在行动中践行诚信-在工作中建设诚信

1在行动中践行诚信在工作中建设诚信诚信建设是当前思想道德建设的基础，诚信修养是每个公民特别是国家公务员最基本的修养，是做人做事的道德底线。市局在今年的党风廉政建设工作会议上提出，要在全市国税系统加强诚信教育、搞好诚信建设，意义重大。一、诚信是立足之本诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源；诚信不仅是社会系统重要润滑剂，更是一种生产力。就个人而言诚信是高尚的人格力量；就社会而言无论过去、现在或将来，诚信对于建设人类社会文明都极为重要。孔子曰：“人而无信，不知其可也”。诚信是立人之本，齐家之道，为政之基。诚信更是心灵良药，只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来精神快乐。诚信是立足之本，要求我们待人真诚、老实、讲信誉，才能得到他人以诚相报；要求我们工作言行一致、脚踏实地、真抓实干，方可事业有成，有脸有面有尊严。人若不讲诚信，会失去尊严，失去领导、同事、组织的信任，最终一事无成，甚至成为孤家寡人。所以，诚信不仅是每个人为人处事之道，更是每个人从事事业的职业道德和永恒追求，更是执政兴国的根本法宝。二、构建和谐税收必须重视诚信建设2现代社会，诚信要求人们在行使权利和履行义务过程中，要讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。税收作为国民经济健康发展的主动脉和国家财政的主要来源，不仅需要法律作保障，同时也需要诚信来维系。诚信既是征纳双方交往的“信用卡”，也是维系税企感情的“连心桥”，需要征纳双方悉心呵护，和谐共建。税务机关代表国家行使征税权力，践诺诚信对税务机关而言就是依法履行征管职责，约束规范执法行为，维护税法的公平、公正。税务税关、税务人员能否正确地行使权力，关系到税收执法行为是否公正，关系到税务机关的地位、形象，更关系到税收行政执法质量。目前在国税系统存在着不少问题：如不给钱不办事、给了钱乱办事；执法流于形式，标准尺度不一；工作好大喜功，讲话夸夸其谈；浮在上面，不注重调查研究；学习意识不强，流于形式；工作消极被动、推诿扯皮；制度挂在墙上、行动停在嘴上；发文多、指导少，部署多、检查少。归根到底就是诚信缺失的问题，诚信教育薄弱，诚信建设滞后，严重影响队伍的团结力、凝聚力和向心力，影响了国税事业的和谐发展，必须采取有效措施加以解决，不断加强诚信教育和诚信建设，努力树立良好形象。三、诚信建设的主要途径（一）加强思想教育，树立诚信意识。把诚信教育和诚信建设作为思想政治工作的重要内容。要切实加强对税务人员的思想教育、培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩3观，时刻牢记执政为民的思想，为民办实事，办好事。形成“诚信光荣，无信可耻”的良好风气。加强职业道德教育，教育干部自觉遵守各项规章制度，牢固树立诚实守信、依法行政意识。（二）从小事做起，认真践行诚信。要把诚信作为国税干部最低的道德底线，把守信、重诺、尽责作为最基本的道德行为规范。税务干部要做到诚信，就要从“小事”做起，说到做到；就要从日常工作起，不失信、不欺骗；就要从依法办事做起、讲原则、讲公正，让纳税人缴税放心，办税满意。（三）领导率先垂范，带头建设诚信。各级领导干部要自觉讲党性、重品行、作表率，不折不扣地贯彻落实上级的部署和要求，自我加压，履职尽责，心无旁骛，用求真务实的精神和脚踏实地的作风，带领群众逐项落实任务，推动工作目标的实现。要扎实改进领导作风、思想作风、工作作风、学风和生活作风，把主要精力放在解决问题、促进发展上，讲实话、出实招、办实事、求实效，言出行随，说到做到。（四）建立绩效考核，营造诚信氛围。建立科学、公平、公开的干部绩效考核评价体系，重奖诚实守信、踏实工作者，重罚弄虚作假、夸夸其谈者。改进和完善执法过错责任追究办法，形成一个奖勤罚懒、有错就改的科学考核评价和激励机制，努力营造一种诚信和谐、干事创业的良好氛围。（五）规范制度体系，促进诚信建设。各级税务机关要把诚信建设作为加强基层建设和队伍建设的重要内容，建立相关制4度，认真清理不诚信的言行、不诚信的现象、不诚信的潜规则；要把诚信建设与信用建设、社会制度、契约建设有机结合起来，促进诚信建设的规范化、制度化、经常化，做到依法诚信纳税和依法诚信征税的有机结合，（六）优化纳税服务，共建诚信环境。纳税人要守信，税务机关更要守信，坚持依法治税的同时，倡导以德治税，创造诚信税收环境。加强税收政策服务，保持政策的连续性、稳定性；优化办税服务，严格履行税收承诺，提高服务质量和效率；抓好税源管理服务，牢固树立服务加执法理念。不断改进纳税服务，切实保障纳税人合法权益，提高纳税人满意度和税法遵从度，实现税企的和谐共建。加强诚信教育，搞好诚信建设，不是一朝一夕之事，需要建立长效机制，需要长时间的坚持和努力，只有税企双方的携手共建，只有全社会的共同努力，才能营造诚信税收，构建和谐征纳关系。