药学专业毕业生就业建议

药学专业毕业生就业建议昆明总医院药学部罗奇彪内容提要就业现状求职建议就业方向国家政策求职箴言面对未来从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2001年————115万人2002年————145万人2003年————212万人2004年————250万人2006年————413万人2007年————500万人2008年————559万人7年增加了444万人企业————减员增效政府————精简机构事业单位————下岗分流人才需求下降大学生就业现状就业现状毕业生多：08年559万，09年610万就业空间相对紧：特别是企业相关的政策措施和服务体系还有待完善大学生教育与市场脱节大学生就业形势趋紧都市时报2008年11月21日A10版就业现状药学专业毕业生的就业状况供小于求：近几年的就业率接近100%考研者多：企业对高层次人才需求较大比较务实：就业观念日趋理性和务实矛盾突出：对自己工作较满意的不多就业现状大学毕业生A、就业——端起别人给自己制造的饭碗B、失业——暂时还没有端起饭碗C、创业——自己给自己以及给别人制造饭碗就业方向大学毕业生有三条出路求职途径知多少母校就业职介机构公司人员各招聘会招聘广告网络应聘创意应聘投放简历亲属介绍朋友介绍就业方向敢问路在何方？路在脚下！国企派遣私企季节短期兼职创业远程临时外企就业方向两秀才进京考试药学专业毕业生就业方向40.6%24.2%23.6%0.0%0.0%1.2%3.0%7.3%所占比例生产企业营销企业医院药监局药检所教育业升学其它龙亮.药学毕业生就业情况调研报告[J],华夏医学,2007,20(3):581-582就业方向求职步骤求职建议评估自己收集信息整理信息投放简历面试制定求职计划的步骤前期必要准备个人条件分析就业环境分析选择求职途径制定求职目标制定求职策略提出实施方法详细指标制定求职建议制定求职计划出众的同事优厚的薪水和福利开明的管理与公司文化投合评估晋升机会多发展前景好培训机会多求职建议好工作的八大指标公司形象好服饰搭配五原则1、着装要与当时的环境相协调；2、服装与服饰色调要达到整体协调一致；3、服装的款式要大方得体，不要穿太暴露或太短的服装；4、着装的款式和尺码要体现合体性；5、着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜，不要过于鲜艳。求职建议个人形象设计谈吐就是形象面试时展现良好形象的说话方式是：讲普通话，避免地方口音发音吐字，男士强而有力，女士柔和悦耳语调表达抑扬顿挫，情绪饱满声音清晰，停顿干脆,语言简洁，清楚明了，音量恰当，快慢适中。言语就是设计求职建议个人形象设计言为心声，行为心表面试时不应有的说话方式语音沙哑，粗糙刺耳呼吸急促，备感不安声音过大，语速过急声音过小，吞吞吐吐语气平淡，气氛沉闷声音倦怠，语速过缓鼻音过重，口齿不清求职建议个人形象设计简历写作三原则第一原则：围绕一个求职目标；第二原则：把简历看做一份推销自己的广告；第三原则：陈述有利信息，加深第一印象。求职建议撰写求职简历优秀简历的“十二要点”——来自雇主的忠告自行设计内容简洁消灭错误惜墨如金措辞明确赏心悦目文如其人强调成就诚实自信附求职信目标定位制作精致求职建议撰写求职简历刁钻问题如何答？◆没有工作经验，你认为自己适应我们的要求吗？◆你穿的西装好像质地不怎么样？◆你现在化的浓妆不适合我们的工作要求？求职建议体验求职面试求职建议体验求职面试面试应注意的“六个礼貌”1、千万准时赴约；（早到案例）2、尊重接待人员；3、举止彬彬有礼；4、讲究谈话礼仪；5、把握适时告辞；6、及时致信道谢。细节决定成败椅子搬回原位，工作到手求职建议体验求职面试把握时机把握心态把握言语把握尺度聪明报价四原则应答面试问题六个原则1、时刻不忘展现自己的学识水平；2、说明你的综合素质，适合你应聘的岗位要求；3、谈及爱好要联系职位，展示职业能力和人格；4、要让对方感到你非常了解这个行业和单位；5、要说明你来贵公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己；6、要说明你非常热爱这份工作。体验求职面试把握面试考察十大要素6、个人成熟程度及经历；7、应对能力、机智、紧急反应能力；8、推理、分析和判断能力；9、学业成绩及就读学校的声望；10、独特专长和职业资格教育状况。1、人格品质；2、领导潜能；3、应聘动机；4、事业目标；5、创新能力；求职建议体验求职面试明德原则用人单位不希望应聘者有的缺点1、仪容不整、衣着不佳、态度不良；2、缺乏自我表达能力；3、在听取招聘人员谈话时，不能掌握重点；4、不懂得普通礼仪，举止粗鲁；5、自我表现没有自信、没有兴趣、没有热忱；6、说话过于自负，信口开河，目中无人；7、推销自身显得太过火；8、有意躲避、欺瞒，态度不诚实，说话拖泥带水。