学校整套制度(整页面)

校长工作职责1、领导学校的全盘工作。2、指导制定学校的发展规划和各组织学期工作计划，并认真组织实施。3、根据学校教学工作的需要，设立精干的组织管理机构，督促完成职能工作。4、负责指导学校教师的政治思想、职业道德、发挥教职工的主动性、积极性和创造性。5、坚持“管理育人，教书育人”的工作方针，在教职工中建立起一支以班主任为骨干的德育工作队伍，指导制定德育工作计划，采取切实措施，加强对学生的政治、思想、品德教育。6、管好用好学校经费，审批学校的财务开支，管好用好校产设备。7、关心教师的生活，提高教师的福利。9、建立、健全教师岗位责任制和学校的各项规章制度并严格执行。教导主任工作职责（一）学校资料的整理工作收集整理学校工作的各项资料。如学校行政工作，教务工作，少先队工作，总务后勤工作，教研工作等方面的工作计划、总结、规章制度及开展工作的记录，会议记录，活动记录等并进行分类整理归档。（二）负责“两基”工作1、负责与中心校两基专干联系。2、负责报送有关表卡册。（三）负责一年级招生和小学六年级的升学考试报名工作。（四）负责小继教工作，并对有关资料进行立案归档。（五）领导少先队工作和教研组工作。（六）负责学生的学籍管理1、搞好一年级新生的报名登记工作，查对一年级学生的入学情况，指导班主任输两基表册。编制全校学生花名册。2、办理学生的转入、转出、休学等手续，要有班主任老师的签字，并保管此类证明材料。3、保管和填发毕业证书。4、负责学校学生学籍情况的统计汇报。5、负责指导班主任填好学籍证和学生成长手册。（七）负责：“远教”工作1、负责远教设备的维护。2、负责远教资料的整理归档。在任务紧迫时向校长汇报，调配人员完成任务。（八）负责“普实：工作1、指导自然教师做好实验报告册和登记表2、收集有关资料归档。3、整理学校的图书资料。（九）建立教师个人业务档案。（十）领导教研教改工作（十一）负责课表的编排和管理。（十二）负责学生课本、教师用书，教学用品的管理，各类试卷的预定及发放工作。若缺书时赶紧与中心校或别校进行联系，保证学生课本的供给。（十三）负责教师所需的表册（如记分册或登记表等）的供给。（十四）抓好教学常规工作，与中心校教务处联系教务工作。1、按时检查各组织，班主任工作计划及工作开展情况、指导教研组检查学科教师的工作计划和教案，学生作业布置与批改情况，并进行登记。2、领导班主任搞好班级管理，搞好教室布置、班级班风、学风的整顿。3、合理布置办公室，各种规章制度上墙。4、学期末搞好学校各方面的奖评工作。总务后勤工作职责一、熟练掌握各项费用支出范围、标准，严格把关。二、认真审查各种报销、支出的原始凭证，必须经校长签字后方可报销不能伪造单据、涂改凭证。三、分类整理收入帐，如实登记，根据支出的原始凭证，登入现金帐。作帐数字准确，摘要清楚，书写整洁，逐日登记。四、严格遵守现金管理制度，现金一律存入银行，不能存放家中，不坐支，不私自挪用现金，未经校长签字的借条和白纸单据，不得抵销库存现金，要经常保持库存现金与帐面数一致。五、负责办理经费领拨、支付，及时或者按期与有关往来单位办理金费结算。六、负责全学校财产管理工作，学校财产物品建帐保管。损坏、遗失均应上报校长，作好记录并能维修的及时维修。七、负责对学校固定资产及所有校产的编号、登帐、保管和收发工作，管好学校财产帐。每学期初和末各清理一次，帐物相符，若有丢失的追究责任。八、学期末统计物品消耗情况。协助有关领导做好物品的分配、调度、回收等工作。九、做好各班课桌椅及办公室室物品的登记工作，经常检查使用情况。发现问题及时处理，并追究责任人的赔偿责任。十、如有外借财产物品，必须经校长批准，外借条上必须注明物品名称、数量好坏程度、借用时间、归还日期、损坏丢失要报请校长处理。十一、负责签发本校教师工资，填写发票拨领生均公用经费及支付日常办公费用。十二、保证学校教学用品的供给及学校零星的用品购买。十三、根据学校的资金，认真进行预算并写出预算报告。