优秀员工职业化塑造

一流的员工一流的企业——优秀员工职业化塑造常熟泓淋电线电缆有限公司一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线2一流的员工一流的企业目录VCD第一盘1、职业化基础-----------------------------------------------------------------------5~91.1课程说明1.2两大基础素养1.3如何走向成功VCD第二盘2、职业化应对危机--------------------------------------------------------------10~162.1现代人危机透视2.2常见职场危机2.3应对危机法宝——职业化2.4职业化欠缺的18种表现2.5小心变成“植物人”2020/6/12常熟泓淋电线3VCD第三盘3、职业化基础---------------------------------------------------------------------17~253.1职业化的表现3.2职业化的错误认识3.3职业化的内涵3.4职业化六大核心模块VCD第四盘4、职业心态塑造------------------------------------------------------------------26~294.1心态重要性4.2职业化必备职业心态VCD第五盘5、职业道德修炼------------------------------------------------------------------30~455.1道德与职业道德5.2职业道德之敬业精神5.3职业道德之责任意识5.4职业道德之团队精神一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线4VCD第六盘6、职业化规范--------------------------------------------------------------------46-526.1职业行为规范6.2行为习惯规范6.3职业形象规范6.4恪守职业规范VCD第七盘7、职业意识修炼-----------------------------------------------------------------53~557.1意识的重要性7.2职业化必备职业意识VCD第八盘8、成为真正的企业人-----------------------------------------------------------56~678.1认识企业8.2如何与上司相处8.3如何与同事相处8.4如何与下属相处8.5成为企业人的基本守则8.6应对变革与挑战一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线51、职业化基础一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线61.1课程说明课程总体说明1、对于中国企业的人力资源状况，我们不得不面对一个严重的现实——中国企业的经理人和员工职业化程度普遍较差2、对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才职业化程度方面就存在很大的差异，经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训提高3、本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力，提高员工职业化程度，如敬业精神、责任意识、团队精神、职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质课程内容介绍1、职业化基础篇2、职业化与危机3、职业化的内涵4、职业心态塑造5、职业道德修炼6、职业化规范篇7、职业意识修炼8、做真正企业人一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线71.2两大基础素养归零的心态在此之前您可能有丰富的阅历，有过较高的成就，但是当您参加学习的时候，您一定要有归零的心态，只有这样您才能快速成长，学到对你的发展非常重要的技巧与方法。“自己唯一知道的事情就是我一无所知”——苏格拉底活在当下1、活在当下的真正涵义来自禅。什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉2、“当下”：你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人；要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面，全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切3、活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线81.3如何走向成功普通员工需要具备的五项能力第一项：适应力第二项：学习力第三项：执行力第四项：人际力第五项：思维力优秀员工需要具备的五项能力第一项：沟通力第二项：市场力第三项：服务力第四项：信息力第五项：团队力职业化员工需要具备的五项能力第一项：战略力第二项：领导力第三项：人才力第四项：创新力第五项：洞察力一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线9如何管理自己走向成功1、对职业化素养的关注程度，往往决定了你的成就2、更有效率地做事3、别把惰性当作原谅自己的理由4、职业化的过程，就是和不良习惯做斗争的过程5、天下大事，必做于细6、职业化塑造都是简单的道理，可以往往会制约你的成功职业化基础素养20项修炼序素养主要表现领悟序素养主要表现领悟1认真一丝不苟、兢兢业业2年11目标关注目标，坚定信念3月2敬业敬重工作、懂得付出2年12计划缜密计划，有条不素3月3责任绝不推诿、承担责任1年13激情快乐工作，全神贯注3月4自信永葆信心，追求卓越6月14智慧用心工作，积极思考3月5主动积极主动，自动自发6月15忠诚保守机密，风雨同舟3月6服从服从上级，积极执行3月16合作团结互助，相互协作3月7务实脚踏实地，细节精神3月17效率科学方法，高效工作3月8反省反躬自省，不断完善3月18效益关注目标，创造业绩3月9学习终身学习，积极进取3月19求新持续改善，创新突破3月10规范不依规矩，不成方圆3月20完美做人卓越，做事到位3月一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线102.职业化应对危机一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线112.1现代人危机透视时代大背景1、竞争无处不在！自然界就是在优胜劣汰的激烈竞争中演变至今的2、人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的。