如何制定职业规划

一、职业生涯发展目标的设定二、职业生涯发展路线的选择三、职业生涯规划的形式和内容四、职业生涯规划的实施策略大学生职业生涯规划的制定一、职业生涯发展目标的设定为什么要设定职业生涯发展目标？设定目标有什么作用？如何设定目标？这是准备进行职业生涯规划时首先要解决的问题。（一）生涯目标的基本属性（二）生涯目标的分解与组合（三）生涯目标的设计六原则（四）生涯目标的规划实施过程一、职业生涯发展目标的设定（一）生涯目标的基本属性生涯目标有两个基本属性——明确度和难度，它们共同影响人的行为结果。生涯目标的基本属性明确度难度明确的目标可使人们更清楚要做什么，怎么做，付出多大的努力才能达到目标；而且让人们清楚是否达到了各个阶段的目标，以便调整自己的行为，减少行为的盲目性，提高行为的自我控制水平。难度依赖于人和目标之间的关系，同样的目标，对某些人来说是容易的，而对另一些人来说，就可能是难的，这取决于他们各自的能力和经验。一般来说，目标的绝对难度越高，人们就越难实现它。将目标难度和目标清晰性结合在一起研究发现：人们对于明确的、有挑战性的目标完成得最好；对于模糊的、有挑战性的目标完成水平属中等；模糊的、没有挑战性的目标导致最低水平的表现。明确的目标和一定的难度导致指向目标的个人努力程度的增加，因而导致个人的行为表现绩效提高。指向目标行为的努力并非只受任务本身的影响，还受完成任务相关的其他因素的影响。这些因素主要是：◆目标承诺、◆自我效能感、◆反馈和完成任务的策略等。目标承诺自我效能感反馈和完成任务的策略指个人被目标所吸引，认为目标很重要。设置合理的目标有吸引力，也有可能达到，个人就会接受目标并产生激励作用。指个体在处理某种问题时对自己处理问题能力的自我估计，它是以个体的能力、经验、训练、过去的绩效为基础。当对某个任务的自我效能感强时目标承诺也会增加，所付出的努力也增加，最后可能提高工作成绩。告诉人们在实现目标时哪些方面完成得好，哪些方面有待改善，将反馈与目标实现状况结合时效果则更好。（二）目标的分解与组合目标分解，是为了使实现目标具有可操作性；目标组合，是为了处理好不同分目标之间的关系；掌握目标分解和组合的方法有助于做出目标选择。1、目标分解实现一个远大宏伟的目标很少能够一气呵成，必须分解成若干易于达到的阶段性目标。◆目标分解，是在现实处境与美好愿望实现之间建立可拾级而上的阶梯。◆目标分解，是实现目标的第一步，目标分解的目的是让我们清楚第一步做什么,今天该干什么。◆目标分解，是将目标清晰化、具体化的过程,是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。影响目标分解的因素有：环境条件、自身条件、职业方向、职业生涯阶段、在一个组织内的工作阶段等。案例：山田本一的马拉松冠军之路终点起点10Km20Km30Km2、目标分解的方法目标分解的方法主要是按性质分解和按时间分解。（1）按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环境目标、经济收入目标、工作地点等。内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。l）工作能力目标。工作能力是对处理职业生涯中各种工作问题的能力统称。如能和领导无障碍沟通的能力。认真思考自己在企业当中处于哪个阶段，在具体职位上处于哪个阶段，然后制定具体的能力目标。第一阶段，辅助他人，依赖性强；第二阶段，做出成绩，需要独立；第三阶段，培训指导，对他人负责；第四阶段，担任领导，行使权力。2）工作成果目标。指发现和应用新的管理方法、发表管理方面的文章、创造新的业绩等。工作成果目标既有外职业生涯内容又有内职业生涯内容。工作成果本身属于外职业生涯目标，如创造每年1000万元的销量。销售经理用一年时间建立公司的营销网络管理中心等。但在这过程中所获得的知识、经验提高的心理素质和能力属于内职业生涯目标，它强调取得工作成果时内心的收获和成就感。3）心理素质目标。是人们在职业进程中面临各种情况的心理状态，如能否经受住挫折，经受住成功，能否做到临危不惧、宠辱不惊。不同的人其职业生涯目标最终能否实现，区别并不在于是否在实现的过程当中遇到困难，而是在于心理素质的不同。有的人认真寻找真正的不足所在，并努力学习掌握克服这些困难的方法；有的人则根本没有找到不能实现这些目标的阻力，或者虽然发现了一些困难，却没有勇气找到合适的方法解决这些困难。心理素质可以通过情绪智力的培训加以提高。4）观念目标。观念是对人对事的态度、价值观。职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的，它决定着一个人生涯发展的目标决策、发展状况、生涯开发与自我管理、职业成就、生涯质量等。职业生涯发展与明确的观念目标联系在一起。（2）按时间分解按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定，可分为最终目标、长期目标、中期目标和短期目标。目标的期限体现着一个人的心理成熟程度。找到最终目标是在确定职业锚之后，平均年龄是40岁。中期目标：以几年为期限，以几十年为期限。取决于一个人的价值观念、知识能力水平，是对环境、企业、自身条件、家庭条件做最大量分析之后得到的结果。阶段目标短期目标则为一二年近期目标则短至几个月长期目标：以十几年为期限应详细规定实现的时间和明确的方法。按时间分解目标最终目标1）短期目标的特征◆目标可能是自己选择的，也可能是学校或单位安排的、被动接受的；◆未必由自己的价值观决定，但是可以接受；◆目标切合实际，有明确具体的完成时间，具备可操作性，对实现目标有把握；◆需要适应环境，接受已经发生的事实；◆现实眼光，但朝向长期目标，以“迂”为直。2）中期目标的特征◆结合自己的志愿和企业的环境及要求制定目标，具有全局眼光；◆基本符合自己的价值观，充满信心，且愿意公之于众；◆能用明确的语言定量说明，有比较明确的时间，且可做适当的调整；◆对目标实现可能性做过评估，与长期目标一致；◆可以利用环境和变化，改变有可能改变的事情。3）长期目标的特征◆目标是自己认真选择的，和生涯发展需求相结合，有实现的可能，并有挑战性；◆非常符合自己的价值观，为自己的选择感到骄傲；◆能用明确语言定性说明，对实现充满渴望，在一定时间范围内实现即可；◆放眼长远，目标始终如一，长期坚持不懈，朝向创造美好未来。