职业生涯规划第二讲

回顾大学四个阶段的特征（探索期、定向期、准备期、冲刺期）比尔拉福的职场人生（明确的目标、合理的规划、把握机遇、努力上进）第二讲职业生涯规划概述赖靖靖我们讲理论？OR不讲？所谓的真理、定理、含义、概念都是生活的总结、提炼。师生交流、团队合作各组提出概念获胜队伍加五分理想服务员职业生涯规划——剧情介绍1、剧情发展——职业生涯发展阶段2、五大主角——职业生涯规划要素3、剧情关键词——内、外职业生涯，职业锚职业生涯发展阶段吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十随心所欲不逾矩。变化的二十岁，充实的三十岁，成熟的四十岁，秋暮的五十岁。职业生涯发展阶段成长和准备阶段：出生——19岁职业生涯的学习期：20——30岁职业生涯的成长期：30——40岁职业生涯的成熟期：40——50岁职业生涯的辉煌期：50——60岁离职退休阶段：60岁以后接受基础和专业教育，发展个人兴趣，初步形成就业方向。探索各种可能的职业选择通过确定理想的职业和岗位，发挥自己的才干，并作出为组织和社会认可的业绩，实现人生的价值，为进一步发展打下基础。在原先的职业上继续发展，并达到了事业顶峰，成为技术专家、官员、企事业部门的核心成员或主要领导，有些人可能改行从事新的领域大多数会有较突出的职业成就，在行内有较大影响力，十个人财富最丰富的阶段我们不能决定生命的长度，但我们却能决定生命的广度与深度！08020出生现在好工作考上研究生结婚买房子父母死亡孩子出生死亡退休高考失利高级工程师董事长职业生涯游戏：画出你的生命线80爱情公寓Ⅲ204060职业生涯发展阶段请各组给出决定职业生涯规划的五个词汇1234567891011职业生涯规划的五大要素知彼知己抉择目标行动评估反馈如何选定目标？能力与性格我的职业目标竞争因素咨询、交流职业决定铁路总裁的故事目标的高低，决定人生的差异行动心动不如行动对职业生涯规划的误解简单的“目标+方案”明确：1、设定目标不是第一步，认清自己才是第一步2、不是一次性动作，是循环过程外职业生涯内职业生涯职业锚外职业生涯外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯通常可以通过名片、工资单体现出来。内职业生涯内职业生涯指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯通过从事职业时的表现、工作结果、言谈举止表现出来的。案例：打开你观念的抽屉一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”，“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。人物：年轻记者外职业生涯：单位——报社；职务——记者；工资——每月1万多日元内职业生涯：能力——有争取到采访名人的能力建立新观念——对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。结果：内职业生涯发展（积累才能与经验）——带动外职业生涯发展（成为报社社长）。内、外职业生涯发展结合的着力点职业锚（最佳职业定位）（一）、技能或职能型特征：这类人在成长的过程中追求的是个人的技术成长，他们对自己的认可来自于他们的专业水平，一般不做管理工作。相应职业：如工程师、软件技术人员（二）、管理型特征：这类人追求的目标是高层管理职位，组织能力、管理能力、领导能力都较强，人际关系良好。相应职业：行政管理、人事管理、企业高管等。诺基亚CEO谷歌CEO（三）、自主/独立性特征：这类人追求的是施展个人能力的平台，努力摆脱组织的限制与制约，随心所欲，他们宁愿放弃晋升的机会，也不愿意放弃个人自由与独立相应职业：如自由撰稿者、网络小说家（四）、安全/稳定型特征：这类人追求的是安全、稳定的职业，追求工作保障、丰厚的收入、良好的福利待遇。他们只关心自己职业的稳定与安全，职位高低对他们来说无关紧要。相应职业：如大型国有企业员工、公务员等。复旦大学的陈果老师（五）、创业型特征：希望通过自己的努力去创建属于自己的公司，敢于冒险，他们也可能在为别人打工，但当时机成熟，他们会义无反顾地去创建自己的事业。相应职业：如自主创业者、跳槽经商者阿里巴巴集团主席马云美国心理学家洛特克提出的13种价值观成就感：提升社会地位，得到社会认同，希望工作能受到他人的认可，对工作的完成和挑战成功感到满足。美感的追求：能有机会多方面地欣赏周遭的人、事、物，或任何自己觉得重要且有意义的事物。挑战：能有机会运用聪明才智来解决困难。舍弃传统的方法，而选择创新的方法处理事物。健康：包括身体和心理，工作能够免于焦虑、紧张和恐惧，希望能够心平气和处理事物。收入与财富：工作能够明显、有效地改变自己的财务状况，希望能够得到金钱所能买到的东西。独立性：在工作中能有弹性，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高。爱、家庭、人际关系：关心他人，与别人分享，协助别人解决问题，体贴、关爱，对周遭的人慷慨。道德感：与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突，紧密结合。欢乐：享受生命，结交新朋友，与别人共处，一同享受美好时光。权力：能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动。安全感：能够满足基本的需求，有安全感，远离突如其来的变动。自我成长：能够追求知识上的刺激，寻求更圆满的人生，在智慧、知识与人生的体会上有所提升。协助他人：认识到自己的付出对团体是有帮助的，别人因为你的行为而受惠颇多。寻找你的职业锚职业生涯规划概念职业生涯规划，是依据个人内在的兴趣爱好、能力倾向和外部的环境条件，为自己选择职业方向、职业目标，设计职业发展计划的个人发展战略蓝图，具体体现为实现个人事业目标而确定的行动时间和行动方案。职业生涯规划的原则长期性原则挑战性原则清晰性原则可行性原则可测评原则适应性原则持续性原则成长日志（二）1、记录你的生命线2、寻找你的职业锚（通过分析内、外职业生涯，价值观）第三讲认识自己谢谢大家！