面试应聘人员登记表

南京奥脉工程设备有限公司性别出生年月婚否原籍手机E_mail期望工资可接受工资学位是否姓名何种关系工作单位名称单位性质起止时间单位人数任职部门担任职务年月主要工作职责至主要工作业绩年月证明人联系电话工作单位名称单位性质起止时间单位人数任职部门担任职务年月主要工作职责至主要工作业绩年月证明人联系电话工作单位名称单位性质起止时间单位人数任职部门担任职务年月主要工作职责至主要工作业绩年月证明人联系电话应聘何岗位民族身份证号应聘人员登记表KY—HR001欢迎您来本公司应聘！请您认真填写本表的每项内容，并保证资料的真实性。姓名兴趣爱好自我评价现住地址现工资照片学习起止时间院校/机构学习形式本公司是否有亲友学习经历个人工作简历可到岗位时间第一志愿：第二志愿：承诺书1、我保证表内所填写内容完全属实,并对所填写内容负责。与最近工作单位的关系○辞职○自动离职○调动○其他离职原因：面试人总结语离职原因：离职原因：2、我保证自己处理好与原单位的工作关系，对于因劳动关系等引起的劳动纠纷，一切责任及后果由我本人承担。应聘者签名：年月日KY-HR002（1）应聘者：面试者：应聘岗位：面试日期：初试情况：综合评价：要素占总评价比例评分总分形象5沟通能力15亲和力10经验20诚信度5忠诚度5求职动机10可塑造性10客户资源20KY-HR002（1）应聘者：面试者：应聘岗位：面试日期：初试情况：综合评价：要素占总评价比例评分总分形象5沟通能力15亲和力10经验20诚信度5忠诚度5求职动机10可塑造性10客户资源20销售岗应聘人员晤谈、录用评价表优秀（90分）良好（80）基本符合（60分）不满意综合评价意见：录用（）备用（）不予录用（）优点：优点：不足点：不足点：销售岗应聘人员晤谈、录用评价表优秀（90分）良好（80）基本符合（60分）不满意综合评价意见：录用（）备用（）不予录用（）KY-HR002（2）应聘者：面试者：应聘岗位：面试日期：初试情况：综合评价：要素占总评价比例评分总分形象5沟通能力10亲和力10经验20诚信度5忠诚度10求职动机10可塑造性10专业能力20KY-HR002（2）应聘者：面试者：应聘岗位：面试日期：初试情况：综合评价：要素占总评价比例评分总分形象5沟通能力10亲和力10经验20诚信度5忠诚度10求职动机10可塑造性10专业能力20非销售岗应聘人员晤谈、录用评价表优秀（90分）良好（80）基本符合（60分）不满意综合评价意见：录用（）备用（）不予录用（）优点：优点：不足点：不足点：非销售岗应聘人员晤谈、录用评价表优秀（90分）良好（80）基本符合（60分）不满意综合评价意见：录用（）备用（）不予录用（）KY-HR002（3）应聘者：初试者：应聘岗位：面试日期：初试情况：综合评价：要素占总评价比例评分总分形象5沟通能力10亲和力5诚信度5忠诚度10求职动机10可塑造性10带团经验20学习能力15领导魁力10复试人：不足点：复试综合评价意见：录用（）备档（）不予录用（）优点：不足点：管理岗应聘人员晤谈、录用评价表优秀（90分）良好（80）基本符合（60分）不满意初试综合评价意见：进入复试（）备用（）不予录用（）优点：入职说明书KY—HR0031、入职员工______________于______年____月____日上午到公司报到，入职部门___________，入职岗位_______________，上级主管____________。2、________年____月____日到________年____月____日为培训期，公司将给予相应入职和入门培训，双方之间进行互相了解及沟通。3、培训期结束后，公司将给予考核。期间如受训人员提出离职或未通过考核被淘汰者，工资将不予以支付，双方互不承担任何责任。4、__________年____月____日起，凡通过考核、理论考试成绩在80分以上者成为公司试用期员工，自入职之日计发工资。5、试用期及转正后工资详见《薪资明细表》。6、公司对所有员工进行考核，详见《入职考核表》与《员工考核表》。7、请在入职3天内准备您的以下证件交于行政经理：身份证原件及复印件1份，学历证书原件及复印件1份，一寸免冠照片3张，毕业证书和学位证书及复印件，其他相关证件及复印件。8、入职当天行政经理交待《新员工入职手续清单》中相关事宜，请认真了解后确认签字。9、培训期间除了培训岗位入门知识外，还会讲解公司相关制度，请认真听课，培训后请在《员工手册签收单》上签字。10、公司为员工提供良好的自身能力展现平台和晋升奖励机制。入职人签字：年月日南京奥脉工程设备有限公司性别出生年月婚否政治面貌档案所在地现户籍所在地手机紧急联系人联系人电话级别第二外语级别职称职务联系方式姓名是否姓名何种关系应聘人员登记表KY—HR004欢迎您加入本公司！请您认真填写本表的每项内容，并保证资料的真实性。姓名原籍城镇□农村□现住详细地址照片民族身份证号职称评定时间时间学校所学专业E_mail第一外语参加工作时间时间公司名称证明人关系工作单位职务本公司是否有亲友年月日教育经历工作经历家庭主要成员承诺书1、我保证表内所填写内容完全属实,并对所填写内容负责。2、我保证自己处理好与原单位的工作关系，对于因劳动关系等引起的劳动纠纷，一切责任及后果由我本人承担。应聘者签名：到职日期事假日数病假日数其他假日数KY—HR009月日时分月日时分请假事由（证明）请假人签名代理人签名直属主管行政经理总经理自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止自起至止2010年度请假单年月日部门：职位：姓名：本年度请假日数2、请假权限：请假1天以内，直属主管；请假1天以上，3天以内（含3天），直属主管→行政经理；请假3天以上，直属主管→行政经理→总经理。假别合计请假时间请假审批意见注：1、本表由行政管理部统一保管，需请假者向行政管理部申请；姓名部门职位入职时间提请日期薪资截止日总经理助理意见项目领取文件及资料办公用品名片钥匙图书行政经理确认意向客户情况入金操作中客户借款情况报帐情况离职类型与原因□辞职□不适应管理制度□薪酬福利不满意□工作环境不好□不认同公司理念、文化□上司、主管原因□上学进修离职审批表KY—HR012员工资料□开除□严重违反公司规章制度□严重失职造成损失□违反社会公德影响公司声誉□触犯国家法律法规□自动离职□转兼职我自愿转为兼职投资顾问，转兼职后公司联系人：___________________□自创事业□身体健康不适合□家庭原因□另谋高就□晋升机会□其他_____________________□辞退□工作能力不适合岗位要求□组织机构调整□违反公司规章制度□试用期不适用□自己维护□公司维护部门负责人行政部人员审批同意后，请联系各部门配合完成移交工作（无移交工资不发放）兼职待遇：_________________________________________________________________离职前我已明白兼职待遇及联系人，签字确认：员工签名：提请人签名：面谈记录及审批意见财务签字：面谈记录行政部移交市场部移交财务结算附《意向客户登记表》及《重点客户表》□自己跟进□公司跟进附《成交客户明细表》