3、目标组合目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要着眼于各目标之间的因果与互补关系。◆如果只看到目标之间的排斥性，就只能在不同目标之间做出排他性选择；◆如果能看到目标之间的因果关系与互补性，就会积极进行不同目标的组合。目标组合包括时间上的组合、功能上的组合和全方位组合。（1）时间上的组合职业生涯目标在时间上的组合可分为并进和连续两种情况。职业生涯目标时间上的组合并进连续指同时实现两个现行工作目标:如有的同学在学习本专业同时还担任学生干部工作；或指建立和实现与目前工作内容不相关的预备职业生涯目标。如一个秘书为了今后的发展,在做好本职工作的同时，业余学习新闻专业的硕士课程。目标是居安思危、未雨绸缪，是具有长远眼光的表现，需要具备较强的时间管理能力和学习上的毅力。职业生涯目标时间上的组合并进连续指目标之间的前后连接，实现一个再进行下一个。目标的期限性是相对的：随着时间的推移，长期成为中期；中期成为短期；短期目标成为近期目标。只有完成好每一个近期目标才能实现最终目标。若将阶段目标转变为最终目标，只需将各个阶段目标连接起来，加上一个时间表，再加上一个衡量目标达成结果的评估方式。它是一个在一段特定的时间内想要达到的明确结果。（2）功能上的组合职业生涯目标在功能上可以产生因果关系、互补作用。有些目标之间有非常明显的因果关系。比如能力目标实现（原因），将有利于职务目标的实现（结果）；职务目标的实现（原因），会带来经济收入目标的实现（结果）。通常情况下，内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。如一个管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，这两个目标之间存在着直接的互补作用：实际管理工作为MBA的学习提供实践的经验体会；而MBA学习又为实际的管理工作提供理论和方法指导。（3）全方位组合全方位的组合指个人事务、职业生涯和家庭的均衡发展，相互促进。目标组合可以超出职业生涯范围而和全部人生活动联系起来。在建立职业生涯目标时，应考虑自己在个人发展、家庭生活和职业生涯发展中的各种愿望。完美的职业生涯规划并不把生活中的其他内容排斥在外，而应在生活中建立不同目标间的协调关系。（三）生涯目标的设计六原则1、明确性：2、可测量性：可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。3、相关性：目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。4、时限性：即在特定的时间内完成。5、集中性：目标不可定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。6、可实现性：含义包括两方面,首先必须是合理的，并且是在个人可控制的范围之内；其次必须是要经过一定努力才可以实现的，而不仅是去年目标的重复。第一，目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场、才有位置；第二，目标要适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上；第三，目标要高远但决不能好高骛远，一个人追求的目标越高，其才能就发展的越快，对社会就越有益；第四，目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部身心力量投入进去，这样更容易获得成功；在确定目标的过程中要注意七个问题第五，要注意长期目标与短期目标间的结合，长期目标指明了发展的方向，短期目标是实现长期目标的保证，长短结合更有利于职业生涯目标的实现。第六，目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明、越具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。第七，要注意职业目标与家庭目标，以及个人生活与健康目标的协调与结合，家庭与健康是事业成功的基础和保障。（四）生涯目标规划实施过程常见的步骤：第一步，确定目标。如果该目标符合整个的长远职业生涯目标，则将目标具体化，逐步分解到小的近期的目标，在实现小目标的基础上逐步接近长远的大目标，并设计成可以执行和操作的行动以及程序。第二步，如果有多种供选择的程序，可通过比较挑选一种最理想的方案，然后实施并检查实施的结果。如果实施结果符合预期目标就进入下一个目标，否则可能需要重新评价实施方案。第三步，如果还有问题，还应该从目标出发进行总结、更正、特别值得注意的是，在进入组织后，个人的所有职业生涯规划都会受到组织的约束，开明的单位可能会提供比较宽松的、有利于员工职业目标实现的条件和机会，但仍然有许多组织虽然不反对员工的自我发展，但也可能不会为他们的发展创造条件。通常实现具体目标要经历如下阶段:职业目标规划实施过程示意图（1）确定目标（2）评估需求（3）目标细化（4）设计可采取的行动（5）预计可能采取的程序（6）选定执行的程度（7）执行（8）评估（9）反馈组织内外的发展机会二、职业生涯发展路线的选择所谓职业生涯发展路线,是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要求就不同。因此，在职业生涯规划时必须对此做出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着职业生涯路线发展。职业生涯路线选择作为个人的一种摸索，往往要经过一番努力才能找到适合自己的发展路线。以下问题能够帮助你在未步入歧途之前发现你的方向。问题1：你有何才能？把它们全部列出来，选择三种最重要的才能，然后把每种才能用一两个词来表达，如‘我最重要的三个才能是我的听力、创造力和表达能力”。问题2：你的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你希望为之付出更多的精力？究竟哪些事情你愿意一展才华？在哪些主要领域你愿意投资自己的才力？比如，“我的追求是帮助人们发现他们的生活目标”。问题3：什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作和生活环境最适合你发挥自己的才能，