人力资源部绩效考核指标量表

1、人力资源部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人力资源工作计划按时完成率月/季/年计划工作量按时完成的工作量×100%人力资源部2招聘计划完成率月/季/年计划需求人数实际招聘到岗的人数×100%人力资源部3培训计划完成率月/季/年）计划培训的项目（次数次数）实际完成的培训项目（×100%人力资源部4绩效考核计划按时完成率月/季/年绩效考核计划工作总量作量按时完成的绩效考核工×100%人力资源部5绩效考核申诉处理及时率月/季/年绩效考核申诉总数诉及时处理的绩效考核申×100%人力资源部6工资与奖金计算差错月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0人力资源部次数财务部7员工任职资格达标率年度当期员工总数的员工数当期任职资格考核达标×100%人力资源部8核心员工流失率月/季/年公司核心员工总数员工数一定周期内流失的核心×100%人力资源部2、培训发展部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1人才培养计划完成率月/季/年人才培养计划工作总量工作量已完成的人才培养计划×100%培训发展部2培训计划完成率月/季/年）计划培训的项目（次数次数）实际完成的培训项目（×100%培训发展部3培训成本控制率月/季/年培训预算额实际培训成本开支额×100%财务部4员工职业生涯辅导计划完成率月/季/年计划工作量辅导计划实际完成量×100%培训发展部5培训考核达标率月/季/年培训的总人数培训考核达标人数×100%培训发展部6职称评定申报及时率月/季/年数计划申请职称评定的次料的次数规定时间内提交申请材×100%培训发展部7员工任职资格达标率年度当期员工总数的员工当期任职资格考核达标×100%培训发展部3、人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位人力资源部经理部门人力资源部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1人力资源工作计划按时完成率考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%2人力资源成本预算控制率考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下3人力资源规划方案提交及时率考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上4招聘计划完成率考核期内招聘计划完成率达100%5培训计划完成率考核期内培训计划完成率达100%6绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%7薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%8员工任职资格达标率考核期内企业员工任职资格达标率达100%9核心员工流失率考核期内企业核心员工流失率不得高于____%10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上本次考核总得分考核指标说明1.人力资源成本预算控制率人力资源成本预算控制率=预算费用实际发生费用×100%2.人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=%100本期应提交的方案数本期按时提交的方案数被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位绩效薪酬部经理部门绩效薪酬部考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率考核期内部门工作计划完成率达100%2部门管理费用控制考核期内部门管理费用控制在预算范围之内3绩效考核计划按时完成率考核期内绩效考核计划按时完成率达100%4薪酬调查方案提交及时率考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%5绩效评估报告提交及时率考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上6工资与奖金计算差错次数考核期内因人为原因造成差错的次数为07员工保险、福利计算差错次数考核期内因人为原因造成差错的次数为08员工薪酬满意度考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上9薪酬考核资料归档率考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上10员工管理考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上本次考核总得分考核指标说明1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=%100计划完成工作量已完成工作量2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：