团团伙伙”的不良风气，是医治干部“带病提拔”的一剂“良方”。干部“带病提拔”是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。各级组织部门在选拔任用干部上认真贯彻落实中央要求，严格执行《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部，但“带病提拔”、“带病上岗”、“边腐边升”现象仍屡见不鲜。干部任用虽有一系列法规制度，但实践中任免权仍高度集中于“一把手”等极少数人。把握偏差、干部伪装、考察失真、监督薄弱、机制欠缺，一个个环节上的慵懒懈怠，导致整个官场清流受到破坏。原《守则》已经不适应时代发展，新《守则》是做好新时期干部选拔任用工作的刚需!匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，严格规范操作程序是关键。此次修订的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，是今年中央继《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》、《关于防止干部“带病提拔”的意见》等制度后的又一“制度利器”。《守则》用“一二三四五”的数字，系统概括了干部任免需要注意的重要事项，明确了“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------7/11准”的要求，为坚决树立正确选人用人导向提供了有效制度支撑。党委(党组)要把贯彻执行《守则》情况作为一项重要内容，切实学习好、宣传好、落实好;党员干部要把《守则》作为做人、做事、从政必须始终遵循的基本准则，内化于心、外化于行，知行合一。“没有规矩，不成方圆。”《守则》的出台，再一次表明了中央从严治党、从严治吏的坚定决心。《守则》在干部选拔任用环节及议事规则和决策程序方面不断完善规范，为营造良好政治生态奠定了坚实的基础。开展“讲看齐、见行动”学习讨论是学习贯彻党的十八届六中全会精神的重要抓手，是持续深化“两学一做”学习教育的重要举措。以下是关于讲看齐见行动宣讲提纲，欢迎参考。讲看齐见行动宣讲提纲（1）作为一名党员，要通过认真系统学习党的十八届六中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。“看齐”是一种政治责任和政治要求。我们今天所说的看齐意识，是指在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，也可以叫做保持一致意识。看齐意识是同党中央保持高度一致的一种形象表达、一种通俗的说法。“看齐”是认同认知基础上的行动自觉。齐则有序，齐则有力，齐则有效。真正的看齐，决不是一句口号、一句空话，必须体现在行动上，落实于工作中。认同认知是基础。只有认同，才能有看齐的自觉;只有认知，才能知道如何看齐、看齐什么。习近平总书记明确提出“三个必须”：“同党中央保持高度一致必须是全面的，在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐，做到表里如一、知行合一;必须是具体的，不能光口头讲讲，要落实在各个方面、各项工作上;必须是坚定的，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。”“讲看齐，见行动”先要内化于心，然后才能外化于行。行动是唯一反映精神面貌的镜子，看齐不仅要见思想，更要见行动，关键就是要解决如何作为、怎样干事的问题。作为一名法院系统的网络管理员，信息技术发展日新月异，我要不断学习新的信息技术知识，将最新的信息技术应用到法院的信息化业务中来，同时，还需要学习法律知识，了解审判执行业务，从法官、法院管理实际需求出发，充分发挥自身积极性、主动性、创造性，充