安徽省医药(集团)股份有限公司药品采购管理制度

目录安徽省医药(集团)股份有限公司员工奖惩管理暂行规定.................................3安徽省医药（集团）股份有限公司行政班子决策议事规则..............................12安徽省医药（集团）股份有限公司会议管理暂行规定..................................15安徽省医药（集团）股份有限公司文件和文档管理暂行规定............................17安徽省医药（集团）股份有限公司印章管理暂行办法..................................20安徽省医药（集团）股份有限公司保密及要事报告管理暂行规定........................23安徽省医药（集团）股份有限公司固定资产及日常办公用品管理暂行规定.................24安徽省医药（集团）股份有限公司证照管理暂行规定..................................26安徽省医药（集团）股份有限公司GSP资料管理暂行规定..............................27安徽省医药（集团）股份有限公司对外出租或租赁房屋合同管理暂行规定.................28安徽省医药（集团）股份有限公司水电管理暂行规定..................................29安徽省医药（集团）股份有限公司安全管理暂行规定..................................30安徽省医药（集团）股份有限公司车辆及驾驶员管理暂行办法..........................32安徽省医药（集团）股份有限公司安全驾驶协议暂行规定..............................35安徽省医药(集团)股份有限公司招待费管理暂行规定..................................36安徽省医药(集团)股份有限公司差旅费管理暂行规定..................................42安徽省医药（集团）股份有限公司日常卫生管理暂行规定..............................47安徽省医药（集团）股份有限公司附则..............................................48安徽省医药（集团）股份有限公司劳动人事管理制度..................................48安徽省医药（集团）股份有限公司在岗职工薪酬管理办法..............................57关于安徽省医药集团有限公司在岗职工薪酬管理办法的修改说明........................61安徽省医药（集团）股份有限公司员工调配管理制度..................................63安徽省医药（集团）股份有限公司员工内部调动程序表................................64安徽省医药（集团）股份有限公司员工培训与开发管理暂行办法........................65安徽省医药（集团）股份有限公司党委工作制度......................................70安徽省医药（集团）股份有限公司党委议事规则......................................80安徽省医药（集团）股份有限公司党委会会议制度....................................82安徽省医药（集团）股份有限公司党委参与公司重大问题决策制度......................83安徽省医药（集团）股份有限公司民主评议党员制度..................................85安徽省医药（集团）股份有限公司后备干部管理制度..................................87安徽省医药（集团）股份有限公司党委纪检委员职责..................................88安徽省医药（集团）股份有限公司党委组织委员职责..................................89安徽省医药（集团）股份有限公司党委宣传委员职责..................................90安徽省医药（集团）股份有限公司党支部换届选举办法暂行规定........................92安徽省医药(集团)股份有限公司员工奖惩管理暂行规定第一节总则第一条为维护公司正常的工作秩序，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。根据中华人民共和国《劳动合同法》、《公司法》、《工会法》、《妇女权益保障法》，并结合公司实际情况特制定本管理规定。第二条公司所有员工必须严格遵守国家的政策、法律、法令，遵守公司的各项规章制度和劳动纪律。爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的专业技术知识和技能，团结合作，完成工作任务。第三条公司实行思想政治工作同经济手段相结合，坚持奖励为主、处罚为辅的奖惩制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合，对有突出贡献的员工给予重奖；对于初次违反劳动纪律和规章制度的员工，采取批评教育为主、惩罚为辅的方法；将故意违反和过失行为严格区分，对明知故犯、屡教不改的员工，严肃处理，直至停岗或解除劳动合同。奖励和处罚应当记入《员工考核档案》。第四条制定奖惩规定的目的是鼓励员工努力奋进，做出更大成就，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利地实现目标。第五条奖惩工作的基本原则：1.奖惩分明：在贯彻奖惩制度时，要做到有功必奖，有过必罚，执法要公正严明。2.奖惩适当：在实施奖惩中，要做到功奖相称，过罚相当。