少先队大队辅导员工作职责一、结合学校实际和少年儿童特点，每学期制订出大队工作计划并保证实施，确定学期和每月的教育中心，安排好重大的活动，引导儿童坚持德、智、体、美、劳等全面发展的方向。期末要写好总结。二、抓好学校的常规建设，认真有效地开展“纪律、安全、礼仪、卫生、课间操”等工作，利用课间操开展教育工作，成立红领巾广播成员组，努力创建优良校风。三、负责校园文化的布置，制定各中队黑板报每期主题，每月一期，并做好督查工作。四、培养他们热心为他人服务的精神，教给他们工作技能，指导他们积极参与学校管理，做好新队员入队工作。五、指导中队辅导员工作，帮助中队辅导员开展好少先队活动。讨论工作，交流经验，听取意见。六、开展丰富的校园活动，将重大节日和活动与主题月相结合，活动力求体现学生的主体性。七、做好少先队基础档案工作，做好每学期优秀少先队员评选工作。八、认真贯彻《未成年人保护法》。九、协调学校体艺工作，搞好“六一”活动并有详实的资料记载。教研组工作职责一、按学校教学教研工作制订本学科教研活动计划。二、按计划组织本组教师学习教学理论和业务知识，不断提高教师的教学能力。三、有计划地组织安排教师开展上研究课和听课、评课活动并有记录，改革课堂教学方法，提高课堂教学质量。四、指导本组教师进行课题研究的教改实验，并至少负责一个课题的研究工作，组织教师撰写教学论文和学期工作总结。五、协助教导主任对教师的备课、上课、作业批改、辅导与考核等教学过程的检查评估工作和教学评优工作并有记录。六、负责本组备课组的各项工作。七、负责本组教师教学教研资料的管理，期末按要求上报教导处。值周教师工作职责一、每天早上把铁门和各班教室门打开,不准提前到校的学生在外玩。二、下午放学后把办公室、各班教室门窗关好，把铁门锁好，三、在雷雨天气，负责切断电源和天线，正确关机。四、每天打扫办公室卫生，保持办公室内清洁。不扫一次扣10元。五、认真记录教师的出勤并统计汇总，开会时（一般在星期一）公布上周教师的出勤及存在的问题。六、认真记录早读课学生到位情况及班级卫生情况。记录纪律差的班级现象，督促值日生搞好每天的室内外清洁卫生。七、负责星期一上午升旗仪式并对学生进行品德方面的教育。八、认真组织做操，并对学生进行行为规范和安全等方面的教育，九、负责处理突发事件及本周内学生纠纷协调。十、二位值周教师至少有一人在校值班，若两人均不在校值班的，二人均记为缺旷，扣款20元。十一、负责本周看守校，若学校财产丢失，由值周教师负责。教师考勤制度为了维护正常的教学秩序，规范教师的上课纪律，特制定本制度。1、时间从上课铃响停止为准，铃声停教师要进入校园，3分钟之内必须进入教室，全学期满勤者（指除公假外，没任何情况的缺勤），发100元的满勤奖，公办教师和代课教师考勤扣款，从工资或所领补助金中扣出。2、迟到、早退：10分钟内为迟到、早退，每节次扣款10元。3、缺旷：每节课扣款20元。（迟到超10分钟的算缺旷）。4、事假：必须事先请假并找好代课人（当堂有课的不能请），交请假条，若事情忙，来不及事先请假的，可电话请假，后补交假条），每节次扣款5元。若不补交假条的，每节扣款10元。5、病假：有病必须请假并交请假条，每节扣款2元，不请假或虽口头请假但不交病假条，每节扣款5元。重病时，若有医院证明且批有需要住院治疗的，3天内不扣款。不上报缺勤但算校内缺勤。（祖父母、父母、岳父母重病需照管，给1天假期）。6、婚假：本人结婚或为子女或兄弟姐妹办理婚事，给3天的假期，（兄弟结婚或为子女举办婚礼给1天假期），不记缺勤不扣款，超期据情况处理。7、丧事、包坟或埋坟：父母过世，给7天的假期，（祖父母、外祖父母、岳父母、亲弟兄姐妹过世，不属本人操办的，给2天假期。不记缺勤不扣款，超期据情况处理。8、产假：男教师妻子生小孩，给3天的护理假，女教师生小孩，按审批假条为准，属正常产假。不记缺勤不扣款，超期据情况处理。9、迁居：本人迁居请客，给3天的假期，父母、亲兄弟迁居办酒给1天假期不记缺勤不扣款，超期据情况处理。