企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第五章

裕德教育人力资源[]网络资料下载1/27企业人力资源管理师四级(基础知识含答案)第五章人力资源开发与管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1、(D)不属于人性的内容。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性2、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(A)假说。A、社会人B、经济人C、管理人D、复杂人3、(D)不符合人本管理思想。A、完善人B、开发人c、发展人D、约束人4、对人力资本的理解不正确的是(C)。A、人力资本是活的资本裕德教育人力资源[]网络资料下载2/27B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内合一定的经济关系5、(B)不属于人力资本投资支出的形式。A、教育支出B、管理费用C、培训支出D、流动支出6、(D)不属于人力资源开发目标的特性。A、多元性B、层次性C、整体性D、针对性7、(D)不体现人力资源开发目标的整体性。A、目标制定的整体B目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性8、促进〔A〕是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展裕德教育人力资源[]网络资料下载3/279、(C)不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系10、(B)不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温撰11、(C)不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手察12、在管理内容上，现代人力资源管理(C)。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心13、在管理形式上，现代人力资源管理是(C)。A、静态管理B、权变管理裕德教育人力资源[]网络资料下载4/27C、动态管D、权威管理14、在管理方式上，现代人力资源管理采取〔C〕。A9科学化管理B、制度控制C、人性|化管观念D、权变管理15、在管理策略上，现代人力资源管理是(B)。A、战术性管理B、战略与战术相结合的管理C、战略性管理D、侧重当前人事工作的管理16、在管理技术上，现代人力资源管理(B)。A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中D、追求精确性与科学性17、在管理体制上，现代人力资源管理属于(A)。A、主动开发B、以事为中心C、被动反应型D、以人一为中心18、在管理手段上，现代人力资源管理(A)。裕德教育人力资源[]网络资料下载5/27A、以计算机为主B、以人工为主C、以员工为中心B、手段很单一19、在管理层次上，现代人力资源管理部门(C)。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策20、企业管理的核心是(C)。A、、物的管理B、财务管C、人的管理D、物流管理21、(C)不属于现代人力资源管理的三大基石。A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培养D、员工的技能开发22、人所具有的自然属性又称为(B)。A、人性B、生物属性C、本能裕德教育人力资源[]网络资料下载6/27D、社会性23、人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在(B)特征。A、能动B、个性心理C、意识倾向D、自然属性24、(A)假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的。A、复杂人B、社会人C、经纪人D、经济人25、人本管理产生于(C)。A、20世纪四五十年代B、20世纪五六十年代C、20世纪六七十年代D、20世纪七八十年代26、人的积极性、创造性的发挥、人的全面发展，受到(C)的重要影响与制约。A，保障制度B、环境优化C、环境D、人际关系27、(A)引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。A、比尔·盖茨裕德教育人力资源[]网络资料下载7/27B、亚当C、舒尔茨D、施恩28、作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、(A)因素。A、最活跃的B、最上进的C、能力发挥的D、动力源泉的29、国家人力资源开发立足于(A)开发。A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置30、个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的(D)。A、选择者B、开发者C、劳动者B、诊断者31、企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过(B)科学管理来实现。A、最佳效益的B、有效C、外部D、实现效益最大化的裕德教育人力资源[]网络资料下载8/2732、劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相(A)的有机系统。A、制约B、关联C、信任D、依赖33、企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是(B)。A、流水不腐，户疏不度B、流水不腐，户枢不盘C、流水不腐D、户枢不盘34、人力资源的三大基石与(D)之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要作用。A、技术技能B、能力C盘理想D、两种技术35、所谓(A)，即以人为核心，以人为根本的管理。A、人本管理B、人力资源管理C、生产组织管理D、人力创新管理36、所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于(B)，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来()的知识、技能及体能的总和。A、劳动力，劳动资本裕德教育人力资源[]网络资料下载9/27B、人力资源，价值增值C、价值，人力资本D、人力资源，职能37、人力资源创新能力的配置包括能位配置与(C)配置两个方面。A、因人定岗B、按能配岗C、能力组合D、能力大小38、人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和(D)。