在工作中从实际出发，以事实为依据，以有关的政策、法规、和制度为准绳，克服主观主义；同时搞好调查研究，倾听群众意见，切忌轻信臆断。3.奖主惩辅：在奖惩工作中，把奖励放在第一位，把惩罚放在第二位，以奖为主，以惩为辅。4.注重时效：在奖惩工作中，应及时有效，通过表彰先进，激励一批人；通过严肃纪律，教育一批人。第六条本规定适用于公司所有员工。第二节奖励的实施第七条员工奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管领导申报，公司人事管理部门按程序报批后，予以奖励：（一）提出的合理化建议，经采纳施行后有效，对本公司业务有特殊功绩或贡献的；（二）对于危害本公司权益之事，能事先发现或及时制止或提供线索，而使公司减少或免受损失的；（三）突发或非突发事件，临时处理措施得当或奋勇救护保全公物或人命的；（四）维护公司利益，敢于同坏人坏事作斗争，成绩显著的；（五）销售业绩突出的；（六）被评为优秀员工、优秀管理者或其他各类表彰的；（七）领导有方，使公司业务发展获取较大利润的。第八条奖励的种类。对公司员工奖励的种类如下：（一）晋升；（二）记大功。年度内记大功两次的给予加薪；（三）记小功。记小功二次为记大功一次；（四）嘉奖：嘉奖二次作为记小功一次；（五）奖状；（六）通报表扬；（七）奖金。一次性发放。在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。第九条奖励的程序。1.由部门提出申请报告。奖励报告应该包括：（1）在什么地方做出了贡献；（2）所做的贡献影响如何，即贡献对经营销售或对社会的影响有多大；（3）成绩是个人做出的还是集体做出的；（4）建议给予何种奖励；2.奖励报告应力求语言清晰，材料具体。主管副总审批后，交公司人事管理部门，由公司人事管理部门联合公司工会共同调查、核实情况。在调查核实过程中可对申请报告进行审查和补充，为奖励决策提供事实依据。3.根据调查情况，由公司人事管理部门根据本规定提出奖励建议，并上报公司总经理办公会研究决定。4.奖励决策做出以后，由公司人事管理部门下文，工会按决定实施奖励，奖励决定放入个人人事档案存档并记入个人员工考核档案。第三节奖励细则第十条对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：（一）在对外经营和社会活动中，由于员工突出表现，给公司赢得声誉和利益的，给予100～500元的奖励。（二）在保护公司财产，防止或者避免事故的发生，使公司和员工利益免受重大损失的有功人员，给予100～500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。（三）敢于同坏人、坏事作斗争，对维护正常生产秩序、工作秩序和维护公司的安全，做出显著成绩的，给予100～500元的奖励。对做出重大贡献者，给予重奖。（四）对于抓获偷盗分子的非保卫部门或者个人，举报或提供线索的，将根据挽回损失的额度，给予相应的经济奖励。（五）对违反公司保密制度的人和事敢于揭露，对泄密行为及时制止的，给予100～500元的奖励。（六）对违反公司规章制度的部门或者个人进行举报，公司将根据挽回损失的额度给予一定的奖励。（七）被省、市政府、主管部门授予奖励的部门或者个人，公司将给予一定的奖励。第十一条公司对各管理部门实施目标管理，对完成目标较好的部门和个人，将给予相应的奖励。第十二条对一般奖励，属公司各管理部门的，由部门负责人提名，分管副总审核，经公司总经理批准。第四节惩处第十三条惩处的种类。对公司员工惩处的种类如下；（一）扣绩效工资：视错误情节给予10—200元内的一次性扣发当月绩效工资；（二）通报批评：通报批评二次作为警告一次；（三）警告：一年内警告二次作为记过一次；（四）记过：一年内记过二次作为记大过一次；（五）记大过：一年内记大过两次开除；（六）停职检查；（七）停岗培训；（八）降职；（九）撤职；（十）开除；第十四条惩罚的一般程序如下：（一）员工出现违纪行为，所在部门首先要认真调查、取证，保证证据充分，事实清楚。在充分了解事实材料的基础上，按照本规定，由部门负责人提出惩处报告，连同违纪人员书面检讨书（或两人及以上其他人员的书面证明材料），关于违规处理的谈话记录一起上交公司人事管理部门。惩处报告的内容包括：（1）违纪的性质；（2）违纪的过程；（3）违纪的时间、地点、涉及人数及重犯次数；（4）惩罚意见。（二）公司人事管理部门对证明材料、违纪事实及处理意见进行复核，不符合要求的，退回部门重新核办，复核通过的，作出惩罚决定，报相关领导审核后执行。重大事件需报公司专题会议研究通过。（三）惩罚决定下发当事人及有关部门，结果记入违纪人员《员工考核档案》及人事档案。（四）如被惩罚的人对决定不服，允许申诉。可在公布处分后十日内向人事管理部门或工会提出书面申诉。申诉不得扣压，应认真复议。但在未作出改变原处分的决定以前，仍要按原处分决定执行。第十五条关于惩罚的几点要求：（一）违纪解除劳动合同的员工，公司各单位不得再录用。（二）停岗培训期限为1～3个月，停岗培训期间到公司指定岗位培训学习或工作。停岗培训期满后，本人可提出申请，经人事管理部门审核，分管领导审批，给予安排工作或自行找岗。如当月未找到工作岗位，由人事主管部门为其安排岗位，如果仍然表现不好或不愿接受，给予解除劳动合同。（三）受到降职和撤职处分，其工资按降职和撤职后的岗位工资标准执行。（四）警告、记过、记大过处分。警告处分扣除当月的绩效工资；记过处分后三个月内，扣除绩效工资，记大过处分后半年内，扣除绩效工资。（五）停职期间到本单位指定地点反省、检讨，发放所在地在岗职工最低工资标准。第十六条惩罚处理权限（一）停职检查：7天以内，部门负责人批准处理，7天以上须报分管副总批准处理。部门正职对副职提出停职检查处理意见后，须报分管副总批准。停职报告报公司人事管理部门复核批准后执行。（二）通报批评由各部门自行处理。罚款交公司财务，由公司人事主管部门开具罚款单。（三）警告以上（含警告）处分，由公司人事主管部门报经总经理批准后执行。第五节惩处细则第十七条本公司员工惩处有：“扣款、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除合同”等。（一）对迟到、早退15分钟以内者，一次扣款20元；迟到或早退15分钟视为旷工。（二）