求职建议体验求职面试用人单位欢迎谁？一是思想政治素质高；二是有事业心和责任感；三是有吃苦精神；四是基础扎实、知识面宽、外语水平高；五是懂专业、会管理、善交际、通行业；求职箴言体验求职面试注意倾听招聘者对应聘动机的提问不必猜测提问问题的标准答案回答问题的方式比结果更重要伺机提问招聘者求职建议体验求职面试回答问题四原则招聘广告有骗局拔高待遇，诱人入套谎报职务，吸引就业含糊其辞，另有图谋声称用人，实为中介求职建议经济政策为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定：（1）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。（2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。（3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。（4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。（5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。国家政策劳动人事政策1、组织人事部门会同编制部门，为西部地区和艰苦边远地区的乡镇下达一部分周转编制，用于接收应届和往届高校毕业生。2、各地要落实企业用人自主权，鼓励各类企业根据实际需要多招聘高校毕业生。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面与国企员工一视同仁。3、加快建立并完善技术技能岗位准入制度，扩大高校毕业生就业空间。4、政府举办的公共就业服务机构、人才交流服务机构、高校毕业生就业指导服务机构，对高校毕业生提供免费职业介绍服务。5、离校后未就业的高校毕业生可到各类人才和职业中介机构登记求职。有就业愿望，9月1日后仍未就业者，可到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障和人事部门应免费提供就业服务，组织其参加职业培训或就业见习。国家政策劳动人事政策6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。（劳动部07.1.8）国家政策户口政策1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。3、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、出系统费。（教育部）4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的《就业协议书》和毕业生所持的《普通高校毕业证书》，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和《普通高校毕业证书》办理落户手续。国家政策赠应届毕业生的八条求职箴言告诉每一个人你的目标和想做的事；不要害怕面试，最坏的可能就是“不”；没有完美的面试答案，考察理智谈话；不要担心你的言谈举止，自然就好；雇主想要的是聪明并有求知欲的人；你必须有始有终，决不能半途而废；尊敬秘书，他们拥有真正的权利；大量发放简历，不是好的求职方法。求职箴言“一体两翼三结构”的教育模式专业外语电脑素质知识能力面对未来你具备哪些能力•创造能力•决策能力•交际能力•管理能力•动手能力•适应能力•文字能力•表达能力何为力能面对未来敬请批评指正!•手机:[phone]•军线:0811-986831•传真:[phone]•邮箱:[e-mail]•QQ:420775133谢谢！告诉我有关你自己的情况？你为什么申请这项工作？你了解这项工作和这个公司吗？你对工作的期望是什么？谈谈关于你自己的现状？你主要的特长是什么？你最喜欢什么类型的工作？你为什么希望上我们这个公司？你最大的缺点是什么？这些年来你最大的成就是什么？这个工作为什么吸引你？在过去的生活中你最大的错误是什么？你是如何克服那些问题的？5年内你希望自己有何发展？你现在正和其他公司洽谈吗？你对成功的定义是什么？你有野心吗？为什么？你如何描述自己的做事风格？你做事的态度是什么？你的生活目标是什么？你对团队精神是怎样看待的？空闲时你都做些什么？为什么你不去追求更好的工作或职位？我们希望找一些经验多的人，你符合吗？你认为好经理应具有什么条件？你经常和朋友来往吗？多吗？你是如何对待哪些你不喜欢的人？如果你的上司和你的同事有利害冲突，你可能站在哪一边？你期望月薪是多少？将来你打算跳槽吗？如果你被聘用，你有哪些要求？如果达不到你的要求，你还会在这里工作吗？