A、人才B、人力C、劳动关系人D、个人39、人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、(A)四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。A、环境开发B、劳动力开发C、管理者开发D、合理配置开发40、人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为(B)。A、开发环境B、环境开发C、政治环境裕德教育人力资源[]网络资料下载10/27D、总体环境41、通俗地说，(D)主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A、人力资源管理B、人力资本管理C、现代企业人力资源规划管理D、现代企业人力资源管理42、(B)的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践43、定编定岗定员定额管理是(C)的三大基石之一。A、岗位调查B、岗位分析C、现代人力资源管理D、岗位分类44、现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将(C)视为人力资源管理的重要基石。A、员工培训管理B、员工岗位开发C、员工的技能开发D、员工教育开发45、在我国进人WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的(B)，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义。裕德教育人力资源[]网络资料下载11/27A、生产能力B、核心竞争力C、综合素质能力D、管理能力46、现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是(E)原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配47、人力资源管理是现代企业管理的(A)。A、核心B、基础C、中心任务D、人才的制高点二、多项选择题（将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1、(ABCDE)属于人性的特征。A、能动性B、社会性C、整体性D、两面性E、可变性2、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(ABDE)。裕德教育人力资源[]网络资料下载12/27A、经济人B、社会人C、管理人D、复杂人E、自我实现人3、经济人假设理论中的“经济人”又称(AD)。、A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人4、(ABCDE)属于人本管理机制。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制5、对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。A、人力资本具有创造性B、人力资本具有时效性C、人力资本具有积累性D、人力资本具有收益性E、人力资本具有个体差异性裕德教育人力资源[]网络资料下载13/276、(BDE)属于人力资本投资的特征。A、收益形式单一化B、动态性C、谁投资，谁收益D、连续性E、收益形式多样化一7、(ABCE)属于人力资本投资支出。A、实际支出B、心理损失C、直接支出D、间接支出E、时间支出8、(ABCDE)能够影响私人投资收益率。A、个体偏好及资本化能力B、资本市场平均报酬率C、货币时间价值及收益期限D、劳动力市场的工资水平E、国家政策9、(ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。、A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂裕德教育人力资源[]网络资料下载14/27E、人才培训10、(AC)说明了人力资源开发目标的多元性。A、社会发展需要的多元性B、不同员工的发展需求不同C、个体发展需要的多元性D、员工的发展需求可能改变E、现有培训机构的多元化11、(ACE)属于人的发展的特征。A、充分发展的可能性B、全面发展的阶段性C、发展方向的多样性D、职业变动的长期性E、发展结果的差异性12、(BD)是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能E、社会发展13、(ABDE)可以调动人的积极性。A、需要激励B、目标激励C、经常表扬裕德教育人力资源[]网络资料下载15/27D、综合激励E、行为激励14、(ABDE)属于人力资源生理开发研究的内容。A、温度B、湿度C、情感D、噪声E、辐射15、(ABDE)属于人力资源开发的内容。A、职业开发B、组织开发C、伦理开发D、管理开发E、环境开发16、(ABCDE)属于人力资源组织开发的目标。A、改善组织内部的行为方式B、提高组织的业务能力C、提高组织内员工的满意度D、提高适应环境的能力E、提高组织内员工的积极性17、(ABDE)属于人力资源开发活动的环境。A、社会环境B、自然环境裕德教育人力资源[]网络资料下载16/27C、法律环境D、工作环境E、国际环境18、(ABCE)属于人力资源的一般特点。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性E、创造性19，下列关于人力资源管理的说法正确的是(ABCE)。A、管理的系统B、管理手段的现代化C、管理的规范化D、管理思想的哲学化E、管理的标准化20、(AC)属于现代人力资源管理学的一般特点。A、综合性B、规律性C、实用性D、能动性E、精确性21、(AC)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A、推动企业发展的内在动力裕德教育人力资源[]网络资料下载17/27B、促进企业社会化C、能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲地工作22、(BCDE)符合现代人力资源管理哲学思想。A、采取使员工“遵守规则”的策略B、采取使员工“自立白强”的策略C、采取使员工“乐于成事”的策略D、采取使员工“主动创新”的策略E、采取使员工“积极主动”的策略23、(ABCDE)属于现代人力资源管理的基本原理。A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理24、(ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。A、完整全面地看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等地对待人25、(ABCE)属于员工的基本特征。A、生理性行为与生理性需要裕德教育人力资源[]网络资料下载18/27B、社会性行为与社会性需要C、道德性行为与道德性需要D、自我保护的行为以及需要E、心理性行为与