这不是残酷，而是自然，是最基本的平常3、时至今日，我们每个人都身处激烈竞争之中，世界各个领域都充满了激烈的竞争，职场和商场更是如此职场竞争激励1、职场犹如战场，沧海横流更显英雄本色。谁能在这个战场上取得胜利，谁才是真正的强者2、每年大量的大学毕业生涌入社会，参与到竞争大潮中，而大学毕业生的就业率并不理想。职场中一个职位往往有几十人，甚至上百、上千人争夺…3、现代职场，时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开…我们应该时刻提醒自己，现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠商战残酷无情……1、全球化，知识经济时代的到来，商战浪潮汹涌澎湃。据调查，在世界500强企中，每过10年，就会有1/3以上的企业或破落、或破产2、曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了，曾独占中国火腿市场的“春都”花谢了，当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、亚细亚也破产的破产、倒闭的倒闭…3、据统计，中国的集团企业平均寿命只有7-8年，中小企业只有2-9年一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线122.2常见职场危机常见职场危机类型序号主要表现序号主要表现1忙忙碌碌缺乏效率的危机11无法再上台阶的危机2找不到前进方向的危机12不愿意适应新环境的危机3企图脱颖而出的危机13没有一技之长的危机4角色定位不清的危机14知识守旧，缺乏更新危机5缺乏执行力的危机15生活变化影响工作的危机6缺乏工作激情的危机16因循守旧，拒绝变草危机7事业高原时期的危机17年龄增大逐渐变老的危机8人际关系的危机18心理失衡、失调的危机9虚度光阴的危机19生活工作太过舒适的危机10得不到提升和重用的危机20跟不上时代变化的危机一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线13职业倦怠的征兆态度基本表现1、宿命对工作无法掌握的感觉2、无趣从工作中得不到乐趣3、不满在工作中觉得不快乐，抵制公司变化4、消极贬低工作与报酬的价值，简单应对环境变化5、匮乏无法达成目标的感觉6、抵触讨厌变草，抵制新事物7、挫败贬低个人工作表现，觉得自己工作效率差8、工作过量觉得工作太多或时间不够9、难以相处对同事不礼貌或不悦10、不满足觉得付出与报酬之间不成比例11、逃避想要放弃或是离开一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线142.3应对危机法定----职业化经理人现员工的危机1、社会各个领域都不乏竞争对手，职场和商场的竞争势态空前严峻。激烈竞争势必伴随着危机。为了取得竞争优势，也为了战胜危机，企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量2、市场竞争加剧，对员工与经理人提出更大的挑战----如何迎接这样的变化？3、21世纪，世界只有两种员工与经理人存在-----应时而动的和已经死亡的与危机赛跑1、自然界这种适者生存、胜者生存的法则，同样适用于人类社会。随着社会竞争的日益加剧，我们每个员工与经理人，我们的企业也正面临一场激烈的赛事——与危机赛跑2、为了生存和发展，我们必须跑在最前面，赢得这场赛事的胜利想要保持领先，获得胜利，我们必须拥有决胜之本——职业化一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线152.4职业化欠缺的18种表现经理人与员工职业化程度较差主要表现序号主要表现序号主要表现1敬业精神不足10心智模式障碍2严重缺乏责任心11好高骛远，忽视细节3推诿与扯皮现象严重12做事做不到位4缺乏科学工作技巧13时间观念不强5自制性不强14缺乏工作激情6职业心态修炼不够15团队协作能力较差7缺乏主动性16缺乏职业道德8缺乏执行力17不重视沟通9缺乏创新意识18人际关系处理不善一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线162.5小心变成植物人如何避免成为植物人1、避免成为“植物人”，我们要问自己的10个问题：是否能够正确的自我认识？在公司中存在的核心价值是什么？是否了解自己的工作目标，我是否能够胜任自己的工作？薪酬以外的工作动力和快乐感时什么？是否在低效率的工作，有没有更好的办法？是否每天都在使用自己的才华？是否关注整体目标，是否善于协助他人？什么可以成为我们下一步的奋斗目标为了达到目标，我必须进行哪些准备一旦出现了任何问题，我们该怎么办？一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线173.职业化的内涵一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线183.1职业化的表现1、职业化到底是怎样的？交流与思考：职业化很重要，那么说一个人很“职业化程度高”到底意味着什么？究竟什么是职业化?职业化有哪些表现？2、职业化程度高的表现（1）A、训练有素的直接体现效率与效果协同能够在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情B、精于此道，别人不能轻易替代职业技能与素养是职业人的价值根本细微之外体现职业精神C、不以恶小而为之，关注细节质量D、每天保持激情工作，热爱自己的工作一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线193、职业化程度高的表现（2）A、理性态度对待工作B、个性发展要符合共性原则C、思想要奔放，行为要约束D、持续改善意识E、高效率高效果地工作F、在合适的环境里做合适的事G、团队精神H、敬业精神与责任意识I、其它行为表现······一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线203.2职业化的错误认识职业化常见的错误认知一流的员工一流的企业序号错误认识正确观点（请您填写）1衣着规范，就是职业化2职业化是新员工的事情······3我的职业化没问题;老员工、经理人、高学历不缺少职业化·······4职业化就是对员工的约束·······5职业化对企业有用，员工无益······6职业化就是专职化，就是专业化7职业化就是只专注自己的事8职业化就是以此为生，精于此道2020/6/12常熟泓淋电线213.3职业化的内涵1、职业化的传统概念A、按时上班B、听上级的话C、遵守规范D、遵守制度E、上级让干什么就干什么F、职业化就是穿着与行为规范······这些概念已经过时了！一流的员工一流的企业2020/6/12常熟泓淋电线222、职业化是什么