，10、脱白或祝寿：为儿脱白给3天的假期，父母祝寿宴请或亲兄弟家为儿脱白办酒给1天的假期，不记缺勤不扣款，超期据情况处理。11、公假：为集体办事出差或因办公事而缺课的，视为公假，不记考勤，不扣款，视其情况可获补助。12、有课教师若随意进出教室或在教室外闲谈或久坐办公室的，值周教师或学校领导打招呼后仍不进教室给学生上课的，视为混课，以缺旷论处，每节课扣款20元。若还顶撞的，上报考核组考核，每节课扣款50元。13、开会通常在每周星期一15点40分开始，不按时到会视为迟到，缺会或提前离会每次扣款20元，（不开会值周教师会通知）。借课测验须经校长考查同意，否则当旷课。教学质量奖惩制度一、公办教师和代课教师所任学科教学质量奖，二到六年级以所任年级学科上期全镇所有班级名次排榜为准，本期每进步一个名次奖200元。每倒退一个名次惩200元。二、一年级上期以超镇平均分为准，每超一分奖50元，每低一分惩50元。下期以上期、本班在全镇同科中名次排榜为准，每进步一个名次奖200元，每倒退一个名次惩200元。三、学前班期末考试用中心校学前试卷复印来考不参加奖惩，若语文平均分低于30分，数学平均分低于40分，每低一分惩10元。四、保上期全镇前5名科目者，发500元奖金。每进步一个名次奖200元，倒退一个名次时从中扣200元。倒退两个名次时，不但不得500元底金反而照扣。学校领导机构校长：郭举教导主任：李金总务后勤：周锰少先大队辅导员：李莎语文教研组长：庞远佳数学教研组长：熊连羽校园广播负责人：李莎组织津贴补助一、补助标准1、校长岗位津贴每月补助30元。2、教导主任岗位津贴每月补助30元。3、总务后勤岗位津贴每月补助30元。4、少先大队辅导员岗位津贴每月补助30元。5、语文教研组长津贴每月补助30元。6、数学教研组长津贴每月补助30元。7、校园广播负责人津贴每月补助30元。二、分配方法1、按岗位职责考核，以100分记分，用岗位总津贴除以考核总分再乘上岗位考核得分，得岗位津贴。2、一学期考核评奖一次，期末考核结算。认真按岗位职责开展工作，若不认真完成岗位工作的将从工资或所领金额中倒扣岗位津贴，影响学校工作的将上报考核组在德项扣分。干河小学班主任工作考核量化评分细则一、纪律（15分）1、（2分）上课期间发现或有人检举本班学生到河里洗澡，证据确切每人次扣0.5分，无得2分。2、（2分）在楼梯间栏杆处爬滑，攀墙，坐在围栏上等，发现一人次扣0.2分，无得2分。3、（2分）学生不能打架斗殴，不骂人,发现一人次扣滋事生所在班级0.5分，另一方扣0.2分,若无人证明，则扣双方所在班级0.2分，若打群架，则每人次扣0.2分，若确系无辜被打的，扣肇事学生所在班级0.5分，另一方不扣分，无得2分4、（1分）老师因管教松懈导致纪律较差影响别班上课的，发现一人次扣0.5分，无得1分。5、（2分）课间操集合要做到快、静、齐，做操动作规范,除生病的学生外教室内不留人，集会时间，班级队伍里要保持安静，不能有小动作，推攘、大声喧哗、疯打闹，发现一人次扣0.1分。6、（1分）遵纪守法，不偷盗，不破坏公共财物，发现一人次扣0.5分。7、（1分）不在学校、教室的黑板、墙壁上乱刻画。发现一人次扣0.5分,无得1分。8、（1分）不能在教室里打扑克、下棋、疯打闹、大声喧哗、游戏。下座位，踢键子，发现一人次扣0.2分,无得1分。9、（1分）打扫卫生时清洁工具不收回教室，发现一次扣1分。10、（2分）课间操班主任不到队列前管学生做操的，一次扣0.2分。(值周教师如实记录）二、卫生（10分）1、清洁区：（5分）清洁区内要保持没有污物、砖块、纸屑、杂草等（建筑需用的除外）。厕所内保持没有蛆，没有尿迹，水池里无杂物，池边干净无粪便，楼梯无泥巴，不积水塘。2、（5分）地板干净，窗台、门框无灰尘、墙壁无明显的浮尘、泥土和灰网，玻璃能定期清理、保持明亮，教室及门前走廊要保持没有痰迹、纸屑、污物。发现一次扣0.5分。并注重一日卫生，每天由值周教师检查登记。3、三、教室布置（1